1樓：王元頁
因為是有第三方交通事故，相關**費用按責任比例先由第三方支付。對方不主動支付或者無法協商一致的，可以事故一年內起訴對方。第三方逃逸或者沒有賠償能力的，可以向工傷保險申請先行支付
第三方支出後剩餘**相關費用由工傷保險報銷（報銷專案、標準規定在《工傷保險條例》第30-34條）
工傷鑑定後，有傷殘等級的，工傷保險支付一次性傷殘補助金。將來和勞務派遣公司解除勞動合同，工傷保險再支付一次性醫療補助金。單位支付一次性傷殘就業補助金。
離職時補助金按解除勞動合同時當地社保局規定標準支付（相關標準規定在《工傷保險條例》第35-37條）
2樓：長牙
工廠可以對你進行處罰。
勞動者在工作期間，拿走同時凳子，致同事做空摔傷，勞動者拿走凳子是因為工作的，是職務行為，本人不承擔賠償責任，由用人單位承擔工傷保險責任。但勞動者拿走凳子沒有事先告知同事，存在疏忽，違反操作規程，用人單位可以按照本單位依法制定的規章制度進行處罰。
《民法通則》
第四十三條 企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
《安全生產法》
第一百零四條生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
員工上班途中撞傷人 單位需承擔責任嗎
3樓：嗨呀你爹臨死前
如果是員工自己受傷了，並且是非員工主觀造成的受傷，用人單位需要承擔工傷責任，交通事故責任是由交警判定，員工有過錯的由員工個人承擔，單位不存在連帶責任，具體如下：
交通事故責任的劃分：
《道路交通事故處理程式規定》
第六十條 公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；
（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；
（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任。 一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。
工傷認定範圍：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
擴充套件資料：
如果員工受傷了，可以享受到的工傷待遇：
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
4樓：李建成律師
員工上班途中撞傷人， 單位無需承擔責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞務派遣人員在用工單位發生事故,請問事故責任主體是哪方？
5樓：三條橋聚星
勞務派遣人員在用工單位發生事故,請問事故責任主體是勞務派遣單位。
勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式的用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量，派遣時限，勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當履行下列義務：
（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬（3）支付加班費，績效資金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（5）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
從這些規定看，不管是勞務派遣單位還是用工單位，均需履行勞動法律保障勞動者生命健康安全的義務。
6樓：fs一蓑煙雨
你這種情況要從兩個方面分析。如果勞務派遣公司為你購買了社保，那麼應該由派遣公司負責。如果派遣公司沒有為傷者購買社保，那麼根據事發地原則，應由用工單位承擔事故責任，但一個重要的前提就是，用工單位必須有法人代表，否則，只能由派遣公司承擔。
7樓：蹁蹁地
看勞務派遣公司與用人單位簽訂的《勞務派遣協議書》裡關於勞務工發生事故的處理約定。
8樓：淄博律師
如果有保險，是哪方都無所謂。
如果沒有保險，可以向用工單位和用人單位一同主張。
9樓：更多明天
是勞務派遣單位，希望能幫到你。
關於上下班途中工傷認定
工廠上班時間，同事的小失誤，造成骨折，這個也屬於工傷吧，公司有責任嗎，因為是在車間發生的。
10樓：匿名使用者
工作時間被工作中的工友誤傷算工傷。
職工工作時間，工作中被一道工作的工友誤傷，是工作時間，工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。工友的行為是職務行為，本人不承擔賠償責任，由用人單位承擔工傷保險責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
《民法通則》
第四十三條 企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
11樓：匿名使用者
在工廠上班時間，因同事操作失誤造成骨折的，符合《工傷保險條例》所規定的工傷認定條件，屬於工傷，公司應承擔相應的工傷責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
請問勞務派遣合同中，關於派遣員工工傷責任應該由誰負責？請求法律支援！
12樓：嗨呀你爹臨死前
工傷由工傷保險**和派遣單位負責，派遣單位就是勞務派遣員工的用人單位，具體如下：
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
擴充套件資料：
工傷的認定範圍：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
勞務派遣工離職，勞務派遣工辭職
最終給勞務公司。我來說說我們這邊的情況，勞務工和用工單位不發生任何關係，只是屬於單純的工作關係。一般情況下，勞務工在辭職之前須向用工單位提交辭職報告，然後在由勞務公司派人到用工單位拿取辭職報告。說明 勞務工是直接和勞務派遣公司直接發生用工關係，也就是 簽定合同 所以報告最後必須是勞務公司得到。應當向...
勞務派遣工有可能轉成正式工嗎？勞務派遣工是什麼意思？
派遣工有沒有可能轉為正式工就得看公司的決定。派遣工的意思是和第三方簽訂勞動合同服務於簽訂的單位。勞務派遣轉成正式是不可能的，因為你是派遣的乙個人員，那麼等工期到了就要回來勞務派遣就是你去那裡工作，只是做一些指定的工作。勞務派遣工有可能轉成正式工作，勞務派遣工就是公司給錢給第三方中介公司招聘的員工。勞...
農行勞務派遣轉正，關於農業銀行勞務派遣工轉正式員工途徑
如果已經轉為派遣的話，說明勞動關係在不知情況的時候改變了主體，可以找原單位要相應的經濟補償 因為你是在不知情的狀況下被派遣的，是可以要求轉回為非派遣工的 如果勞動報酬方面沒有很大差別的話，就無所謂了 派遣和非派遣工，就是在升職的時候有所差別而已，一般重要崗位都會安排非派遣工來擔任 不可能吧，聽說過派...