1樓：
銀行每年的秋季招聘，所招聘的崗位種類比較多，同時每個崗位招聘的人數也比較多，不止各家銀行的總行、總行直屬的各大業務中心、省級分行、下屬支行都會進行招聘，包括管理培訓生、櫃員崗、客戶經理崗、私人銀行崗位、資產託管崗位、電子銀行業務的通用崗。而春招，實質可以看成是秋招的補錄，相對來說招聘的崗位和範圍都會減少，每一年的中國銀行一般都會有春招，其他銀行會根據當年的招聘計劃的完成情況而定。
再說了，春招考試難度與秋招並無明顯差別，對於參加過銀行秋招的考生較有優勢，因為通過秋招，你起碼熟悉報考銀行的題型及命題習慣，而熟悉就是最大的優勢。另一方面則是銀行用人單位的因素，對於春招，不同的銀行採用不一樣的方式，有些是重新進行網申他，調整志願，有些連網申都不需要，直接通知筆試或面試，還有個別銀行是直接進行補充錄用的，比如：農行會根據考生在秋招中的表現，免筆試或者面試資格，直接進行下一輪考核。
2018銀行春季招聘現已啟動，有華夏銀行先發起第一輪的春招，其中，有不少的考生問及：對於春招，崗位是定向還是正式工呢?會不會沒編制了?
總的來說，很多同學都說銀行招聘的用工形式主要是合同制、定向招聘和派遣制，秋招主要是合同制的形式出現，而春招有些櫃員崗是定向招聘的用工形式，但也是有合同制的，也就是我常說的正式工。
通過春招進入銀行工作的同學將於銀行簽訂三方協議，在招錄過程中需經歷網申、筆試、面試、體檢、錄用等環節的，如果是定向招聘的，也會在銀行公告中明確說明的，沒有詳細說明的則為合同制用工形式，所以，大家不必擔心春招就沒有編制了，它雖說銀行秋招補充招聘，那也是正式的公開的招聘。
這裡跟大家講下，如果還是不確定的話可以聯絡用人單位，進行諮詢。社會招聘中如果和第三方簽訂勞動合同的肯定就是派遣員工，就是「臨時工」。這裡的重點就是跟銀行簽訂合同的才是正式工，不跟銀行簽訂合同的都是「臨時工」
2樓：點滴皆有心
春招是秋招的補招，是秋招人員沒有招滿，或者補年後離職人員的空缺。
銀行春招的優勢-與秋招對比
招聘時間與招聘人數：銀行秋招要集中在9-11月，招聘人數相對春招較多，崗位選擇較多，但是因為國考、研究生考試集中在12月，所以在次年2月的銀行春招，無疑是好的選擇。
招聘條件與招聘要求：銀行秋招主要對應聘者的學歷、英語、專業有所要求，銀行春招因為屬於銀行秋招的補招，專業除了資訊科技崗沒有要求，部分銀行會招聘專科及畢業兩年未就業的往屆生。
編制問題與薪資待遇：無論是秋招還是春招，通過校招進入的，都是正式編制，享受正式員工待遇。
3樓：一隻楊
樓主你好！
銀行乃至企業進行春招，我作以下幾點闡述可能的原因，望樓主採納。
1、從企業內部人才流失的角度分析，春招的時間乃是年終之後，意味著年終時，一部分人收到年終獎之後，就離職了，另外一方便，一年之計在於春，或是過年期間和其他人交流或其他原因，一些有想法的人才往往在一年結尾或開頭選擇新的工作。
2、從大學生學習生活的角度出發，春季是一個學期下半學期的開始，這個時候準大學生就基本沒有課程任務，除了考研的，基本都在準備找新工作了，還有一些，可能是上半學期做好準備，正好走春招
4樓：中公教育
春招其實是對秋招的一種變相補錄，也就是在秋招裡還沒有招全的崗位，會用春招的方式把所需求的員工差額補起來。既然是空缺的崗位，那麼春招很多都是定崗定向的，一般只招櫃員崗，而且有最低服務年限5年的規定，具體的崗位要求，還需要詳看公告。
三個方面告訴你，為什麼銀行春招比秋招容易的多
5樓：中公教育
難易程度不同
秋招由於招聘人數較多，範圍較廣，整體每個考生的選擇機會比較多，而春招的選擇機會往往較少，網申投遞的簡歷很多時候可能不會收到任何迴應，加之考研失敗或者秋招失敗的人也會僅僅抓住這最後一次進入銀行的機會，所以往往春招競爭比例相對更激烈一些。當然，個別銀行也可能會對參加過秋招但未被錄用的考生有相關的政策，比如農行就出現過根據秋招的表現，免筆試或者面試資格，直接進入下一輪考核的政策，提醒各位考生一定要注意查收自己曾經預留的郵箱。
招聘崗位
銀行秋招的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)，而對於春招，他其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春招的招聘崗位會較少一點，但是大家也不用擔心，雖然會少一點，但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上，交通銀行就曾出現過春招招聘2200餘人，即使是在沒有統一招聘的建行和農行，校園補招加定向招聘，每個分行的招聘人數也都在100人以上。
筆試內容
