1樓：正氣長春
上海市勞動監察總隊
安遠路45號
62279551
2樓：弘嘉律師所
滬勞保綜發（2003）2號
一、用人單位根據實際需要依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、企業安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、企業安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、企業安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，並按上述第1項規定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按上述第3項規定支付勞動者工資。
經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按上述第3項規定支付工資。
二、加班
工資計算基數按以下原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
三、加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時。
海市勞動保障局
2023年7月19
3樓：匿名使用者
給你個**吧，唉不好貼上。
國家規定的加班費基數是如何計算的? 是按全額算的嗎?
4樓：上海張燁律師
加班工資的基數向來是一個複雜且存在很多爭議的問題，全國至今沒有統一的規定，各地都有不同的做法。
拿上海市來舉例，根據《上海市勞動保障局公佈加班工資的規定》第二條，加班工資的基數是這樣確定的：
1.勞動合同有約定的，從約定，且該約定不得低於本崗位所對應的工資標準；
2.沒有約定的，可以按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定；
3.通過工資集體協議來確定。
同時，上述三個原則所確定的加班工資基數都不得低於市最低工資標準。
針對你的情況，我建議你先仔細看一下勞動合同，看看裡面有無關於加班工資基數的明確約定；如果沒有的話，我覺得至少可以按照2000*0.7=1400元的基數來主張加班費。
投訴的渠道主要有兩個：一是勞動監察部門，二是勞動仲裁委，一般去後者的居多。
5樓：職場那些事
關於加班那些事你知道多少？加班費如何計算，基數如何確定？
加班費可以算到績效裡面嗎
6樓：佟小小文化人
不可以。加班費應當單獨計算。加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。
根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發489號）第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第一條規定，加班費的基數基數「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。 對於績效工資是否應當計算加班工資基數，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數；反之，則不應作為計算基數。 對此，上海市人力資源和社會保障局《上海市企業工資支付辦法》的規定，可作參照：
上海市人力資源和社會保障局 《上海市企業工資支付辦法》 滬人社綜發〔2016〕29號 九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。 加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定： （一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。 （二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。 加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。
7樓：
不可以。加班費應當單獨計算。
2023年五四青年節、三八婦女節加班有三倍工資嗎
8樓：匿名使用者
按照法律規定，是應該支付3倍工資的
但現實中很難實現
以下案例是2023年的，當時法院就已經認同應該支付3倍工資的
供參考：
陸某系外來務工人員，2023年5月20日進入上海某服飾****工作，雙方於同日簽訂勞動合同，約定陸某在裁剪輔助工崗位工作，2023年及2023年由於三八婦女節均在工作日，陸某正常上班。 2023年8月29日雙方就解除勞動關係發生爭議。
陸某即申請勞動仲裁，其中一項請求為補償2023年、2023年「三八」婦女節的加班工資60元以及25%的補償金15元；青浦區仲裁委員會以勞動和社會保障部《關於部分公民放假有關工資問題的函》之規定：「在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期
六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資」駁回了陸某的該項仲裁請求。
陸某隨即起訴至法院，繼續主張該項請求，公司在法庭上辯稱，「三八」婦女節被告（上海某服飾****，下同）單位放假半天，原告（陸某，下同）即使上班也不應支付加班工資」。
上海市青浦區人民法院經審理後認為：勞動者的合法權益受法律保護。根據考勤記錄記載，原告在2023年、2023年的「三八」婦女節均上班，根據有關規定，婦女在「三八」婦女節應可休息半日，被告應按300%的標準支付原告「三八」婦女節上班8小時的加班工資68.
