1樓：志在千李
看起來你是公司一方，你籤合同讓週六週日正常上班不就是為了讓員工多上班嗎？勞動法規定每天上班時間不超過8個小時，工作日上班時間每天7小時不違背法律；《勞動法》第四十四條規定休息日安排工人上班的支付不低於200%的工資報酬，這個時候你該做的是依法支付周
六、週日的雙倍工資；你讓員工籤籤合同周
六、週日上班並不違法，但是不支付雙倍工資就違法了，因為簽了週六、週日上班的合同並不排除發雙倍工資，法律規定高於一切，無法規避。
2樓：法律顧問小酒老師
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正常上班就是你月薪工資除以你的上班時間。
如果是加班的話。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
提問謝謝了
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請問星期六和星期天上班的話，工資應該怎麼算？
3樓：河傳楊穎
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
工資分配原則
工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；
合理協調各種利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
4樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資。
5樓：法律顧問小酒老師
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正常上班就是你月薪工資除以你的上班時間。
如果是加班的話。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
提問謝謝了
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6樓：魯春雨律師
按平時工資2倍計算
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：匿名使用者
勞動法規定按平時工資一點五倍計算
週末正常上班工資應該怎麼算？
8樓：法妞問答律師**諮詢
工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規定，每月工作時間為20.
83天，月計薪天數為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.
75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。
9樓：手機使用者
法律問題：公司就知道壓榨新員工，週末都沒有休息要求我們正常上班，那麼，週末正常上班的話工資應該怎麼算? 肖律師：
你這種情況屬於加班，如果沒有安排你補休，需要支付你2倍的工資。 趙律師：可要求支付加班工資。
如果您需要更專業的解答，請進入首頁進行免費律師諮詢，撥打律師諮詢**。 相關知識——加班費的具體標準 按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。 根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。
10樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
新勞動法中關於週末加班工資怎麼計算的？是按正常工資的2倍嗎？
11樓：之何勿思
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：
按勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
13樓：
要看是什麼工種的，像保安、收銀、服務員之類的一般採用綜合工時計算制，週末上班跟平時拿一樣的工資。正常的做5休2的工作制度週末上班是拿雙倍工資
14樓：匿名使用者
針對加班勞動法第44條第二款有明確規定「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬」。
15樓：匿名使用者
如果單位安排調休，是不用支付2倍的工資的
16樓：韓飛律師
是的！按正常工作時間的200%支付加班費！
17樓：夏天
是按正常工資的2倍計算。法定節假日按三倍計算。
週六週日上班工資如何算
18樓：中國快律網
《勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
您說的週六週日加班，可以要求雙倍工資。
19樓：淡淡綠茶
這裡指的工資是基本工資，不能低於基本工資的200%如果低於社會最低工資的，要按社會最低工資算月平均工作日是20.92天
具體是 基本工資/20.92*200%
如果單位沒有按這個標準發放你可以到勞動監察部門舉報單位屬於違法行為
20樓：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；如果不支付加班費，當然是違法的。
21樓：
這種情況對勞動者來說很不利
有些公司他們會說來得時候談好了沒月上**天班給多少工資,或者以其他稱號來變相壓榨勞動者
22樓：
具體看你在什麼地方了.深圳一月正常上班不超過21天.其餘時間都應算加班.規定每月至少應有1個還是2個休息日好象.
平時加班費為平均工資1.5倍,禮拜天2倍,法定節假日3倍或以上.
23樓：
月工資除以天數23為平均工資，再乘以2為週末加班一天應付的工資
不支付加班工資是違背勞動法的行為。
24樓：
以你的月工資總額除以20.92天，乘以200％。
但用人單位支付雙休日加班工資是有前提的，就是加班是用人單位要求，且不能倒休的。
25樓：匿名使用者
我認為應該給加班費的
不燃是違法的
26樓：濟南程律師
用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動者只要提供了正常勞動，用人單位就應向勞動者支付工資。但是超過了正常工作時間，就要支付加班費，在雙休日即正常的休息日安排勞動者工作，如果能夠安排勞動者補休的，則應安排補休，如果不能安排補休，則應支付不低於正常工資的200%的工資報酬。
法律依據是：
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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