1樓：匿名使用者
社會潛規則大多是小部分人為了保護自己利益最大化而制定的並讓人們在潛移默化中接受的不合理規定。這小部分人以為自己所制定的社會潛規則可以保護自己的利益最大化，其實不然，往往是因為這些社會潛規則制約了他們的發展。比如酒店行業的退房制，其實我們經常可以看到房宅的租住，特別是車站機場附近。
他們同樣施行按天計算。酒店退房制的社會潛規則為這些房宅提供了充分的不公平競爭條件。同樣比如運輸行業運輸範圍的社會潛規則，則給了那些黑車司機滋生空間。
當然社會潛規則的治理並不容易，他需要的不僅僅是法律道德的宣傳與管理，我認為更多的是文化思想的轉變。 總的來說就是辯證地看待。 對於社會潛規則，首先要承認它確實在某些時候不是一個好現象，也不利於社會公平，我們要在長時間地發展改革中規範那些不好的潛規則。
但這確實是一個長遠的過程，對於現在的中國來說，它還不能成為影響社會發展的主要矛盾，因此試圖完全規範它是不現實的。 另一方面，它又是社會不成文的規定，是中國社會現象的具體反映，對個人來說，只有適應它，接受它的規範，只要不超出個人底線，這些潛規則都是幫助自己在社會中長久立足的必要條件。
2樓：滿意請採納喲
「潛規則」是相對於「元規則」 、「明規則」而言的。它是指看不見的、明文沒有規定的，約定俗成的，無侷限性，卻又是廣泛認同、實際起作用的，人們必須「遵循」的一種規則，其可彌補明規則不足之處，合理之處應當予以弘揚，不合理之處即應扼殺於搖籃之中。
潛規則是人們私下認可的行為約束。
這種行為約束，依據當事人雙方（各方）給對方帶來利益或者給對方帶來的傷害能力，在社會行為主體的互動中自發形成，可以使互動各方的衝突減少，降低交易成本。
所謂約束就是行為越界必將招致報復，對這種厲害後果的共識，強化了互動各方對彼此行為的預期的穩定性。
某些在實際上得到遵從的規矩，背離了正義觀念或正式制度規定，侵犯了主流意識形態或正式制度所維護的利益，因此不得不以隱蔽的形式存在，當事人對隱蔽形式本身也有明確的認可。
通過這種隱蔽，當事人將正式規則的代表遮蔽於區域性互動之外，或者，將代表拉入私下交易之中，憑藉這種私下的規則替換，獲取正式規則所不能提供的利益。
3樓：夢幻皇族烄
社會太黑暗，潛規則很猥瑣，堅決反對和打擊
4樓：溫柔
因為不透明所以導致了潛規則，不是說國外就沒潛規則，只是因為透明度高，人家潛規則的難度也大，不像我們這
麻煩採納，謝謝!
5樓：池亦凝
對待潛規則，不能全盤否定，也不能全盤肯定。 對待潛規則，要酌情而定。 對待潛規則，不可不知，不可全知。
不知，是傻子。 全知，活的太累。 對待潛規則，不可不做，不可全做。
不做，不識時務。 全做，太市儈。 對待潛規則，要把握住度。
這個度，就是順其自然。
6樓：俟瑩玉
潛規則：潛在的規矩與法則。 法律：約束行為規則的條文。 有事不按法辦事，可能問題不是很大，但如果你違返潛規則，嘿嘿....
7樓：叛逆尊
鄙視潛規則，那都是出賣靈魂的一種表現
8樓：帨梠
潛規則是現今社會腐敗的體現，有人想要潛規則你那說明你還是有價值的，要是送上門也沒人要那才叫悲哀，在這個社會不能太較真，呵呵
9樓：匿名使用者
潛規則是一頑石。有待公眾威力才能將其搬走.....
