1樓：_梧桐花開
什麼是靈活用工？
靈活用工區別於傳統的固定全職，是指企業基於實時用人需求，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。
靈活用工可以說是傳統固定用工模式的補充，在發達國家十分成熟，廣泛應用於各行各業，職位由高到低都有涉及。
靈活用工對企業來講有哪些好處？
1.最重要的就是勞動關係的重構。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動合同，單位幫繳五險一金及各種稅費。
在西方國家，僱主承擔的工資附加成本通常為員工的社保費用、企業養老支出和病假工資支出等，一般鮮有超過50%的，而中國工資的政策附加成本還會包括一些與工資總額掛鉤的稅費支出，部分企業已達70%。
2.這樣的支出對企業來講是個繁重的負擔，我們完全可以通過靈活用工來改善。也就是說企業除了專業核心人員以外的員工可以採用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數恰到好處，而自由從業者通過勞務派遣公司或第三方公司繳納社保，實現「勞動關係」。
這種關係實際上是一種勞務關係，跟真正意義上的勞動關係還是有區別的。
3.,在靈活用工模式中企業不需要為員工繳納社保及高額稅費，可以使僱主將工資支出從固定的支出轉化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮。
2樓：工蟻寶
靈活用工是什麼意思？
舉例：我們公司有個專案，內部的員工人手不夠，老闆不想請那麼多人，怎麼辦？請那些外部人員來做這個專案，做完公司結算，一手交錢一手交「貨」。
我們暫且把這種外部的人員理解為「靈活用工」。
這些人員既不是簽訂勞動合同的職工，也不是勞務派遣的人員。
在生活中，常見的靈活用工有哪些？
比如：網紅主播、設計師、自**博主、外賣騎手、網約司機、微商**、家政人員等等，這些都定義為「靈活用工」。
靈活用工有什麼好處？
從個人的角度來看，主要的好處就是不愁何處有票據，合理合規拿到費用。
從公司的角度來看，主要的好處就是：避免財務風險和用工風險，解決公司支出無票、社保高、成本高等問題。
我們公司遇到客戶出現這種情況，客戶的公司有些外包專案，臨時工（兼職設計師）完成工作後，客戶無票支出，這就很頭痛啊。設計師拿了錢，但是沒票給客戶做賬。基於這種情況，公司通過靈活用工平臺就可以很好地解決這種問題。
3樓：雲工網
靈活用工就是工作不是很固定，可以隨時隨地的變動，工作方式也多樣性的。關於樓主問到的靈活用工有什麼用處的話，這裡給說下，靈活用工最大的好處就是方便，可以方便企業和個人。比如企業不想招一個全職，這個時候可以招靈活用工人員。
對於員工來說，靈活用工可以暫時解決自己的收入問題。
4樓：打破油瓶就不扶
靈活用工基本上和臨時工差不多，就是一個工廠要安排一定的臨時工人已作為應急用。
5樓：祕育
靈活用工簡單來理解就是兼職人員。工蟻寶是做靈活用工的，靈活用工可以節省人力成本，提高企業工作效率，增加企業營收，在某種程度上來說，也增加了自由職業者的稅後收入
6樓：
疫情下的新就業形態，像配送行業的人，物流等等都可以採用靈活用工的模式。訂個活作為靈活用工平臺，基於網際網路大資料，可以幫助企業單位更好的匹配用工。
7樓：北京廣源永盛人力資源管理諮詢****
靈活用工是企業按照需求僱傭人才，個人與企業之間，打破傳統的僱傭形式，以自由職業者等身份與企業建立商業合作關係的用工模式。
目前我們常見的出行平臺與網約車司機、外賣平臺與騎手、直播平臺與主播等都是典型的靈活用工場景。
通過合理採用靈活用工，企業可解決突發性、季節性、臨時性的人員需求，對抗週期性人員緊缺問題，優化用工結構、降低人力成本，最終達到降本增效的目的。
8樓：小豆企服
靈活用工區別於傳統規定全職用工，個人不與企業以及其關聯組織建立僱傭關係、勞動關係，而是組織與個人直接建立合作關係的模式。雙方遵循風險共擔、利益共享的原則。主要有時間靈活、僱傭形式靈活、服務形式靈活、就業形式靈活等特點。
在我們生活中最常見的靈活用工模式有餓了麼、美團、滴滴、58速運等各類企業，其中也有很多靈活用工的平臺。這種模式不需要支付額外的費用，也不需要複雜的流程，企業節省了成本，人才價值可以最大化，像我們熟知的勞務派遣、人事外包等都可以劃入這個範圍。
9樓：軍哥嘹亮
靈活用工是指企業基於經營需要或業務需求，通過短期或專案型用工方式，實現企業人力資源隊伍的快速調整、精確匹配、彈性管理。
眾薪科技是做靈活用工的，靈活用工可以節省人力成本，提高企業工作效率，增加企業營收，在某種程度上來說，也增加了自由職業者的稅後收入
