1樓：辰星
有共同的朋友圈的話就好好的相處，互相不找互相的麻煩，如果10分討厭對方的話，可以與對方少接觸一些，你自己喜歡的人多玩一些，有時也帶上他一起玩，不能因為討厭對方而冷落對方，這樣做是不對的。
2樓：沉夜孤星
如果要是和討厭的人有個共同的朋友圈，那就努力做到不看他的朋友圈，也不和這個人共事就好了，是沒有必要說他，因為畢竟我們是兩不相交的人，互相不打擾也是很好的，實在受不了的話，那就遮蔽他，或者刪掉。
3樓：1276滅韓慈置
有句話說，凡事覺得別人礙著眼的，一定是自己的眼界還不夠寬廣，自己站的還不夠高。細細想來，說的挺有道理。當年老是跟我比誰的零花錢更多去的地方更多見過的世面更大的那個小夥子
4樓：辰星
在現實生活當中，有許多你討厭的人，你們卻有一個共同的交集，這是一個沒有辦法的事情，但是你一定要分清楚，你討厭的人，與這個朋友圈裡邊兒，你的自己的交流圈，如果說在這個朋友圈裡，有你自己的朋友，就儘量與這個朋友圈裡的朋友處好關係，不要在乎你所討厭的人。
5樓：白曉靈
對待討厭的人，我們要遠離他，儘可能的不去接觸他，疏遠她，讓他從你的世界裡消失，對待討厭的朋友圈，我們可以選擇遮蔽或者無視，這都是很好的解決辦法，也是最讓人省心的解決辦法，
6樓：離02048歉孔
和討厭的人有共同的朋友圈的話，你可以去遮蔽他的朋友圈或者是如果你倆真的可以不聯絡的話，你可以刪了他都可以，因為如果你成天看著討厭的東西的話，你自己的心情也會差，所以遮蔽了或者刪了都可以，
7樓：絆絆
我感覺應該正常的調節自己的心態，不能因為討厭的人，而影響自己的心情，你可以選擇不看他的動態，就算看也要調整好自己的心情，不必在乎他的所有想法和看法，道不同不相與謀，
如何與一個令人討厭的人在一起共事？
8樓：匿名使用者
討厭型別：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務就推卸責任
給你支幾招：與泥鰍型的人協作時，每個人負責的部分必須明確，時間、內容等要求要講清楚，最好「愉快」地制定一個流程表列印下來，以此為證據。如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。
養成做工作記錄的習慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。
討厭型別：祥林嫂總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人
給你支幾招：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西；或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：「對啊，有些事就是不合理，可是我們現在能怎麼做？
我們有其他的機會嗎?」如此引導他思考解決方案，而不是隻有抱怨。如果跟他們沒有什麼交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。
討厭型別：愛鬥雞競爭意識太強，會讓你感到太多敵意而束手束腳
給你支幾招：協同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞。或者認為自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死扞衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。
如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學習。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方鬥性很強，不妨先退讓一步。那種腦子裡沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。
討厭型別：小喇叭搬弄是非嚼舌根
給你支幾招：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換資訊。一來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。
