1樓：雙子
95後應該是剛剛步入社會工作的一批人，原本優越的家庭環境和校園生活讓他們有點浮躁，步入社會之後對自己的定位不準，更會迷失自己，所以他們需要社會的打磨，有危機意識之後才能沉下心來真正的進入自己的職業生涯。
隨著整個國際上某些國家的保護主義抬頭，全世界各國的經濟形勢都面臨著嚴重打壓，在國內大公司裁員，小公司倒閉的現象隨處可見，但是也不排除少數公司受到的影響比較少，所以就造成了現有工作人員的工作就業壓力，和失業率高的現象。而年輕的一代的95後，在工作上並不是很走心，處處選擇，才會出現辭職的現象，公司給他們的環境並不是特別輕鬆。
相信這件事等到落到00後的頭上會更加嚴重，但是我相信國內經濟會走高發展，95後的年輕一代也會走向自己的職業生涯。我們應該為他們加油，雛鷹要想遨遊天空，需要經歷更多的困難。
2樓：好想放假呀
現在的年輕人確實是這樣，在面對工作的時候普已經不是像以前那樣唯工作是所有，而是有了更多自己的因素加在裡邊。面對讓自己不高興的工作或者事情的時候就會選擇辭職，不會說因為工資什麼的而猶豫。
我覺得這樣的心理是社會發展的趨勢，因為現在的95後年輕人大多家庭都是比較優渥的，對於工作沒有什麼大的追求，所以才會出現這樣的心理。就拿我自己來說吧，我對於工作的要求就是能夠輕鬆一點，因為看了網上那麼多因為工作忙而導致出現了健康問題的事件，我就覺得特別害怕，所以我的要求就是能夠少加班，最好還有健身的地方。我的家庭雖然不是說特別好，但是還是不需要我拼了命的去努力工作的。
我身邊的朋友像我這樣的佔絕大多數，我們這個年齡的人大多都是在家長的呵護下長大，從小的而生活都很安逸，所以對於生活就沒有很大的追求了。
所以在面對複雜的人際關係或者是其他不開心的事情時，年輕人就會更走心。
3樓：愛笑的lucky老師
隨著社會的發展和時代的不斷進步，現在的90後，95後成為了職場上的主力軍，但是現在很多hr都在說95後的人吃不了苦，要求太多，總是因為各種讓70和80後的人根本不能理解的理由而辭職。其實這並不是95後的錯，只是生在不同的年代，對事物的認知不同。
現在的職場都是「雙向選擇」，員工選擇公司，公司也在選擇員工，這都是很自由的，員工做的不開心，可以隨時提出辭職，只要是按照正規流程都是沒有錯的。現在的95後都是在父母的爺爺奶奶和外公外婆的愛中長大的，沒有經歷過什麼困難和挫折，吃苦耐勞的能力自然沒有70後80後那麼強，他們更加看重的因素往往並不是工資的高低，而是這份工作我到底做的爽不爽，企業文化是否很好，管理是否對員工人本化。
95後的他們是幸福的，沒有太大的經濟壓力，因此不用考慮太多，才可以做到秒辭。從某種程度上講，人們定性95後「不願將就」，更注重自我感受和發揮個性的說法，其實是比較公允的。95後的擇業觀可以讓很多的企業重新審思自己的管理，這對於就業者來說是有很大的益處的。
4樓：