10樓：優稅速遞
靈活用工，是當前"網際網路+人力資源"的熱門話題，也是該領域投資者密切關注的"風口"，越來越多的人開始關注和討論靈活用工。
靈活用工不同於固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方並沒有建立正式的全職勞動關係。
對於企業來說，通過靈活用工平臺的精準調配，可以優化用工結構、降本增效；「靈活用工」可根據季節和不同階段需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本。
對於個人來說，通過靈活用工平臺承接任務可以在滿足自己職業發展的同時兼顧家庭。「靈活用工」沒有固定工時約束，勞動者可以根據自己實際情況，自由安排工作時間和工作地點。
靈活用工平臺基於大資料來加速人力資訊化與數字化，使人與工作任務、工作角色精準適配、動態匹配。無論是對於企業還是個人而言，靈活用工平臺都是數字化轉型發展新階段裡最合適的選擇。
11樓：愛工作的姑娘
靈活用工，上世紀80年代在歐美興起，持續至今，在共享經濟、平臺經濟的熱潮下，靈活用工熱度不斷上升。
2023年掀起「靈活用工」的浪潮。2023年個人所得稅法修改，社會保險費轉由稅務部門徵管，傳統民企的社保籌劃方式已不再可行，人力成本必然上升、用工風險隨之加大。 隨著共享經濟、平臺用工模式的快速發展，靈活用工的業態得到迅速普及；
靈活用工的優勢：
1.用工靈活，突破職位編制限制「靈活用工」模式的核心可以用來解決企業突增的、巔峰期的、季節性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題！
比如軟體開發、創意策劃等崗位可以按照專業成果通過靈活用工平臺與企業合作，成果交付，並且用工結算四流合一，完全合法合規。
2.為企業降本增效線上靈活用工平臺可以平衡地域間的人才不平衡，二三四線城市專業人才稀缺，人以稀為貴，靈活用工的新形式使企業人才無地域限制。
其次，靈活用工不僅可以降低企業的社保成本，龐大的人工成本（招聘、培訓、管理等）也能大幅降低，企業可以通過購買崗位的工作成果，按結果付費。
3.提升員工綜合能力以成果付費的結算方式，可以激勵靈活用工的創客們更加主動提升自身能力和綜合素質，以滿足更高的工作要求，一定程度上會擠壓線下崗位的薪資泡沫，使得企業的用工更具價效比。靈活用工的成本思考對於成本的核算也是決定靈活用工適用性的重要一步。
江西小時工科技****自主研發的小時工靈活用工平臺，通過轉變企業與員工之間勞動關係，從而達到為企業節省用工成本，讓員工到手工資增加，一舉兩得。
12樓：稽核
靈活用工是幫助企業降低企業所得稅的一種方法,靈活用工概念性非常廣,也比如報酬代發,都可以幫企業降低企業所得稅,市面上做靈活用工公司不少,比如眾薪,你可以瞭解一下
請問靈活用工是什麼意思？靈活用工的用處是什麼？
13樓：雲工網
很多朋友都不清楚什麼是靈活用工，其實靈活用工解釋並不是很難，就是工作比較彈性。現在國家政策是支援靈活用工。靈活用工去為企業為國家增加就業人數，緩解就業壓力。
特別今年新冠疫情的影響，很多人都在做靈活用工的工作。
14樓：
靈活用工是指企業短期或專案型的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用於各個行業的各個職級。企業基於用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求僱傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關係的全新用工模式。
通過靈活用工，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，還可以免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，從而使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中，大大提升了便捷程度。
擴充套件資料
靈活用工與勞務派遣的區別：
1、工作形式：兼職屬於勞務派遣，靈活用工主要是線上。
2、溝通形式：兼職直接對接企業部門領導，靈活用工主要是與專案經理溝通。
3、工作地點：兼職需要到企業辦公，靈活用工不需要去企業。
5、費用支出：兼職是工資+保險+企業辦公成本等，靈活用工只有專案費用無保險與企業辦公耗損。
7、適合年齡段：兼職零售以小年輕為主，靈活用工適合所有人群。
15樓：金財籌控
