1樓：醉有生夢無死
愛打小報告，不是磊落的行為，具有這個行為的人，通常是心眼小、妒賢嫉能、愛嚼舌根之人！
打小報告的人，說的是事實。例如有的員工在工作中出現一些問題，但是及時發現，沒有造成什麼損失。
如果這個員工知錯就改，態度積極，為了他今後的發展、在領導心中的印象、他不願意讓領導知道，求你守口如瓶、保證不會再犯！可以對他批評教育，不用非得向上級彙報！
這時，有人可能當面一套、背後一套。當面說不會宣揚出去，一扭頭就去彙報。這種情況，畢竟有錯在先，打你小報告也不冤！只是打小報告的人不講究，沒有遵守承諾！
打小報告的人，捕風捉影、誇大事實、無中生有。這種人最可氣，人品有大問題！遇到明智的領導還好，不會偏聽偏信，若是對他的話領導深信不疑，那對你就會有不良影響，失去領導的信任與好感！
愛打小報告，無非是貶低別人，抬高自己，以犧牲別人的利益為自己謀取好處，並想得到領導的信任！
工作中誰都不會喜歡打小報告的人，但是身邊很難躲開這樣的人！所以，儘量做好本職工作，該說的說，不該說的不說，儘量不給他機會去彙報！
2樓：起個無名小卒
先保持好自己一個良好的心態，愛打小報告的同事這個事情可能是在與你今後工作中遇到的問題中相比而言只是一個最最微不足道的小事而已。
首先要持續保持並不斷地提升自身在工作中的態度和能力，不要輕易的受外在環境的影響，確保自己得到專案或組織中大多數人的認可並達成共識。
然後對於打小報告以至於歪曲或嚴重影響到自己工作的情況，建議與打小報告的同事面對面溝通，必要時把領導拉進來進行澄清，你要表達出有責任保持住專案或組織的良好形象的義務和責任心。
同時，你也要體現出相應的個人魅力，這種魅力可以是領導力、包容力、寬容心、同理心等等，你要去了解對方在工作中遇到問題，互相討論出可行性的解決方案，提升他們的工作能力和態度，間接改善雙方的關係，
3樓：匿名使用者
一個人一個活法，雖然我非常討厭這種人，更對他們的行為嗤之以鼻，但我們只能容忍這種人的存在。
我們只要做好自己就好，不要擔心也不要忌諱別人打小報告，只要我們行的正站的直，就不怕別人詆譭和誹謗。
4樓：芳程式
這樣的人屬於小人，與他只能敷衍了事，不能交心做朋友，做好自己的本職工作才是正理。
5樓：匿名使用者
這種人往往是一些不務正業的小人，以此博得領導的喜歡，這樣的領導也是不稱職的領導。
6樓：來自岩石寨平靜的紅太狼
這種人心胸狹窄，看不得別人能力比他強，一點雞毛蒜皮的小事就到領導面前打小報告，砥毀別人，這種人就該直接了當的懲治他一下，只要自己事情做的好，群眾的眼睛是雪亮的。
7樓：大禹分天下冶水
說實話領導覺得身邊要有打小報告的人，好通過他們瞭解基層實際情況。但同時，領導從心裡也會討厭他們，因為當領導的都懂來說是非者必是是非人，所以從發展的角度來看，對他們自己沒有太大好處，只是眼前的紅人吧。我們普通大眾更多一些，幹好本職工作吧，少管閒事，知道有人打小報告，就防一下，敬而遠之吧，時間會正明一切。
8樓：夷空
這種人稱呼為小人，對於這樣的人都是一些不幹實事的人，沒有太大能力但是有一張可以指鹿為馬的嘴，我們要遠離，既然大家在一起就是一個大集體，應該互敬互愛，互相學習。對於沒有集體榮譽感的人不要也罷
9樓：火龍果
這種人就叫小人在當今社會太普遍了，他說他的你做你的，你則行得正坐得端小人嗎？不敢公開的時間長了自然就把它顯示出來了。小人到**都不會有人欣賞它都長不了
10樓：欺日無窮
