1樓：ni泥濘
2023年ehr人力資源管理系統排名(市面上比較好的一些軟體，排名不分先後）
sapsap公司成立於德國沃爾多夫市，是全球最大的企業管理和協同化電子商務解決方案**商、全球第三大獨立軟體**商。在國際saas人力資源系統排名上，sap也是名列前茅的存在。sap的功能上很齊全，知名度也很高，但是同時需要注意的是其費用也很貴，特別是後期的維護和服務費用都是超貴的，不介意**的朋友可以考慮sap。
8msaas hcm
8msaas hcm 是一款雲端人力資源管理系統，私有云單租戶部署，提供完善的假期管理模組，輕鬆高效地管理員工假期的各種問題，並且與人力資源管理的其它應用模組，如員工資訊，薪酬與福利，考勤，工資單等實時連通，達到高度一體化。所有資料實時彙總更新，幫助企業從全域性看問題，更好地獲取全面可靠的資訊，快速做出準確的決策。不管是中大型或者中小型企業都適用。
**也比sap等國外系統實惠便宜，還能靈活設定，進行二次開發定製。
i人事saas系統
i人事saas系統主要功能覆蓋人力資源6大模組，特別適用於人員比較缺乏的中小型企業使用。
2樓：
排名咱就不說了，畢竟這些排名都是花錢排名的，參考的意義不大！
企業應該參考自己的需求、選擇適合自己的系統！目前國內市場上品牌口碑比較好的有匯通科技、鉑金軟體、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、巨集景軟體等！
3樓：白夜白夜夜
i人事，這個人是資源管理軟體，我覺得是挺靠前的，而且他的知名度和品牌做的都挺好的，現在也有很多企業都在用
請問目前排在前十名的人力資源管理軟體有哪些?
4樓：仁秀英
2023年 人力資源hroot的人力資源軟體排名 顯示i人事 排名第一
要到 排名第二
sap 排名第三
看實用性和客戶評價等客觀資料還是比較靠譜的
5樓：
好像沒有什麼權威的排行榜，目前國內市場上品牌口碑比較好的有匯通科技、鉑金軟體、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、巨集景軟體等，數一數應該有十家了
6樓：活寶
人力資源管理軟體的功能是幫助企業規範管理，提高工作效率，用過的瑞人云人力資源管理軟體挺好用的。
7樓：則科hr軟體
則科專注實用型人力資源管理系統研發，沒有空也不會參考任何機構任何一次的排名活動．更不會出錢買排名．主要是認為太亂，不敢信任吧．
8樓：最近還是一樣努力
北森、萬古、嘉揚這些專業hr系統都不錯，但是有專門對應的行業領域，我們公司現在用的是i人事，人事管理、考勤、薪稅管理、智慧績效等功能
9樓：大漢逍遙遊
其實適用就好了，最近我發現一款通用軟體，叫爻池erp,裡面的人力資源系統挺全面的，反而某些大品牌的太複雜，不適合我們公司實際情況。
10樓：匿名使用者
匯通科技 i人事 北森 薪人薪事 巨集景軟體 2號人事部 我就知道這些
11樓：
樓主，依據我多年hr諮詢管理工作分享我個人覺得比較靠譜的幾大系統廠商，目前人力資源管理軟體主要分兩大陣營，第一類是專業性人事管理軟體廠商，有匯通科技、嘉揚、施特偉這些，產品比較專業，功能強，做的時間也都比較長。第二類是綜合性廠商：金蝶、用友、東軟等，名氣很大，服務範圍廣，但不是專門做人事軟體的。
以上是我個人分享，希望能幫到您，謝謝！
12樓：匿名使用者
這款真的很好用 也沒有病毒
不用招** 不用花錢
就讓你 免費 看到 飽!!!
前進 賓士 追尋 飛越三萬呎後
規則 掙扎 破落 還是比快樂多
lihi..........one/加上buu6g
人力資源管理軟體排行
13樓：北京京頂科技****
企業的人力資源管理中，考勤管理是最複雜難管的，但只要是計時發薪的企業就不得不統計員工當月的出勤工時，休假工時，加班工時，缺勤工時以及與出勤相關的補助。也就是說考勤工時統計直接關係到員工薪酬的發放。要求精準計算。
大量的資料彙總，多種出勤情況逐天對應是一個很令人繁瑣頭痛的事情。搞不好還有法律糾紛。
員工考勤、請假、加班、工時精細化統計推薦京頂複雜考勤工時統計分析系統
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都計入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
14樓：簡道雲
在建立hrm系統的時候，有些企業會選擇專業的hr軟體，而有些企業則會選擇應用搭建軟體。前者專業性更強，後者則能夠節省鉅額成本。「沒有最好的，只有最適合的」。
推薦三個不同型別的代表性hrm軟體。
特點：專業性強，功能完善；一次開發完善，後面的操作和管理會很方便。
缺點：二次開發難，不適合發展快、需求多變的企業；**偏高
專業型hrm軟體的代表了。sap ehr是sap erp幾大板塊之一，算是全球市場佔有率的第一的hr軟體。sap總的來說比較適合成熟的大型企業，因為sap求嚴求全標準化的流程，不支援根據企業來自定義，很難滿足小型企業發展快、需求多變的情況。
優點：
1). 功能全面，涵蓋hr工作的方方面面：支援整個招聘、部署、潛能開發、激勵並最終留下有價值員工的過程，並從頭到尾對這些流程進行改善；