如何看待生活中的潛規則？
10樓：張1129張
聽到潛規則這三個字，相信大家和我一樣，腦子裡蹦出來的都是小三，情人，地下情這些貶義的詞語。也是，潛規則，顧名思義就是和自己的上司好上了，而且基本上上司還都是有老婆孩子的那種。聽起來好像是下屬的錯，因為下屬勾引了有夫之婦，做了小三。
但我並不覺得這只是她一個人的錯，這種事情大多數講究個你情我願，俗話說的好，一個巴掌拍不響，所以我覺得的造成潛規則的結果雙方都是有過錯的。
首先是上司的原因，如今的男人都是吃著碗裡的看著鍋裡的，人一旦有錢了，做了領導了，也就野心大了，膽子也就大了，不再甘心於伺候家裡的老婆孩子。就會想要在外面尋求更多的快樂，而且大部分還都是找離自己比較近的，公司就是一個不錯的選擇，倆人還可以每天的朝夕相處，真是家裡紅旗不倒，外面彩旗飄飄啊！
再者就是下屬的過錯，現在的女孩子不說全部是，但有一大部分都是比較看重金錢的，畢竟是沒錢萬萬不能行的社會。在這大部分人裡還包括著這麼一小部分人，這一小部分人往往為了金錢與利益不惜做出任何事情，即使是沒有尊嚴的事情。在公司裡，這種人怎麼甘心做一個平庸的小職員，如果能傍上自己的上司，那就金錢，地位一切都有了，包括自己想要的一切，都可以跟他信手拈來，可以讓自己少奮鬥好幾年，甚至是幾十年，對於這種好事，她們又為什麼不做呢？
選擇潛規則這條路的人，只能奉勸你們各自小心了 光看電視劇也知道，這種人一般都不會有太好的結局。
11樓：蒼涼一默
一、認清這個社會
都說社會很黑暗，都說社會不是你想象的那樣。那麼整個世界其實就是整個社會的一個縮影，世界比社會還要黑暗，世界是你更本想象不到的。說到避免生活中的潛規則，說到底這就是一個笑話，這是不存在的。
要是想要學會避免生活的潛規則，你應該先要學會認識這個社會。何為社會?社會包含了什麼？
社會的潛規則有哪些?你為什麼要避免這些潛規則世界？等等一系列的問題，等你找到了答案就會有了自己的想法了。
二、學會先寬容待人
想要寬容世界，你應該學會寬容對待他人。一個不知道如何寬容他人的人，何談避免所謂社會的潛規則？所以，對待他人，我們應該懷著一顆寬容的心，什麼事情都不要和他人斤斤計較，懂得禮讓，這不是所謂的懦弱無能，膽小怕事。
寬容是每個人應該保持的一種態度，要學會以怨報德。願你被這個世界寬容以待。
三、努力提高自身的素質教養
如果你不能改變他人，就試著改變自己。這樣的改變不是變壞，不是對自己的自暴自棄，而是自身水平的提高，變得更好，變得讓別人對自己無話可說，這樣的變化才是真正的改變。所以，你應該努力的提高自己的素質教養等等各個方面，這樣的你才不會被世界冷落。
學會以上三點，你不一定就會避免被生活潛規則，可是，他們會讓你逐漸對這個世界有更深刻認識，逐漸會讓自己有更高的水平。
如何看待娛樂圈的潛規則
12樓：刀煦敖景輝
你是要**方面
還是演藝方面
潛規則說白不過就是一條可走的「捷徑」
但這條「捷徑」不是很乾淨
13樓：次堅危珂
周瑜打黃蓋一個願打一個願挨
14樓：o王沛
其實現今的社會，任何一個行業都有所謂的「潛規則」，可怕的並不是這種潛規則的存在，而是潛規則得不到遵守。個別女演員可以不異名譽來揭露」潛規則」，這種做法讓在大部分人認為她是在炒作。
其實在潛規則的面前每個人都有選擇權，你無法消除這個潛規則的存在，但是你有權選擇拒絕，如果一個人認為人格比各種所謂成功的光環都重要的話，可以選擇拒絕
15樓：蘇暮庭
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16樓：昌陽扶盼
行規？呵呵。
我們要做的就是清楚的認識我們對明星的態度。
唱歌的我們就只聽歌..表演的，我們就只看表演。。追。。何必？
你們怎麼看待職場潛規則？？
17樓：百花殘
有人的地方就有江湖，有員工的職場就有「潛規則」。無論是招聘「潛規則」，還是工作「潛規則」，如果你不熟悉、不瞭解，就會歪曲其中意思，給自己設定職場門檻。江西人才就業指導專家認為，應當正確看待職場「潛規則」。
案件：求職遭遇職場「潛規則」 近日，有讀者撥通記者**，訴說在求職中遇到的各類匪夷所思的事件。比如企業不招聘離婚人士；對屬相、血型有特別要求；不招已婚未育女士；不允許發生辦公室戀情等等。
其實，這都是職場「潛規則」惹的禍。 記者瞭解到，職場中還有許多不可不知的「潛規則」，如某類崗位不招應屆生。一些企業招聘時非常看重經驗，應屆生很難找到工作；女生找工作受歧視。
