1樓：誠心為您諮詢
在公司午休娛樂活動中造成傷害，不算工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班後公司組織的活動中受傷屬工傷嗎
2樓：孫姐普法
員工在公司組織的活動中受傷，可以認定為工傷嗎？該如何進行索賠
3樓：匿名使用者
可以申請工傷認定，因為由公司組織的旅遊活動，也算因公外出。
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件如干問題的規定》
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
公司組織活動受傷算不算工傷
4樓：匿名使用者
職工在參加公司組織的活動中受傷的，算工傷。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
四、職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。
5樓：匿名使用者
四、職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。
樓上回答完全正確！
員工在參加公司活動中受傷算工傷嗎
6樓：戚廣利
員工參加公司活動中受傷認定算工傷，如果公司被認可，注意蒐集或者保留相關證據，申請勞動仲裁。
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