1樓：
一 瞭解自己，重新整理認知，勇於面對自己的短板。
很多人不願意正視自己的缺點，總是歸結於環境，或者他人等客觀原因，這樣是無法成長的，只有正確認識自己，才能找到需要改進的地方，才能為自己的「劣勢」開一劑良方。
二 精準定位，提升實力，跳出原有舒適區。
給自己一個定位，制定一個提升計劃，按部就班地去實施。大多數人，不願意改變現有狀態，因為跳出舒適區，會給人不安全的感覺。改變，是痛苦的，也需要決心，但有時候我們只是自己安慰自己，不改變，不變通，一樣痛苦，因為，被選擇的人，是沒有權利選擇的，只有承受。
如果被公司辭退，首先要收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。
2樓：匿名使用者
一般是的，不然不會浪費時間和你磨嘰，靜候佳音
3樓：
他不會覺得你直率，反而會覺得你其實並不是很真心的想留在他的公司！對你的印象會打折扣，甚至不願意和你共事～
4樓：謝其汛
第三節 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
這是對臨時用的定義，時間最重要。拿事實說話，不是對方說啥就是啥的。祝好運！
去一個曾經被辭退的公司應聘 面試時怎麼說比較得體
5樓：米蘭加油
總之你要讓人力資源部的領導發現你比過去有長進，還有要讓他感覺你對這份工作有信心，還有就是要讓他看出來你對這份工作多麼的渴望，那你過去在這個地方工作過，這個就是你最大的優勢了，雖然你過去是被辭退的，可是你有經驗啊！這個可是很重要的，我想他們招聘人員也是想要比較有經驗的吧，那你這個優勢在加上你也有了不少進步吧，我感覺你機會很大的。只要你好好表現就可以了。
那你可以說，過去因為沒有太多的經驗，也比較散漫沒有把注意力放在工作中，公司把我辭退後，我感覺醒悟了。多說一些這樣的話，表示你和過去不一樣了，也就是讓面試官感覺你進步多了，經驗也豐富了，這樣就沒問題的。
別忘了，有這個工作經驗可是你最大的優勢，你可以說你過去在我們這裡工作過，所以對這個工作比較熟悉，比較在行，然後會不斷的補充自己，不斷的進步吧，希望能給我這次的機會，我一定會倍加努力的！
ok就是這樣吧。
6樓：長安縣令
好馬怎麼吃好回頭草 google一下這個主題你會有重大啟示
7樓：bbs寶貝
首先，表達被公司辭退之後，你醒悟了很多，認識到自己在工作中的許多不足，發現了自己存在的一些問題，在之後的別的工作中，你一直努力改正了這些缺點，並且很感謝當初發生的這個小事故，讓你學到很多東西，自己也成熟長大了很多。
而經歷了其他公司的工作之後，你發現自己依然還是喜歡移動公司的這份工作，後悔自己當初不懂事喪失了這份工作，現在當有了面試的機會，你希望自己能夠好好把握，希望讓領導看到自己在離開的這段日子裡的確長進和改正錯誤了。希望自己能夠再次有機會在移動工作，用自己的實際行動為移動公司的發展提供微薄之力。自己一定會用實際行動，讓領導看到自己的改變
被辭退後，再去面試該怎麼解釋？
8樓：
可以說的理由有：能實現個人抱負；有更多的發展機會：專業不對口、結婚、生病、休假；欣聞貴公司要擴充套件業務，想施展個人的才能以報效社會等。
不宜強調的理由有：收入太低；人際關係複雜；領導有問題；工作壓力太大；市場不景氣；跟原單位的領導不和。
相信你也總結過被辭退的原因，但內向並不是和同事關係搞不好的原因。再總結下，說一些原公司在客觀方面不足的地方，再表揚下新公司可取的地方，最後表明下自己樂於競爭和積極表現的立場，差不多ok了。
9樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
10樓：小蕭蕭龍女
找個理由啊，表現的開朗點，不要太拘束。
直接說，唉，其實挺複雜的。我不喜歡太多事。或者什麼的，把話岔開。
11樓：
其實我覺得找工作,不象你說這麼複雜.
什麼理由不理由的.
現在都是雙向選擇.
最主要的還是要看你的實力.
把你自己推銷出去.
需要信心.
12樓：匿名使用者
如果他不問那就不用說啊
問了就說換個環境重新開始
13樓：黑白知道
胡說八道就行了，沒人深問的。
工作了兩年被辭退，下次面試的時候怎麼回答hr
14樓：ofweek人才網
被辭退也應該有離職證明才對，如果你只是面試，還沒有確定被錄用了，你可以說，離職證明還在蓋章申請中，原單位程式比較慢，一切等你能入職再說
一般來說，離職證明主要是證明你和原單位已經沒有法律上的關係，避免法律糾紛，上面會寫你的職位，入職和離職時間，一般不會寫離職原因。
常規都應該給，你可以找人事部門要一下，如果實在不給你，就沒辦法了。說到底就是個章的事，你跟用章的搞好關係就行的。如果你的新公司不是什麼國企事業單位的，不會那麼嚴格，就說沒給離職證明也沒啥。
因為公司開不下去而被辭退,面試的時候就說：公司開不下去。就可以了嗎？ 50
15樓：匿名使用者
很誠懇的說，就像你現在提問一樣。老闆做不下去了，整個部門都不要了
16樓：匿名使用者
如實說也沒問題的，人家要的是你的工作經驗。
我想找一份軟體測試的工作，在面試的時候如果問到你的職業規劃應
如何做職業規劃？what you are?首先問自己，你是什麼樣的人？這是自我分析過程。what you want?你想要什麼？這是目標展望過程。what you can do?你能做什麼？自己專業技能何在？what can support you?什麼是你的職業支撐點？你具有哪些職業競爭能力？wh...
我已辭職，但在吃年飯時，老闆說，如果你覺得公司還有點人性的話，就好好做吧，後來幾天我都不好意思去辦
早上好！又是這種問題，無論幾次都不會厭，啊呀呀，這種好為人師的感覺真是討厭 版好為人師 喜歡權當別人老師或已老師自居，你的話裡並沒有這種東西因為你是提問者，我是那個解答者。這要從很多方面說起，可我不瞭解你的情況。準確來說我不知道你老爸怎麼看你的。假設你在老闆心裡是好員工，那麼肯定是讓你留下來。如果你...
面試的時候，如果是或者最後面試的，怎麼樣的開場能吸引考官呢
面試時，很多考生回答問題的開場白都比較機械，這樣往往讓考官一開始就產生反感的的心理。改變原有的 套路式的開場白，讓考官一開始就覺得 這名考生很特別 就會對考生感興趣，也就能夠認真聽取考生回答的內容。一 開門見山法 開門見山，就是直截了當的開篇扣題，總領全篇，綱舉目張。這樣的方法會給考官帶來一種乾淨利...