我覺得現在存在這樣的現象並不是讓我覺得很驚訝，95後作為家中唯一的獨子，不僅僅是家裡邊各種寶貝著，自己也給自己灌輸這樣的思想，一定不要受苦，自己難受就放棄，什麼事情都做不到低，任何的時候都是自己給自己留有很多的藉口和很大的餘地，自己這裡不滿意**不舒服，就立馬，拍拍屁股走人，這樣的行為就與自己的價值觀有很大的掛鉤，我覺得我同樣的作為95後的一員來說，我們應該能夠適應各種場合環境，不要輕易的放棄，真的應該嘗試一下好好把自己的心收一收。
5樓：來吧土人
當我們70、80後這一代人出來找工作的時候，只要看到待遇一般般都搶著上去，在2023年的時候，覺得只要一個月給我1500元的工資，我就能接受了，而且也不考慮工作的性質是什麼樣的。
對於95後秒辭這種現象，只能說現在的年輕人生活環境太好，從他們出生直到現在，社會經濟條件已經大幅度改善，所以這一群體往往沒有吃過任何苦頭。並且由於大部分是獨生子女，更是在家庭裡面受寵，不需要做什麼事情。當一個人沒有經歷過一些苦難的日子，永遠不懂得珍惜現在。
他們往往會對現在上班的環境、飲食、薪資待遇提出各種要求，卻沒有檢討自己，憑什麼可以得到這些待遇。
另外，現在電商、主播及大學生創業，讓他們有了更多的選擇空間。從而覺得上班並不是唯一的選擇。
6樓：夏娃視聽
現在的90後說辭工作就辭工作了，可以說現在的工作對於這些很多的90來說，簡直就是不是個事兒，他們認為工作是養家餬口的工具，有些時候並不一定非要這一個工作上累死，非要在這裡，此處不留爺，自有留爺處。我想說的是，的確現在的90後是更加自由更加奔放的一代了，也許他們面對工作的時候也更加理性了。
7樓：情感導師賽文
時代不同了，現在的年輕人和原來的年輕人是沒辦法比的，現在的年輕人都有自己的想法，都會按照自己的意願去做，而且是比較任性的，我們沒辦法去左右，因為每個年代都有自己的標籤。
8樓：匿名使用者
因為現在的95後大多都是被家裡面寵大的，都以自我為中心，習慣了為所欲為，所以步入了社會，依舊喜歡我行我素
9樓：30秒不
年輕人完全有自己的想法，自己的看法不用考慮別人的感受，自己做著不順心就可以去改變自己的工作，完全不用在那個地方繼續受罪。其實想一下這樣的生活方式也是非常不錯的，比那些長時間壓抑的一個環境裡要好很多。
10樓：橙子吃飽了沒
這種不是更走心，是更加任性，我覺得那種說走就走的旅行，想辭職就辭職的人都太不成熟了。不考慮後果，做事這麼衝動，唉真的是理解不了。。
11樓：冷侃娛文
現在的年輕人，真是了不得，人家可以任性地按照自己的意願進行生活，有的時候就是因為自己覺得單位裡有些壓抑，說不去了就不去了。
領導給他打**，問為什麼不來上班了？我不想動彈，領導加重語氣說你這樣怎麼能行？直接說我不幹了，工資不要了！
這些人活得太瀟灑了！領導在那裡呆若木雞，之後搖搖頭說以後找人先看好年齡！
職業規劃，就業，求職
12樓：鄭寶昌
我認為你以前搞得是石油化工,就應該繼續,隔行如隔山啊.