不少有過求職經歷的女性都遇上過「重男輕女」的企業；太靚太醜的女生都不要；鋒芒畢露的求職者很難被錄用等等。 點評：對「潛規則」關鍵要理解 所謂「潛規則」，指的是明文規定的背後隱藏著一些不能明說的「規矩」，一種可以稱為內部章程的東西。
「潛規則」本是一箇中性詞，如今卻被濫用淪為了貶義代名詞。 周文皓說，對職場「潛規則」，關鍵還是理解不理解的問題。像某類崗位不招應屆生，其實這樣的理解並不完全準確。
職場並不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。通常情況下，公司的業務模組無外乎兩大塊。一是商務性業務模組，包括銷售、市場、客戶管理等，有的公司把專案管理也劃到這一塊；還有就是生產、研發兩類業務性模組。
比如系統開發、測試、專案實施、專案管理、系統整合等都在其內。應屆畢業生儘管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型製造企業的生產型、研發型部門，都願意招聘應屆畢業生。
但有些崗位，比如市場部、銷售部等，需要一定的閱歷和年紀，相對就較少招聘應屆生，除非應屆生能展示出自己在這方面很強的能力。 還有女生找工作受歧視，這話也只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源於工作實際。
簡單地說，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便於管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事後喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬就不同了：
說重了對方受不了；說輕了又不管用。一些經常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。
從某種角度上說，企業傾向於招聘男生並非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關等部門，女生的錄用機會就較多。 非常道：
正確對待職場「潛規則」 專家認為，作為職場人士，免不了會遭遇到「潛規則」，只要理解箇中原委，正確對待即可，沒有什麼可以大驚小怪的，重要的還是自己如何把握—— 比如企業不招離婚人士，是因為在一般人眼裡，離了婚的人多多少少都會有問題，而且會不自覺地將問題心態帶到工作中，將那種負面情緒傳染給同事，進而影響到團隊乃至企業文化。如果您不幸離過婚，只要您善於總結，不斷糾偏，從失敗婚姻的灰色陰影中解脫出來——該放棄的放棄，該堅持的堅持，始終保持樂觀豁達的人生態度和積極向上的進取精神，那麼即使在職場中遭遇誤解，也不會太過計較，輕言放棄。 再如某些企業招聘對屬相、血型有特別要求，也不過是一種迷信的說法。
屬相和血型都不能決定一個人適合做什麼，又不適合做什麼，更不能決定工作效率。所謂「尺有所短，寸有所長」，作為職場中人，只要明白自己能夠做什麼，何愁無安身立命之所。 至於企業不願招已婚未育女士，多是忌諱這些人不自覺——一旦入職，還沒等做出多少業績，就匆忙懷孕，享受國家賦予妊娠、生育婦女的各種優惠政策，影響到實際工作，同時還給企業新增額外的經濟負擔，進而增加管理的人工成本。
站在企業經營的角度，老闆們都是以追求利潤最大化為原則的，用一個人也要用足了才覺得划算。因此，作為職場中的已婚未育女士，應正確對待妊娠，理性把握好生育節奏，選擇好妊娠時機，兼顧個人和企業利益，不可偏執。這類女性在應聘時適當做些「短時間內還沒打算要孩子」之類的口頭承諾即可。
說到不允許發生辦公室戀情，這是有一定道理的——因為不管這種事是婚內的還是婚外的，都會影響到工作，而且多是負面的。企業畢竟是工作場所，置身其中的人，無論出身、背景、才學、年齡、級別、性別均為同事關係，大家聚在一起的目的，是為了共同完成企業的經營目標和任務。單純的同事關係無疑是有利於完成經營目標和任務的；而作為有七情六慾的人，如果不加以人為限定，勢必節外生枝，引起諸多麻煩，不僅影響工作，還會降低整體運作效率！
因此，職場中人應約束自己，理性處理好同事之間的關係。
怎麼看待生活，如何看待生活？
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