1樓：峰佘無敵
很多人喜歡打小報告，是因為他們都是完美主義者，當他們看到一些不完美的事情的時候，就想想自己的一些行為去糾正你。但是去打小報告這種行為還是很不好的，因為非常容易引起兩個人之間的矛盾。
2樓：銘刻
事實上，在我們的生活中，那些愛打小報告的人，都是由於他們內心的嫉妒心理在作祟。因為你平時做的都非常的好，他們非常的羨慕你，所以才會當你犯錯誤的時候，在背後向領導打小報告，或者向老師打小報告。
3樓：賣萌
愛打小報告的人是什麼心理？我覺得是自我掩飾自己無能，證明自己還有利用價值;抵毀別人，抬高自己;。轉移領導視線，惡人先告狀：唯恐天下不亂;自以為告密神不知鬼不覺。
4樓：回憶
我身邊那些愛打小報告的人，他們都是為了自我掩飾自己無能，證明自己還有利用價值;抵毀別人，抬高自己;。轉移領導視線，惡人先告狀：唯恐天下不亂;自以為告密神不知鬼不覺。
5樓：阿舞子
我非常不能理解那些特別喜歡打小報告的人，我特別討厭自己在上學的時候身邊那些愛打小報告的同學，他們都是抱著一種嫉妒別人的心理，但凡別人做了一點錯誤的事情，就想要去告訴老師，這種人歸根結底還是由於自尊心在作祟。
6樓：暗受
主要是兩種心理：
1、妒忌心理；2、完美主義心理。
一、愛打小報告的人的心理
1、妒忌心理，主要針對比自己強的人，或者身邊相關的人；一般對不熟悉的人，中傷機率相對較小；
2、完美主義心理，對自己看不慣的食物或者人，就愛打小報告，美其名曰維護真理，其實就是愛管閒事；
7樓：緋攻
愛打小報告的人是什麼心理？打小報告十個目的:
1、借領導之刀殺所恨之人;
2、借同事之小事邀領導之賞賜;
3、擾亂團結，自己好混水摸魚;
4、滿足告密的快感;
5、表示自己是耳目，有忠心;
愛打小報告的人是什麼心理
8樓：匿名使用者
主要是兩種心理：
1、妒忌心理；2、完美主義心理。
一、愛打小報告的人的心理
1、妒忌心理，主要針對比自己強的人，或者身邊相關的人；一般對不熟悉的人，中傷機率相對較小；
2、完美主義心理，對自己看不慣的食物或者人，就愛打小報告，美其名曰維護真理，其實就是愛管閒事；
二、打小報告十個目的:
1、借領導之刀殺所恨之人;
2、借同事之小事邀領導之賞賜;
3、擾亂團結，自己好混水摸魚;
4、滿足告密的快感;
5、表示自己是耳目，有忠心;
6、掩飾自己無能，證明自己還有利用價值;
7、抵毀別人，抬高自己;
8、轉移領導視線，惡人先告狀;
9、唯恐天下不亂;
10、自以為告密神不知鬼不覺。
9樓：情感解惑小站臺
愛打小報告的人就是在領導面前愛變現自己小聰明的心理，他們通過打小報告的方式來獲取領導的信任，然後讓領導對他們刮目相看。
這樣的人總是在自作聰明，總以為自己比別人心眼多，其實就是沒有任何智慧的一種表現，並且他們總是喜歡挑剔別人的毛病，看不得別人的好，有時候也會斤斤計較一些事情。
總之，愛打小報告的人在公司也是不受歡迎的。
10樓：匿名使用者
自己不幹活，又愛打別人小報告的人,一般都是想達到取悅領導,平坦仕途的目的.很招人厭惡.
對待這類小人,
千萬不能找領導來批評是非曲直——因為,能讓打小報告的人有機會和場,都是領導的官僚作風造成;你即使千正萬確,官僚領導都會認為你在說東道西,比我——領導還英明?反而對你不利.
對待這類小人,
一是防備;
最好的辦法是:巧妙設計,創造條件,讓小人自我暴露.
