1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：斛元旋
我做了6天的** 督導說發了 但是沒有到賬 查了銀行卡流水也沒有 跟他反應了之後就一直拖說公司沒有回覆 我也不知道怎麼辦
老闆現在3月份的工資還沒有發，現在都六月了，我告勞動局有用嗎，起訴後我能不能得到什麼賠償？能不能馬
3樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
4樓：
你手裡有正式勞動合同麼？首先你要確定你有勞動合同，公司蓋公章的那種，然後你需要把工資卡流水打出來 之前每月發薪時間，還有之前的工資條如果有最好也弄到。再就是與老闆溝通協商的**錄音。
準備好這些東西，如果日後需要走法律途徑 對你是非常有幫助的。
5樓：支行杭
沒有用，他們會三個月或半年之後打**問你，工資還要麼，你還起訴嗎？親身經歷
剋扣工資，不按時發放工資
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法...
女職工休產假期間，單位應該發放工資嗎
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。一般的單位女職工休產假是不發工資的只給生育保險金。也有效益比較好的國企會發一部分工資。產假期間的工資一般是按原工資進行發放。法律依據 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，...
大公司是如何發工資的，從公司基本戶發放工資怎麼申請？
不知道你的大公司的概念，我們公司目前2600人，應該說浙江的區域公司是2600人，工資全由浙江的大區完成，做法是一樣的。只是時間長短。一般的流程 1 先確定本月進入工資表的人數，一般參考截止到上月底的企業花名冊。2 套取所有進入工資表人員的工資級別，一般全部套取上月的，新進人員有各自的標準，入職檔案...