秋招筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容，而春招筆試內容相對會有所縮減，有的時候，甚至有的題目甚至會與我們秋招出現重複的題目。而對於面試來說，秋招和秋招大部分情況下就是一樣的，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行一個面對面的考察。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試;而春招一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
6樓：中公教育
網申相對簡單
銀行春招和秋招的網申區別不大，小夥伴們已經填過一次簡歷，知道哪些細節點是要特別注意的。而且網申系統是同一個，甚至秋招的簡歷改一下時間點就可以直接用。
春招網申的要求也會有所降低，最主要的是小夥伴們還有幾個月的時間去實習、豐富自己的經歷，輕鬆通過網申一點都不是問題。
筆試難度降低
根據往年的春招經驗，銀行春招筆試的題型一般會延續秋招筆試的題型，並且在難度、題量上都會降低一些。有些小夥伴參加過筆試，知道考什麼、怎麼考，再加上有充足的時間準備，筆試還是難題麼？
銀行的秋招筆試的內容較多、難度較大，但是春招的筆試內容相比秋招有所縮減，有的時候還會出現與秋招相類似的題目。從備考的角度來說，對參加春招的小夥伴們是相對有利的。當然還是需要小夥伴們認真努力的備考哦。
招聘人數多、崗位多
相比於秋招，春招的招聘規模小很多，但是招聘人數和崗位也是很多的。2018銀行春招裡，中國銀行招4720人，工行招4067人，建行招1112人。
銀行春招和秋招有什麼區別呢？
7樓：中公教育
銀行春季招聘是秋季招聘的補招，雖然是補招，但各大行的春季招聘人數仍然是很多的。可以說，春季招聘即使是作為補招，規模還是很大的。好多考生認為春季招聘作為補招，提供的崗位質量也會隨之變差，其實這完全是一種錯誤的觀念，春季招聘和秋季招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，並不比秋季招聘提供的崗位差。
銀行秋招由於招聘人數較多，範圍較廣，整體每個考生的選擇機會比較多，而春招的選擇機會往往較少，網申投遞的簡歷很多時候可能不會收到任何迴應，加之考研失敗或者秋招失敗的人也會僅僅抓住這最後一次進入銀行的機會，所以往往春招競爭比例相對更激烈一些。當然，個別銀行也可能會對參加過秋招但未被錄用的考生有相關的政策，比如農行就出現過根據秋招的表現，免筆試或者面試資格，直接進入下一輪考核的政策，提醒各位考生一定要注意查收自己曾經預留的郵箱。
而在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。
8樓：弘新教育網
銀行春季招聘和秋季招聘實際上有著很多的區別：
區別一：招聘時間
銀行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，預計招聘高峰集中與
三、四月份
銀行秋季招聘：一般集中在從9月-12月各銀行將會陸續出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
區別二：招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)，
而對於春季招聘，他其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，但是大家也不用擔心，雖然會少一點，但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上。
區別三：筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容，
銀行春季招聘筆試內容相對會有所縮減，有的時候，甚至有的題目甚至會與秋招出現重複的題目。
面試：春季招聘和秋招大部分情況下就是一樣的，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行一個面對面的考察。
區別四：考試方式
銀行秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試
銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
9樓：
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
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