有些人總喜歡打小報告，這樣的人是什麼心態？
11樓：匿名使用者
其實我感覺有的人之所以喜歡打報告，他們主要是想要看別人出洋相。
12樓：萌新小主
這種人就是典型的看不得別人比自己好啊，擁有羨慕嫉妒恨的心態啊，其實這種人真的很令人討厭。
13樓：匿名使用者
說實話，我實在討厭這些「打小報告」的人，心機很深，心態很狗。在職場上「打小報告」的人，通常是嫉妒心理，見不得別人的好，通過貶低同事、抓住同事的小把柄的行為，然後迫不及待的告訴領導，讓領導考核，他就感覺很爽！還有就是為了升職加薪，爭取表現。
這種人為了讓領導賞識自己，拉近與領導的關係，就會無時無刻的找身邊同事的「麻煩」，打「小報告」！讓自己的競爭對手在領導眼中變得「一無是處」！覺得自己更好一些！
哎，這種人也是可憐，一般都是得罪人的多
14樓：堵醉亦
當然是嫉妒的心態。誰都是從那個年齡段過來的，我曾經也嫉妒過別人，也打過小報告，後來發現這是不道德的，就及時改正了，所以我還是有點發言權的，希望我的解釋和建議能對大家有用。打小報告的人，時常受到壓抑，想要受到別人的讚揚和肯定，所以他為了達到某種效果，獲得某種利益，他就去告狀拆臺，好讓自己成功，收到萬眾矚目，獲得實際的利益。
簡單來說就是嫉妒心太重了。
15樓：知哥76101倍贍
我記得上學的時侯，我們班就有一個人經常向老師打小報告，她瞬間成為了老師面前的紅人，但是她卻失去了同學們對她的信任，我們班因為她經常坑我們，就把她孤立了起來，一直到畢業我們都沒有和她說過一句話，對於這種人，是不可以原諒的。打小報告真的很討人厭，這樣只能在你效力的人面前有地位，在別人面前連尊嚴都沒有了。打小報告是病，需要**，應該是不能**的，不然怎麼打小報告的人越來越多。
打小報告就是為了自己那點虛偽心裡，所以才會去當馬屁精。
16樓：匿名使用者
純屬羨慕嫉妒恨，這種人就是見不得別人比他好，自己又不能拿他怎麼樣，於是就打小報告。
17樓：尹朶月
打小報告的人是比較自私的，善妒心理。這種人見不得同事好朋友成功，對於他們做出的成績不能夠給予發自內心的高興和祝賀。而是要報以羨慕嫉妒恨的心裡，想辦法把正在風頭上的同事朋友弄下來，才開心。
打小報告的人心態特別的不好，很陰暗。在他的心裡只能接受和承認他自己是優秀的，而不能夠接受同事或者朋友成功的完成任務，能力超越了自己。這樣陰暗的心態決定了他的步伐不會走得很遠。
任何依靠打小報告能夠立足的人都不會走長久，因為一個領導不會信任一個喜歡打小報告的人。同事們也不會喜歡打小報告的人，所有小人的行徑怎麼可能在陽光下公開呢？所以這樣的人註定是孤獨的，也註定是被孤立的！
作為公司裡的同事朋友我們應該接受公平公正的競爭原則，而不應該用打小報告這樣下作的手段去報復和整別人。這絕對不是一個君子所為！
18樓：猴95596樟殺
大家在上學的時候發現沒有，有很多學生都喜歡向老師打小報告，說這個同學這裡不好，那裡做的不對等等。而且現在在工作中，也經常會看到這種現象，那麼打小報告的人都是什麼心態？我認為，打小報告是一種很不好的行為。
向自己的上級領導，甚至大領導打小報告，目的就是藉機會來說某個人的不好，以此來完成自己的目的。這樣的人一般心中狹隘，看著有人做的比自己好，或者別人的行為觸犯了自己的利益，就不能忍受。又或者向領導打小報告，是為了博得領導的好感。
畢竟領導不能萬能的，不可能做的面面俱到，這時候就需要有人向領導及時回報一些作為領導人不可能知道的資訊，以及員工的心理。如果這時候有人向領導打小報告，反應情況，領導可能會對這個人比較重視。
19樓：紀寄梅
愛打小報告一般多見於孩子之間，這是孩子為了討好老師，處理人際關係一種不成熟的方式。成年人如果愛打小報告那就是幼稚的表現，說明他無法處理人際關係和自己心理狀態的衝突，需要討好權威者，尋求解決這樣的行為模式並不是天生的，肯定與其成長環境有密不可分的聯絡。如果兒時的重要教養者是個嚴厲的，需要討好的人，而且對於這種打小報告的行為沒有很好的迴應，甚至是支援的話，那麼在這種環境成長起來的個體必然會將這種畸形的人際模式帶到生活中來，用來處理同事和領導之間的關係。
他們不是不能接受別人好，是不能接受同級同事比他好，如果你地位比他高，跟領導關係更好的話，他們會承認你比他們優秀。而且，你會發現他們對你換了一種態度，變得討好，甚至是諂媚。這是他們的性格使然，是他們從成長經歷中獲得的經驗，可以讓他們在安全的環境中正常的成長，即使這樣的環境是排他的。
