1樓：王元頁
上下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷，需要交通事故責任認定書不屬於工傷的，工地沒責任
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：吳哈哈
換下一個工地，工地不負責。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位 宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
合理時間的理解應當參考勞動者住處和單位之間的距離、勞動者使用的交通工具、交通狀況、天氣狀況、路況條件等因素來綜合認定，不能侷限於一個固定時間段。
3樓：
在換工地途中骨折受傷，也屬於工傷，這個國家是有規定的，上班前一個小時和下班後一個小時，再路上出了交通事故都屬於工傷。像你這個是在上班之中路上受傷，更是工傷了，工地要包你的醫療費用，還要保你的誤工費的。受傷要先聯絡工地負責人。
4樓：在大竹海的孟獲
在工地摔骨折了，工地應該負責多少錢
5樓：此生愛過
如果是同一用人單位，屬於工傷。
職工按用人單位安排，早上在一處工地勞動之後，又轉另一個工地去工作，途中摔傷的，應視為工作時間，工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
但是，如果職工是同時受僱於兩個工地，分屬於不同的用人單位，在一個工地幹完活之後，又去另一個工地途中摔傷到，屬於上班途中摔傷，不是工傷，用人單位不承擔賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律 工傷是不是隻要骨折就能評上等級？比較權威的回答。
6樓：戚廣利
一般骨折可以評為十級傷殘，如果是骨裂就不能評級。
公司簽訂的勞動合同和實際發工資的主體不是同一個，法人也不是同一人，這份勞動合同只要蓋章、簽字還是有效的。簽訂公司的單位應當負責。
7樓：
你好！很高興回答你的問題。
合同不一致沒關係，以實際用工單位為準。如果單位未繳納工傷保險的，由單位負責承擔相應後果。鑑定的話，像類似的骨折，一般應為9-10級傷殘。
如回答對你有所幫助，請採納！
8樓：百瑞律師
勞動合同有效，可以實際用工單位為被申請人，骨折一般都可以評傷殘，建議委託專業律師處理。
輕微骨折算幾級工傷
9樓：匿名使用者
輕微骨折，達不到傷殘等級
10樓：上海王景林律師
可能十級，以鑑定為準。
工傷骨折賠償
11樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：《工傷認定決定書》原件和影印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
工傷職工與用人單位發生工傷保險待遇爭議，申請勞動爭議仲裁；對社會保險機構設定的工傷保險待遇有異議，申請行政複議或者提起行政訴訟救濟。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
12樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
13樓：匿名使用者
首先工傷認定，然後勞動能力鑑定，然後按照國家規定賠償
14樓：匿名使用者
1樓正解。具體賠償標準，你要看勞動能力鑑定結論達到什麼等級，最低10級都是幾萬，個別單位會高一點，比如煤礦工人骨折就比別的稍高，
15樓：匿名使用者
大概可以評10級，具體以鑑定意見書為準。首先，如果您的經濟不富裕、生活比較困難的話，本律師可以幫助您申請法律援助；第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。**費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘補助金：
7個月工資，一次性工傷醫療補助金：1個月工資，一次性傷殘就業補助金：4個月工資，以上合計約12個月工資的賠償金。
第三，本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
16樓：僧飛航鄧帥
工傷保險條例第二十九條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
第三十條
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十一條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
因為屬於工傷，所以，應由工傷保險來賠償。賠償金額就是損失金額，包括醫療費，伙食補助，交通食宿，**性**費，醫療器械費和護理費。另外，工資照發。
法律規定的左手食指骨折工傷幾級
17樓：法妞問答律師**諮詢
左手食指骨折工傷評定為十級傷殘。
【法律依據】
根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》5.10.2第五條規定，一手指除拇指外，任何一指遠側關節離斷或功能喪失為十級傷殘。
18樓：
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、你的情況可能構成10級傷殘，如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
你好，我是農民工幹工地的，現在活幹完了，老闆不肯給錢怎麼辦
農民工發現企業有未按照約定支付工資的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報。我是農民工。把活都幹完了，老闆不給錢。你好，我是農民工幹工地的，現在活幹完了，老闆不肯給錢怎麼辦 農民工發現企業有未按照約定支付工資的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報。我是農民工，工地的活幹完了，老闆不想給錢，怎麼辦 錢多不多...
幹完活不給錢，怎麼辦，給私人老闆幹完活不給錢怎麼辦
一般非暴力不合作，我見過有人拿油漆噴 老闆欠錢不還。走法律途徑吧 如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。1 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大。2 可以到當地勞...
老闆不給錢工人怎辦，幹完活，老闆不給錢。我該怎麼辦？
1 向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 2 直接向當地法院起訴。3 單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第7 條規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的...