1樓：匿名使用者
留置看護知多少?
輔警是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，由縣級以上地方人民**或者公安機關採取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用，相關經費列入本級財政預算予以保障，參照《公安機關人民警察紀律條令》管理，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支援的非人民警察身份人員。
輔警之中又有許多分類，留置看護就是其中一種。那麼你對於留置看護瞭解多少呢?
1、留置看護是什麼?
警務輔助人員看護崗主要是看護輔警，不具有人民警察身份，在公安機關人民警察的指揮和監督下，為警務活動提供輔助支援，協助人民警察開展相關工作。協助人民警察開展監察機關留置場所崗位相關警務輔助工作，主要為監控、看護被留置人員以及其他可由輔警協助開展的工作等。工作時間根據任務安排而定，需輪值夜班，執行看護任務期間實行封閉式管理。
2、留置看護的工作內容是什麼?
簡而言之，看護就是看管監督的意思，其實際的意義是看護那些被留置的人員。例如今天a出於某種原因，要被b進行看護，我們就可以認為a是被留置的人員，而b則就是我們認可的留置看護人員。在留置期間a的留置時間一般情況是三個月，遇到特殊情況是可以延長a的留置時間的，但是需要向上級組織進行報備;同時在不影響正常工作的情況下要告知家屬a被滯留了，a被b留置後，b是需要照顧好a在留置期間的安全問題，諸如飲食安全，健康安全，休息時間等系列工作;在a被訊問時，需要安排好訊問時間長度等準備工作。
3、工作難度與考試難度
工作難度綜合分析並不大，但是需要較強的體能，所以一般留置看護崗位招聘都會設定體能測試。而看護人員的筆試公共科目一般為《公共基礎知識和綜合能力考察》，大體考察三個部分內容，常用法律法規、公安基礎知識、應知應會常識(即公基非法部分內容)，其中法律法規結合公安基礎知識綜合考察比例較大，需要更為系統的學習跟熟悉。
考試難度綜合分析也並不是很大，而且由於這些年輔警改制，使得越來越多的學員選擇輔警崗位，尤其內蒙的留置看護崗位是參公管理，待遇基本上是參照公務員，相對來說待遇比其他地區的留置看護要好，所以受到更多的青睞。並且輔警崗位本身可以更好地積累公安人脈、接觸法律知識以及公安專業知識，工作內容輕鬆、學歷要求較低，所以會是一個非常好的跳板型崗位。
2樓：生活需要幸福感
1、留置看護是什麼?
警務輔助人員看護崗主要是看護輔警，不具有人民警察身份，在公安機關人民警察的指揮和監督下，為警務活動提供輔助支援，協助人民警察開展相關工作。協助人民警察開展監察機關留置場所崗位相關警務輔助工作，主要為監控、看護被留置人員以及其他可由輔警協助開展的工作等。工作時間根據任務安排而定，需輪值夜班，執行看護任務期間實行封閉式管理。
2、留置看護的工作內容是什麼?
簡而言之，看護就是看管監督的意思，其實際的意義是看護那些被留置的人員。例如今天a出於某種原因，要被b進行看護，我們就可以認為a是被留置的人員，而b則就是我們認可的留置看護人員。在留置期間a的留置時間一般情況是三個月，遇到特殊情況是可以延長a的留置時間的，但是需要向上級組織進行報備;同時在不影響正常工作的情況下要告知家屬a被滯留了，a被b留置後，b是需要照顧好a在留置期間的安全問題，諸如飲食安全，健康安全，休息時間等系列工作;在a被訊問時，需要安排好訊問時間長度等準備工作。
3、工作難度與考試難度
工作難度綜合分析並不大，但是需要較強的體能，所以一般留置看護崗位招聘都會設定體能測試。而看護人員的筆試公共科目一般為《公共基礎知識和綜合能力考察》，大體考察三個部分內容，常用法律法規、公安基礎知識、應知應會常識(即公基非法部分內容)，其中法律法規結合公安基礎知識綜合考察比例較大，需要更為系統的學習跟熟悉。
考試難度綜合分析也並不是很大，而且由於這些年輔警改制，使得越來越多的學員選擇輔警崗位，尤其內蒙的留置看護崗位是參公管理，待遇基本上是參照公務員，相對來說待遇比其他地區的留置看護要好，所以受到更多的青睞。並且輔警崗位本身可以更好地積累公安人脈、接觸法律知識以及公安專業知識，工作內容輕鬆、學歷要求較低，所以會是一個非常好的跳板型崗位。
3樓：匿名使用者
應該是「監察委」。
「應急衝突」，不太理解，可能不是完整的詞彙。
後面就好理解了，就是看護「男性留置人員」的工作，這應該是監察委招的事業編人員或者臨聘人員。
關於求職就業方面的法律問題
4樓：絕戀天使心
首先你簽了什麼合同，試用期要六個月，我國《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。看看勞動合同有沒有問題，你完全可以離職，勞動合同不是枷鎖，但是應該有規定你要提前多久通知公司，你的工資是沒有問題的，如果你達到以上要求，反而公司不給你工資，你可以到當地人社部門反映問題
英語學得好對於學法律的在求職方面有哪些好處？就業方向
5樓：鍵坤獵頭
可以處理涉外的合同，就可以進入外資企業發展。外企相對規範待遇好，平臺好，有助於你後期職業發展。
求職，就業過程中注意哪些問題
6樓：百度文庫精選
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原發布者:xiawei0741108
1、不太清楚從什麼時候開始做就業準備2、應該通過哪些有效途徑獲取招聘資訊？比較理想的**有哪些？3、如何製作高質量的簡歷4、網投簡歷時應該注意哪些事項5、參加招聘會時應該做哪些準備？
6、進行網投和通過招聘會求職各有哪些優勢和不足？7、校園招聘的宣講會是否有效？8、對於幾乎沒有工作經驗的大三實習生或者應屆畢業生來說，企業比較看重的是什麼？
9、既想要考研或者公務員，同時又想找工作，該怎樣合理安排和分配時間？10、感覺自己學的專業沒有什麼發展前途，不知道應該找哪種型別的工作，很難找到專業對口的工作11、在校的時候沒有拿過獎學金，沒有擔任過學生幹部，參加的活動也不是很多，是否意味著找不到好工作？怎樣突出自己的優勢？
12、面試準備應該從哪些方面著手？13、求職過程中，黨員是否更容易找到工作？14、外企、國企、私企的優劣勢各在**？
應該如何選擇？15、考取各種各樣的證書是否與求職的關係越來越大？16、簽訂三方或勞動合同的流程與注意事項17、幹部身份、派遣證、檔案、戶籍、社保等方面的相關問題18、如何申請留京指標？
能否得到留京指標對以後的發展有什麼樣的影響？19、在工資高、消費高、競爭壓力大的一線城市和工資低、消費低、競爭壓力小的二線城市工作，應該如何抉擇？20、應屆畢業生剛出校園是否適合創業？
21、對企業、行業和職位都不太瞭解，申請職位的時候比較盲目，一般會傾向於沒有什麼含量的，幾乎是所有專業都可以從事的工作22、關於實習期、
7樓：匿名使用者
看看我的提醒，這是我的博文，不是貼上的：
簽訂三方協議，勞動合同，檔案調遣，派遣證以及幹部身份，五險一金等關係，你參考我的博文後就可以明白了。
這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。
但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。
況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
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