如果有同事或同學散佈你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：「聽說，你說我什麼……不知道是不是個誤會?」一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實。
討厭型別：指揮棒無時無刻不對你指手畫腳，讓人焦頭爛額
給你支幾招：說教者雖然令人生厭，但他們有的人確實能說到點兒上。所以要正面地去看待別人的說教，吸取其中有益的東西。
如果他是你的領導或老師，不妨先看看，他挑剔的背後動機是什麼?是他自己對工作就要求很高，還是他要藉此來打擊別人?如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。
另外，要隨時告知他工作或學習的進度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道你很看重他的指導。當然，這種學習後一定要有進步，如果你不斷地重複詢問一樣的問題，也會讓人懷疑你的學習能力。
討厭型別：鐵算盤太過算計，總是追求利益而忽略了與他人的合作
給你支幾招：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對於不是他們分內的工作，他們有權利拒絕，你必須先有這樣的認知，也不用對此生氣或感到挫折。
真的需要他們額外幫忙時，不妨提出雙邊交易，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵他們。
討厭型別：馬屁精不以真實能力為進階標準，甚至以打擊別人為籌碼討好領導獲得利益
給你支幾招：他會打小報告，造成領導對你的成見，你唯一能做的就是去找領導當面把事情講清楚，增加彼此間的交流。現如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。
如果他當著領導讓你下不來臺，不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開他的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因為他會窮追不捨，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防禦。
9樓：w無情冷血
1、做好自己的工作，儘量不與其發生工作之外的言談，什麼意思呢，也就是說，平時的時候，我們一定要做好自己的工作，一般來說，如果是工作需要，我們就跟他交流，不過交流的都是工作上的事，也就是公式化的，而且不說廢話，說話要言簡意賅，一旦說完了，馬上離開，不停留。
2、不幫助她，並且對於他的任何事情都不發表任何意見，而且一切有關他的事情，只要是與工作無關的，或者不是非必要的，一概不理，任何事情都不參與，就是除了工作上的事情，其他的都要做到透明，把他或者你自己當做透明的人，這樣的話，對於你們雙方都好。
人類的感情是建立在生活的日常事情上面的，相處時間長了，很多人就會慢慢發生感情，當然，主要說的是人類的正常感情，不是男女之間的感情，而有些人你比較討厭的話，也會有2個發展方向，一個就是時間長了，你們慢慢變成好朋友，一個就是時間長了，可是你還是很討厭他，就是習慣不了。
3、在見到他的時候，不要刻意跟他接觸，就算他找你，如果是一般的閒話，你完全可以不迴應，時間一長，他也不是傻子，他發現你這有，自然慢慢就不會找你了，這有的話，你就可以輕鬆的擺脫這個討厭的人。
10樓：流連那抹妖燒
我的第一個上司就是那種我受不了的人。
他執著於所有細節，excel**裡，在格式上哪怕有一個地方不按他要求，他都會絮叨很久。然後，他非常自大，而且超愛吹水。經常會跟我對比，顯示他有多厲害。諸如此類。
跟著他快半年，一度受不了。他成了我繼續留在公司的原因——我要取代他。
慢慢學會把他對我的要求，批評，哪怕是日常對話裡的情緒給過濾掉，直接搜尋這項任務的具體要求和做法，然後去完成任務。
靠著這樣的阿q精神，我只關注工作本身。這樣提高了我的工作效率還有工作能力。
總結：有辦法逃掉，而又想逃，那就逃。沒有辦法逃，那就學會把厭惡等等的負面情緒過濾。成也絆腳石，敗也絆腳石，跨過了他，心裡就鬆口氣，終於甩掉他了。共勉。