面試官問及未來職業規劃，求職者該如何回答
13樓：職場新萌圈
面試官問，在五年的時間內，你的職業規劃？該如何回答
職業生涯規劃最好是就業？
14樓：環球青藤
眼下正值2012畢業季，面對嚴峻的就業形勢，不少大學生都將「先就業後擇業」、「騎驢找馬」奉為自己的求職準則。因此，很多大學生都陷入頻繁跳槽的怪圈，部分學生甚至還有過「未就業先毀約」的經歷。對於這種熱衷「騎驢找馬」的求職者而言，跳槽成了家常便飯，不斷變更的職場關係也讓他們的職場生涯一次次回到起點。
雖然有不少大學生聲稱自己騎驢找馬是為了累積經驗，然而就業專家卻認為，這種短期且不斷變更的工作經歷並不能成為求職者的就業砝碼。「單就招聘者而言，他們更願意接受對企業忠誠度高的普通員工，也不太願意接受頻繁跳槽的所謂優秀員工。」
並且，求職者「騎驢找馬」反覆毀約的行為，除了給用人單位帶來「添堵」外，還可能給學校和自己帶來傷害。專家稱，對學校而言，學生的毀約會影響學校的聲譽；對求職者本身來說，毀約可能給自己造成經濟上的損失，即使不然，也會讓自己的信譽度大打折扣，這對自己未來的職業發展也是沒有半分好處的。
再者，跳槽也是需要「本錢」的，求職者若不事先自我掂量，很容易患上「跳槽依賴症」。這並不是危言聳聽，曾有真實案例顯示：某些員工在短時間內走過多家企業，每每遇到不滿便以跳槽「報答」就職的公司，可是卻發現自己那些並不出彩的工作業績換不來更理想的工作機會。
因而越是不滿意，就越容易跳槽，如此便形成了惡性迴圈，讓熱衷跳槽的人越跳越差。
做好職業規劃一定要做好就業穩紮穩打。
大學生職業發展超級規劃課對求職就業有幫助？
15樓：starlink大尉
這個課是學bai校上的，還是du外面的機構上的？學zhi校上的就是講dao講基專礎，也不會很深入，學
屬能學到點東西，但是幫助不能算最大。如果是外面的機構，那麼主要還是要看對方的節操了。會有很牛的機構，但是更多的要做好錢打水漂的準備。
16樓：匿名使用者
面試的時候一般都會問，因為現在一般更換行業的情況很多，所以考慮好自己的興趣，堅持下去
未來職業規劃，如何做呢？
17樓：四川原始碼時代科技****
職業規劃對自己來說也是有著相當大的意義的，對於未來的發展有一個規劃，才會少走彎路。
首先要自己瞭解自己才能做出適合自己的職業規劃。
1. 自己的特長
任何職業崗位都要求求職者掌握一定的技能，具備一定的能力條件，可以試著從自己的優勢出發。
2. 自己的愛好
興趣是最好的老師，如果你對自己的工作有熱愛、感興趣，相信自己也會不由自主的做好。
3. 市場的需求
有需求就有**，瞭解現在的市場資訊，對自己未來的發展有絕對性的作用。
職業規劃特點：
1. 持續性
人生每個發展階段應能相互對應。
2. 合理性
符合現在社會的發展趨勢，並且能夠獲得別人的認同3. 靈活性
可以預防、猜測以後會發生的事情，做出一個解決方案什麼階段做什麼樣的事，對職業規劃來說，自己能夠做的越細越好。
18樓：匿名使用者
無論是不管是作為大學生，或者轉行人士，統稱職場新人
。
為了做出科學合理的職業發展計劃，應該從哪些角度去思考問題呢？
一、如何安排自己的職業發展，會更有前途嗎？有錢景？（無論是賺取知識，經驗，還是賺取人民幣）
二、在今天的「非常火」的職業，幾年，十年後，仍然是？（我們選擇一個職業，我們應該看到的是未來的期望。）
三、自己到底適合哪個行業呢？行業裡到底適合哪個職位呢？（這是一個細分又細分的問題）
四、你想要什麼？你如何將個人目標與職業發展聯絡起來？（這就是你想要過什麼生活？？）
按照這四種思路，我們將逐步明確個人職業發展的問題。看下面六點：
1、要明確目標：你想要什麼？你想要達到什麼樣的生活狀態？你如何分解你的職業目標？
2、行業分析：什麼是熱門行業可以選擇，有什麼優點和缺點？職業規劃的原則是什麼？
3、分析行業的具體定位：在一個行業中，什麼樣的職位劃分，以及應該如何去選擇？
4、現在網際網路是一個不可阻擋的快速發展的勢頭，網際網路行業是一個自然的選擇，那必須明確的是：網際網路公司的工作現狀及各職位薪資水平、未來發展，怎麼選擇好的職位。
5、怎麼思考：個人職業發展這筆賬怎麼算？（具體到：地域、基礎技能、性格對職業發展的影響。）
當我們清楚地分析這些問題時，我們將不再依賴腦補來作出決定，而是讓我們清楚地知道什麼是職業發展道路，以及如何選擇它們。
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