2）雖然使用者二次開發空間小，但是起初軟體需求得當後，後面的運轉會很簡單順暢；
3).系統穩定，幾乎不會出現系統崩潰的情況，對於大資料的處理也非常快捷，日常的使用感很好。
缺點：
1）**高昂：不管是初期的產品**和實施費用，還是後期服務費，都很高昂，一般企業可能難以承受；
2）實施起來有很高的准入門檻，對技術要求比較高；
3）sap適應穩定標準的業務流程，難以改變，要求企業適應軟體，對於發展快速、需求多變的小型企業或者初創企業來說不太友好；
4）業務重點在大客戶身上，所以不太重視不知名的或者小型的企業。
oracle可以說是全球第二大的人力資源管理系統，資料庫起家的oracle面對企業客戶有更加強大的適應性，客戶可以根據自身的特點使軟體來適應，但論起專業性還是稍遜sap一籌。
優點：
（1）對企業管理標準化的要求較低，產品相對sap來說更靈活，更尊重企業的實際情況來進行開發、少了僵硬的標準化帶來的限制；
（2）oracle的產品線覆蓋的要更廣，整套系統來用的話會更加方便。
缺點：
（1）產品**、後續維護費、服務費都非常高，一般的企業可能承受起來壓力會比較大；
（2）業務流程模板做的還不夠專業，很多軟體功能也無法支援，所以很多需要運用到流程功能進行審批之類的事務就無法滿足（還是一個難以覆蓋企業對於自立資源管理全部的需求的問題）；
（3）與sap一樣，業務重點在大客戶身上，所以不太重視不知名的或者小型的企業。
特點：**低（甚至免費）；二次開發靈活；方便跨部門資料調取，避免資料孤島；
靈活易用的應用搭建平臺——人力資源、進銷存、客戶管理……
帆軟軟體出品，是繼finebi、finereport之外的第三大產品。簡道雲作為一款面向企業的應用搭建平臺，在人事管理方面的作用一直都被低估了，這個工具最大的優勢是：不用**、就能按照企業需求搭建出如工資條、入職、離職管理等非常靈活的應用，尤其適合國內中小企業、以及大集團的子公司、分部門使用。
優勢：
（1）**非常友好！甚至如果團隊的規模不大的話，使用免費版就足夠了。
（2）操作簡單。企業可以根據需求自行搭建人事系統，無需**基礎，既可以自行搭建也可以套用模板，還可以對模板進行一定的自定義修改（當然也可以讓簡道雲官方幫助搭建）；
（3）靈活度高。在簡道雲上，不僅可以搭建人事系統，進銷存、生產管理等應用等都可以一併搭建，方便跨部門的資料調取，打破企業資料孤島；
（4）開放api。可以跟企業其他管理系統對接，更適合發展迅速且需求多變的企業。
缺點：
手機上不能直接搭建管理應用，一般都是公司管理員在電腦上搭建完成、後期員工直接在手機上使用。
特點：也是專業性的hrm軟體，但是功能少一些，**便宜一些
缺點：國內目前還沒有這樣的軟體，漢化版的國外軟體可能會水土不服
orange hrm是一款比較新的軟體，2023年上線，可以適用於各種規模的企業。orange hrm可以實現文件管理、福利管理和員工自助服務等功能，以及招聘、員工資訊管理、績效考核、考勤管理。
優勢：
（1）通過人力資源管理系統，使用者可以集中控制核心的人力資源功能。該軟體設計了基本的招聘模板，使其更容易定製使用者角色。
（2）集中的員工資料使公司能夠有效管理人事資訊。設定選擇和過濾的標準，更有利於快速獲取資訊。
缺點：
（1）二次開發依舊是個難題；
（2）使用者無法遠端訪問軟體，需要自己的伺服器來承載解決方案。或者orange hrm提供主機，但是需要額外收費（相當於需要向orange hrm租賃伺服器，會是一筆額外的支出）；
（3）連日語、泰語、阿拉伯語都支援，就是不支援中文……對於國內的企業來說使用起來還是有點麻煩，期待官方出漢化版的那天。
人力資源管理系統的功能模組人力資源管理系統包含哪些功能模組？
人力資源管理系統比較好用的一款是一格網，有八大核心功能，一站式解決人事問題，輕鬆高效。主要功能模組有 一 人員組織 員工管理 處理員工入職，轉正，調動，離職 合同等人事變動，可以提前設定生效日期 組織架構 建立公司的組織架構，明確部門及層級，可以按照部門分配許可權 員工花名冊 記錄了所有員工的詳細資...
人力資源管理系統包含哪些部分,人力資源管理系統由哪幾部分組成
一圖看懂 注 c s b s 手機端,只是操作工具.功能都離不開這些.人力資源管理六大模組具體是指 企業人力資源規劃 招聘與配置 培訓與專開發 績屬效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理。一些人力資源管理系統一般包含以上六個模組的同時,還提供了更多企業實用功能。比如東寶hr系統就不僅包含人力資源管理,還...
人力資源管理這個專業怎樣，人力資源管理這個專業怎麼樣
你說的這個學校我不清楚，由於本人也是hr從業人員，簡單介紹一下行業基本情況。樓上已經介紹了人力資源管理的基本狀況，我再補充幾句 這個行業目前還處於一個起步發展的時期，整體上看準入門檻較低，並不像會計等行業需要資格證書。目前國內推行的人力資源管理師考試僅僅是個能力認證考試，其含金量並不高，有最好，沒有...