20樓：辰星
打小報告的人的心態是看不得人好,氣人有恨人無,典型的小人心態。我剛上班時候就受到過這樣的暗箭。那時候年齡小剛上班，同事之間無話不說，沒想到前腳你說的話，沒隔天就傳到了領導的耳朵裡。
明槍易躲暗箭難防，打小報告的人總是會添油加醋，誇大事實。打小報告者認為可以藉著打小報告的機會，拉近與領導的距離。充當領導的眼線，領導就會把他們當作自己人。
打小報告的人有一種嫉妒心態，你的過度優秀妨礙了他的進步。那就要千方百計的詆譭你。其實這是一種投機取巧、損人不利己的方式。
領導信任你是真的信任嗎？一個喜歡搬弄是非的人領導敢用嗎？時間長了，同事之間都知道打小報告的人是誰，大家就會孤立這個人。
職場新人一定要管住嘴，不給打小報告的人可乘之機。
21樓：
小人的心態，還他媽惡人先告狀，
22樓：球球
你打別人報告，別人也會打你報告。
23樓：壬焮
就是不打小報告心裡不痛快，說出去後自己心裡舒服，有種幸災樂禍的感覺
愛打小報告的人是什麼心態
24樓：白眼_寂靜銀月
用公司裡的一點點小事來取悅上級，達到成功晉升的心理
或，通過某些小事來達到抓住某人把柄的情況。
愛打小報告的人是什麼心理？
25樓：盡心的云云老師
喜歡打別人小報告，不是簡單的心理問題，更準確地說，應該是人品問題。這樣的人在職場有很多，同事之間有點什麼風吹草動，馬上就去領導那裡告密，既讓人煩不勝煩，又讓人防不勝防。
那麼，這些喜歡打小報告的人，到底有一種什麼樣的心理呢？
一，嫉妒。這時最常見的，也就是見不得別人好，容不了別人比自己優秀。工作能力不如你，那就千方百計地揪你的小辮子。通過告密，讓領導對你產生不好的看法，進而影響你的事業前途。
二，討好型人格。這種人天生喜歡討好別人，特別是喜歡巴結領導。為什麼會出現這種人格缺陷呢？
從根上說，是自己能力不濟。沒什麼本事，又想在職場生存下去，那就只有替領導做眼線一條路了。
三，為了上位。這種人就是有點心理陰暗了。最主要的表現是，他們的功利心太強，權力慾太大，一心想著上位當領導。
為了達到自己的目的，往往就不擇手段，通過打小報告，一是向領導效忠，二是成功幹掉競爭對手。
26樓：匿名使用者
主要是兩種心理：
1、妒忌心理；2、完美主義心理。
一、愛打小報告的人的心理
1、妒忌心理，主要針對比自己強的人，或者身邊相關的人；一般對不熟悉的人，中傷機率相對較小；
2、完美主義心理，對自己看不慣的食物或者人，就愛打小報告，美其名曰維護真理，其實就是愛管閒事；
二、打小報告十個目的:
1、借領導之刀殺所恨之人;
2、借同事之小事邀領導之賞賜;
3、擾亂團結，自己好混水摸魚;
4、滿足告密的快感;
5、表示自己是耳目，有忠心;
6、掩飾自己無能，證明自己還有利用價值;
7、抵毀別人，抬高自己;
8、轉移領導視線，惡人先告狀;
9、唯恐天下不亂;
10、自以為告密神不知鬼不覺。
怎樣對付心眼小嫉妒心強又愛打小報告的女人
怎樣對付心眼小嫉妒心強又愛打小報告的女人 不要關別人怎麼說了啊 你還是做你的 不要計較那麼多 要是你計較 那和打你小報告的人有什麼區別呢 清者自清 這個道理你應該比我清楚吧嫉妒是指人們為競爭一定的權益，對應當團結的人懷有的一種冷漠 貶低 排斥 亦是敵視的心理狀態，故一旦放任即可能產生嫉妒心，它讓人感...
你是怎麼看待喜歡向公司領導打小報告的人
愛打小報告，不是磊落的行為，具有這個行為的人，通常是心眼小 妒賢嫉能 愛嚼舌根之人！打小報告的人，說的是事實。例如有的員工在工作中出現一些問題，但是及時發現，沒有造成什麼損失。如果這個員工知錯就改，態度積極，為了他今後的發展 在領導心中的印象 他不願意讓領導知道，求你守口如瓶 保證不會再犯！可以對他...
在學校裡的時候有小人打小報告，走到社會也有人打小報告。他們是不是看不的別人比自己好啊
這種人不論到什麼地方都會有的，你只要行的正，不給他以口實，就不怕他。不過你一定要找機會表現自己的優秀，讓慌言不攻自破，還有就是找機會與領導交流，讓領導知道你，瞭解你的真實想法，這樣打小報告的人也就沒有市場了。學會與各種人相處由其是反對過你的人和平相處是很重要的，祝你成功！這種人不要理她就好了 生別人...