1樓：匿名使用者
只要存在勞動關係，即可以享受產假。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第二條、第七條、第八條規定，只要存在勞動關係，無論工作時間長短，女職工生育的，均依法享受產假待遇。產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按照所在單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險的，由所在單位按照女職工產假前工資標準支付。
***《女職工勞動保護特別規定》
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：匿名使用者
你好，你的問題回答如下：
1、產假和社保沒有任何關係，哪怕上班一個月，只要符合產假的條件，就可以休產假。
2、產假是女職工的法定權利，任何單位、都不得以任何理由阻止員工休產假。
3、一般來說，上社保一個月後，就可以享受與產假有關的生育保險權益。
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