11樓：ccc菜辣椒
《如何與討厭的人一起共事》
在職場當中我們
肯定會遇到那個令我們十分討厭的人。
在很多情況下，
我們都不得不與其共事
有的人跟同事相處的不愉快了
說不幹就不幹了，這倒也爽快
但不能總這樣啊，尤其是當你是領導時，
工作更是不能輕易變動
你必須要面對和解決這個難題。
所以接下來，
博主就來教大家如何與討厭的人共事
博主根據自身經驗，將這些令我們討厭的同事共分為了 4 大類，然後根據每一類的情況給出具體的解決辦法。
第一類：以打擊別人為籌碼討好領導獲得利益的人
特徵：心眼多，愛打小報告，溜鬚拍馬一把好手，打小報告這是典型的損人不利己的行為。他們是真正的小人，一個企業裡這人的人太多，是這個企業的悲哀，團隊裡這樣的人太多，那定是一個不和諧的團隊。
招式1，不敵不友
不跟其樹敵，樹敵了就會淪為他無休止針對的物件，所以還是以自保為主，見面了該說笑還是說笑，也不能走的太近當朋友，走的太近別的同事會認為你跟他同流合汙，也會跟你疏遠的。
招式2，獨善其身
與其共事時，要分工明細，各自做好各自的事情，不給其留下把柄；要獨善其身，遠離罪惡之源，身正不怕影子歪，害怕小人舉報，那是心裡有鬼。
招式3，清者自清
倘若被小人誣陷，要當眾把事情說開，對其所傳播的閒言碎語當場揭發，痛斥這種卑鄙行為，將謠言扼殺下搖籃之中。
最後一招，：敬而遠之
發現其真實面目之後，離的越遠越好，不得不共事的時候，也要分工明確，不給其留下可乘之機。
第二類：競爭意識太強，對你充滿敵意，相處起來壓力大
特徵：同事之間本就是一種協同競爭的關係，但就有一種人很過分，他們好勝心強，把公司裡跟自己有利益紛爭的人看成對手，愛跟你比較，給你壓力，芝麻大的事情就跟你針鋒相對，非得弄個你死我活，讓你感到壓迫感。
招式1：如果是那種正常競爭，那就把他當做正常對手，學習並競爭著。
招式2，那面對那種唯利是圖，不知道雙贏，有什麼好處光想一人佔的人，我們該怎麼辦？剛開始先別急，不妨先讓一步，停下來看對方到底想幹什麼，如果對方眼裡只有利益，甚至惡意競爭，侵犯了我們的底線。不妨直接提醒，你敬我一尺我還你一丈，如果屢次不改，那就不得不使出一狠一點的手段了，扁他一頓也是很奏效的，但不要傷了他，只是嚇唬嚇唬就可以了！
12樓：小破孩
和討厭的人相處是一種修行。
在生活或工作中，我們總會遇到與自己屬性不符的人，似乎天生就不對盤。老話說得好，所謂「井水不犯河水」，不必把精力集中在討厭的人身上，應疏離討厭的人。假如工作和生活中不可避免有交集，秉承對事不對人的原則，做好自己的分內事即可。
與其把時間和精力浪費在討厭的人身上，不如想想怎麼提升自己的能力，多交一些志同道和的朋友。
同理心和換位思考。人際關係是自己的鏡子，有很多人身上的特質你看不慣，其實是因為自己也有，並且在努力壓制，當被別人表現出來的時候，你就會立刻反射性的對抗。運用同理心理解對方，換位思考處理爭議。
如果對方時不時來找你的茬，第一次不理會，那是寬容。第二次不理會是忍，為了和諧忍了，第三次如果再忍讓就不是美德，而是懦弱。我們無須主動挑釁，也絕不害怕挑釁。
分手了共同的朋友怎麼辦，分手後有共同朋友圈怎麼辦？
我覺得你可以還和他 你以前男朋友 做朋友的啊。只不過可以淡一點。和你的好朋友也說明你的想法，自然她也不會在你前男友面前過多地提你的訊息和情況的。自然一點就好。不要讓自己因為一場打敗了的感情而再失去一個好朋友呢。其實我也遇到了類似的問題，但有什麼關係呢，我還是把那個男的當做我的一般同學一樣看待。你們分...
不發朋友圈的人對朋友圈會是什麼樣的態度？
現在我們已經是科技時代了，各種各樣的軟體app已經走進了我們的生活。微信已經不只是年輕人的社交方式了，很多老年人也擁有了自己的微信，現在微信的普及率非常高，幾乎每一個人都有自己的 也都會擁有自己的微信朋友圈。但是因為微信朋友圈是僅男朋友可見的，所以有一些人就會不愛發朋友圈也有很多人就是在朋友圈非常活...
你們會討厭常在朋友圈發自己做的美食的人嗎
不會討厭啊，我覺得晒美食和晒風景晒服裝沒什麼區別，都是分享生活，沒有必要討厭。不會，看到之後還可以問問是怎麼做的，自己也可以試著做，分享美好的東西我覺得很好。討厭，看得到但是吃不到真的很折磨人。不會討厭啊，美食也是自己生活的一種方式，與大家一起分享喜悅，或許還能從朋友的美食中尋找點創意自己來做這道美...