1樓：崑崙山泉水
這個問題，主要是有兩個方面的原因在起作用，1、客觀方面是資訊傳遞的作用，2、主觀上是勞動者內心的心理需求作用。
1、國家收入增加，主要是國家稅收和收費的增加，同時會產生出由國家投資的建設專案與投資的公共事業的增加，這些都會成為普遍現象，因此成為普遍資訊，廣泛傳播，被廣大勞動者知曉；
資本的增加，主要是指：資本家老闆的財產及產業增加了擴大了，投資也會增加、擴大，因此也會成為資訊而廣為傳播，被廣大勞動者知曉。
2、勞動者的心理：勞動者都很明白，國家的收入的增加、資本的增加，都是因為有我們自己付出巨大的勞動這一個密切不可分割的原因，而勞動者付出勞動力的一個基本需求是生活需要消費，需要錢幣購買生活物品。所以，當勞動者知道以上這些都增加的資訊之後，勞動者當然會聯想到自己家庭父母及夫妻與兒女的生活也應該同步增加，這就應該給勞動者增加工資，這樣才是合理的，不然，就是不合理的，這是勞動者的心理過程，這是完全正常的，是符合人之常情的，是合情合理合法的。
2樓：
國家和老闆有錢了才能多發工資，沒錢拿什麼發？
工資與社會經濟水平的關係 10
3樓：人的酸鹼性
工資與社會經濟水平應該是緊密聯絡的，社會經濟水平越高，工資就應該越漲。社會經濟水平提高的體現就在工資上面
4樓：雪矢之矢
職工工資水平提高的速度和幅度，與國家一定時期的政治經濟形勢有密切關係。但是在直接影響和決定工資水平的諸因素中，社會勞動生產率的水平、國民收入中積累和消費的比例、農民收入的水平、物價水平等因素尤為重要。工資水平的增長，應該建立在恰當處理與這些因素的相互關係的基礎上。
5樓：匿名使用者
社會經濟水平高，工資標準自然高，購買力上升，物價就高。反過來，經濟水平高，資源成本就高，物價自然高，購買力需要上升，因此工資就高。
6樓：番禺王敏全
工資只是資本家給勞動者勞動所得的一小部分勞動價值而已。（點）
社會經濟水平是一個積累過程,是經過不同年代的勞動價值所組成的。（線）
社會經濟水平與工資的關係是正比例關係的。（點線關係）
經濟學中工資怎麼算
7樓：勝華電纜***
應發工資，包括應繳納的社保等。計算經濟補償金需要弄清晰發生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對於每個月的工資發放，應按應發工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。勞動關係的解除有多種方式，雙方協商解除是其中之一。
但用人單位提出並與員工協商解除勞動關係的，應根據員工在本單位的工作年限支付經濟補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償法》（勞部發[1994]481號）第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償。
《上海市勞動合同條例》第四十二條有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償：(一)用人單位依據本條例第二十九條(參見)規定提出與勞動者解除勞動合同的。第二十九條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
本條例第四十二條(參見)中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。以上條文說明單位提出與員工協商解除勞動關係，應根據員工在單位的工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資，不滿一年滿六個月的按一年計算。計算經濟補償金所依據的月工資性收入如何計算呢？
《違反和解除勞動合同的經濟補償法》（勞部發[1994]481號）第十一條本法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。《上海市勞動合同條例》第四十五條本條例第四十二條(參見)、第四十四條(參見)中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。另《上海市高階人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》中指出「根據相關規定，經濟補償金應以勞動關係解除前十二個月的平均工資性收入為計算標準。
勞動者每月應得工資與實得工資的主要差別在於各類扣款和費用，包括個人應當承擔的社會保險金，稅費或工會費等。由於用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。因此，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經濟補償金時應當一併予以考慮。
巨集觀經濟學，i=s。為什麼收入法核算gdp時，要素收入，收入=工資+利息+利潤=消費+儲蓄?
8樓：出玉花節冬
搜一下：巨集觀經濟學，i=s。為什麼收入法核算gdp時，要素收入，收入=工資+利息+利潤=消費+儲蓄?
個人收入與個人經濟收入的區別是什麼？退休工資算是收入還是經濟收入？
9樓：匿名使用者
一般來說是一樣的，如果一定要加以區別，可參考以下說法：
經濟收入可分為三種形態。第一，勞動收入形態：包括體力勞動收入、腦力勞動收入，尤其是腦力勞動中科技、管理等的收入；第二，要素收入形態（本來勞動力也可以作為一種要素出現，只不過這裡的要素僅僅指除勞動力以外其它一切生產性要素）：
包括土地收入（地租）、資本收入（利息）、資源等收入。第三，機遇收入形態：包括中獎收入、彩票收入，甚至遺產收入等。
第二、三種收入形態都不屬於勞動收入形態，第二種形態是參與價值形成和財富創造，第三種形態雖然不構成任何生產性要素，但對於社會卻能夠帶來經濟利益，有利於公益事業。
所以，個人收入一般指的是勞動收入形態的收入
10樓：野草
個人收入是廣義的，範圍大。包括個人經濟收入。它反映了個人各方面知識的吸收。
個人經濟收入僅是個人收入一個方面，反映了經濟方面的情況。
勞動者的哪些收入屬於工資
11樓：嫭兏鍯
的勞動合同期限還有一年半的情況下，單位撤銷了我所在的部門，由於我不願意變更原勞動合同所約定的工作內容，單位解除了與我簽訂的勞動合同。對解除勞動合同我無異議，但在經濟補償的標準方面產生了爭議。單位只願以我的固定工資作為支付經濟補償金的標準，而我猜嫌認為，經濟補償金的標準除包括固定工資外，還應包括獎金、補貼等項收入。
請問，該企業的做法是否符合規定？王晟答：根據原國家勞動部《關於貫徹執行〈勞動法》若干問題的餘喚意見》第53條規定，《勞動法》中的「工資」，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
但是，勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
根據以上規定，企業在確定經濟補償金的標準時，應將屬於工資範疇的獎金、津貼和補貼等項收入包括在內，因此，該企業只以你的固定工資作為支付經濟補償金的標準是不對的。如果該單位一意孤行，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
工資性收入是什麼
12樓：匿名使用者
在勞動關係中，經常要用「工資性收入」這個專門名詞，比如經濟補償、社會保險繳納基數等等，有不少讀者對工資性收入講不清楚，而也有一些用人單位有意在這個問題上渾水摸魚，侵犯職工的利益。
近年來，隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣，如模糊工資，承包，租賃工資等；單位還自行增加工資的組成專案，如名目繁多的各種補貼和津貼；工資發放的形式也趨於多樣化，如一部分發放現金，一部分注入信用卡，也有的發放兩張信用卡；有的單位稱發放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區分等等。其實，對這個問題，國家統計局和本市早有規定，列人工資總額統計的專案，應包括全部工資、獎金、津貼、補貼等收入。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的；不論是計入成本的，還是不計人成本；不論是國家承認的，還是國家不承認的；不論是國家規定列入計徵獎金稅專案的還是免徵獎金稅專案的；其支付形式，不論是一貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應計人工資總額。
根據《關於工資總額組成的規定》（2023年9月30日***批准2023年1月1日國家統計局令第1號釋出）的規定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
凡不屬於上述範圍內的，如***釋出的創造發明獎，國家大火獎、自然科學獎等；有關勞動保險和職工福利方面的費用；有關離休、退休、退職人員的各項支出；勞動保護的各種支出；計劃生育獨生子女補貼等，按現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。
亞當 斯密在國富論 The Wealth of Nation
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