83元（扣除已支付的工資）。被告未及時支付原告「三八」婦女節的上班的加班工資，另應支付25%的補償金。現原告主張「三八」婦女節的加班費60元，於法無悖，，法院遂判決被告上海某服飾****應於本判決生效之日起十日內支付原告陸某2023年、2023年「三八」婦女節上班的加班工資60元以及25%的經濟補償金15元。
[案例評析]
本案中，仲裁委員會和法院做出了不同的判斷，其根本原因在於對部分公民法定假日的法律性質和法律適用存在理解上的偏差。本例其爭議焦點主要反映在兩個方面：
第一，三八婦女節是否屬於法定休假日。
所謂法定休假日，是指國家以法律或者法規的形式明確規定的公民應放假休息的節日。這也是國家以立法的方式保障勞動者休假權的具體體現。根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天。由於該辦法系***頒佈的行政法規，故而其性質與全體公民放假的假日相同，均屬於「法定」的休假日。與全體公民放假的法定休假日相比，三八婦女節等特定公民放假的節日僅在適用物件（前者適用與全體公民，後者僅針對女職工）和補假處理上（前者在雙休日的應當補假，後者在雙休日的不再補假）存在差異。
第二，特殊公民法定休假日加班是否應支付三倍工資。
根據《勞動法》規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由於三八婦女節屬於法定休假日，故按照勞動法規定，用人單位未放假而安排勞動者正常上班的，該半天工作時間應計算三倍勞動報酬。
9樓：農民工請自重
1、只要你是中國共青團員，在五四青年節這天就應該享有半天的法定休假，如果你被單位安排正常上班了，沒有得到這半天的休假，有權要求所在單位支付這半天的300%（即三倍）加班工資，記住只有半天的。還有，你自己不主張，誰會主動給呀？而且，你主張了，人家也不願支付，被迫支付了也會記恨你；
2、如果你是婦女，在3月8號這天也應該享有半天的法定休假，要是你在這天被單位安排正常上班了，沒有給放這半天的假，你也有權要求所在單位支付這半天的三倍工資。
不過，如果單位在五四青年節、三八婦女節組織或安排了半天的活動，而不是安排正常上班的，或者與你商量加班，你同意不要加班費的，都是拿不到錢的。
10樓：匿名使用者
如果你是28週歲以下的婦女，在這兩個節日加班可以索要三倍工資。因為五四青年節和三八婦女節是針對部分人群的法定節假日。
11樓：律師姜歡
1,根據我國《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，五四青年節放假半天（15虛歲--34歲，還有說法是28週歲為上限）、三八婦女節放假半天、建軍節放假半天、兒童節放假一天為第二類法定節假日只有部分人群享受該節日，而那七大節為第一類全國性法定節假日。
2，對於法定節假日勞動者加班應當支付三倍工資。
3，因此，若是嚴格執行放假規定的話，勞動者在第二類節日加班的，可以主張三倍工資的要求，但只能主張半天的三倍工資。
12樓：匿名使用者
沒有三倍的，別想了。五四和三八根據公司情況放假半天並不屬於國定假日
勞動法關於加班工資如何結算？ 公司按照的是當地平均最低工資1350 計 200
13樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×300%.
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
上海市人力資源社會保障局
《上海市企業工資支付辦法》
九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
珠海市加班工資如何算，上海市最低加班工資是怎麼算的呢
全國各地的加班工資都是採用統一標準。加班工資 日工資 係數。具體是 平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於平日正常工作工資的150 的工資報酬 計算公式 加班工資 平日正常工作工資x150 休息日 即公休假日 安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於平日正常工作工資的200 的工資報酬 計算公式...
上海勞動局電話是多少，上海市勞動局的舉報電話是多少？
勞動局已經改名為人社局，聯絡 是 23111111 總機 郵編 200125 擴充套件資料 上海市人力資源和社會保障局主要職責 一 貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律 法規 規章和方針 政策 研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規 規章草案，並組織實施有關地方性法規 規章 擬訂本市人力資源和社...
上海勞動局諮詢電話是多少，上海市勞動局的舉報電話是多少？
回答您這邊是遇到什麼問題呢，親親，您還是可以具體說一下的，我給您再解答哈。如果您方便也可以說說自己的問題，我給您支招。提問工資不按時支付，拖欠工資 回答其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的...