靈活用工等同於「靈活派遣(flexible staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
通過金財籌控在靈活用工專業領域的長足發展，總結出來靈活用工的作用主要有四個方面：
成本控制：對企業而言，用工成本上升本身並不是企業面臨的最大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業最為關心的核心問題。一旦採用了靈活用工的方式，企業人力成本上升控制的範圍目標也就十分清晰了。
2.人力資本：因為用工模組和成本都有了可預見性，故這一方面的人力資本是顯而易見、相對固定化的，但是也不排除其他一些服務採購浮動性成本的上升。
3.季節性波動：諸如富土康這類以季節性訂單為主要生產方式的企業，勢必會受到時間性因素波動的影響，這在很大程度上關係到企業成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構成了企業在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。
4.組織戰略：尤其是企業面對一些調整業務配置和組織架構的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程式和法律規定上的阻礙。
16樓：善世服務外包
簡單來說，區別於用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式，都屬於廣義的靈活用工。
如：勞務派遣、兼職、非全日制用工、業務流程外包等都屬於廣義靈活用工的範疇。
▼靈活用工對企業有哪些好處？
靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對疫情衝擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。
1、風險規避
靈活用工，根據企業用人需求僱傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了僱傭關係，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償等風險。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期間，很多企業停工停產，但是工資照發，這無疑給企業一記重創。據報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月1.
5億的工資發放；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業不用支付淡季時閒置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企業可以與第三方靈活就業平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間，提高人力部門工作效率。
3、解決發票缺失問題
靈活用工讓企業和個人的勞動僱傭關係轉變為合作關係，告別公對私結算佣金，由合作平臺智慧結算薪酬，並開具增值稅專票，企業可用於成本列支。
靈活用工，靈活在哪裡？靈活用工的勞動關係在哪？
首先，對企業來說 工作任務易量化 只有易量化才能易於衡量成果，不會造成任務釋出方與接單方的意見不一致和歧義，比如拍攝多少張 完成一次app 等 工作成果可衡量 眾包類工作，應易於衡量結果，一方面保證發包方的任務完成，另一方面也方便接單人的工作和結果確認，例如 拍攝 的角度 清晰度符合要求，app 必...
靈活用工的平臺有的嗎，靈活用工的平臺有推薦的嗎？
靈活用工是近年來職場中快速走紅的一個概念。在這種用工模式下，企業可以節約不必要的時間和精力付出 降低經營成本 提高執行效率，所以才會收到越來越多企業的追捧。對於靈活用工這個概念，其最核心的關鍵就是將原本需要企業負擔的人力資源管理工作 如招聘 培訓 簽約等工作環節 從日常經營中分離出來，交由第三方負責...
社交電商怎樣通過靈活用工實現合法節稅
可以外包利用靈活用工的模式，智惠薪以智慧化業務結構助推 靈活用工 創新節稅模式的發展，助力 金稅三期 大環境下企業健康發展！北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務 法務 人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務...