面對喜歡跟領導打小報告的人覺的還是敬而遠之吧，如果實在躲不掉這種人，那面對這種人就儘量少說話
11樓：仙寒凝
有人的地方就有江湖，每一個單位都有向領導打小報告的人，這都是領導信得過的人，一般人都靠不過去，食物分兩方面看，一是為領導好，便於領導掌握情況，另一種是給領導添麻煩，領導會根據不同情況進行區別分析研判，有則改之 無則加勉。
12樓：來自瀲江書院怡然自樂的君影草
對待這樣的人，敬而遠之！既不得罪，也不巴結。別和這樣的人有太多交際，也別讓這樣的人抓住你的把柄，小人是非常聰明的，善於發現一切問題，來上報的！
但是這樣的人欺軟怕硬的！對那些難對付的人他們也不敢打小報告，所以對待這樣的人既不怕又不交往！
13樓：
喜歡向領導打小報告的人，是小人，是喜歡等著別人肩膀往上爬的人，工作無所事事，離這樣的人遠一點，做好自己的本職工作，努力創新，
14樓：**號
把矛盾傳開來，把矛盾的焦點，從事情轉移到人際關係上。因為你在工作中得罪了別人，別人在背後搞你。領導知道了以後，就知道是誰是真正的人渣了 。
反而，這樣你還給領導一個臺階下。領導也會覺得你，知錯能改，會做人。最後，那個給你捅刀子的人是人渣的形象算是在領導心中紮了一個刺了。
15樓：黃振思源
在職場中打小報告的人時常會遇到，這種人的行為是很讓人討厭的，搬弄是非，誇大其詞。給別人帶來不必要的麻煩。在職場中我們要做好自己的本職工作，自己不去搬弄是非，不去相信流言蜚語，不要做錯事給別人以把柄。
身正不怕影子斜嗎。
16樓：幼稚園彡萌蠢的獸菌
對於打小報告的人,不會去阻止他。但絕對不會重用他,因為他今天所用的方法明天也會用在你的身上。但我們又不能排斥這些。
如果當你坐上領導崗位,你其實也需要別人向你講一些真實的事情。所以對於這些人。不可以騎進這些人。
也不排斥重用這些人。
17樓：雪絨花兒飄飄
離他不遠不近最好。不要惹他，也不要和他有的過於親密。
18樓：蒲荌
很討厭這種人。如果你能力強，可以懲治一下這種人，讓他不敢亂說話。如果你能力一般，對這種人要保持有限接觸，不給他打小報告的機會。如果能力弱一些，就不要招惹這種小人，免得無事生非。
19樓：匿名使用者
誰都討厭偷摸向領導打小報告的人。如果同事確有缺點，應該及時溝通並提出自己的看法。若同事沒有改正且其存在的缺點已侵害了他人的利益，在向領導反映前應跟同事說一聲：
「你若不改，我就跟領導說說」。這樣做更好。
20樓：竺筠
打小報告的人，真的很氣人，有時沒有發生的事他都能給你說成真的一樣，對待這種人，恨不得抽他兩巴掌
該怎樣對待一個向領導打你小報告的人
21樓：天宇
其實打小報告的人是最陰險的人，如果領導是明智的會了解事實的真相，不會讓小人得逞，如果領導是沒有主見的，行，那什麼也不要說，不過事實也會告訴領導的，領導也有後悔的時候，那就取決自己，做著開心就繼續工作，如果不開心就辭職，你記住小人是沒有實幹能力的 ，他的做法只是體現他自己時，一個心胸狹窄、自私自利、惟利是圖的行為。
22樓：老鎮玫瑰54菮喇
...看來你們兩人是對上了，哎，你還是實習生，如果沒有對上忍忍還過得去，敵人並不可怕，可怕的是小人..我也最討厭打小報告的人，所以，從現在開始你要無視他，但在工作上要比他做的更出色，讓領導知道你是個有能力的，那樣他的的話就沒有用處了，如果你沒有能力，你什麼也做不成……
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