1樓：小揚說歷史
勞動監察局的職責為：
1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規，督促用人單位和勞動者貫徹執行。
2、負責勞動保障監察行政執法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。
3、負責勞動保障監察案件的審理工作，加強執法能力建設，積極推進勞動保障監察管理系統健康執行。
4、負責企業欠薪保障金的受理及稽核工作，清理整頓勞動力市場秩序、勞務派遣、遵守勞動用工和社會保險法律法規情況為重點的專項執法檢查。
5、負責對行政處理、處罰案件依法申請法院強制執行工作。
6、負責勞動保障監察員、協管員的業務培訓工作。
7、負責本區外國人就業監管工作。
8、負責牽頭推進企業誠信體系建設工作。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：韓飛律師
一、職責是:（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
二、法律依據《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
3樓：匿名使用者
勞動監察局是代表國家對勞動法及相關法律法規的遵守執**況依法進行檢查、糾正、處罰的勞動保障行政部門。
勞動監察的內容主要有：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履**況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況；
6、單位支付職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
10、單位遵守職工福利規定的情況；
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；
12、社會職業技能考核鑑定機構對勞動者職業技能考核鑑定發放證書的情況；
13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
14、法律、法規、規章規定的其他事項。
4樓：法妞問答律師**諮詢
勞動監察大隊的定義是：勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
5樓：高黎貢山之鼠
行政執法人員，屬公務員。
6樓：匿名使用者
沒有勞動監察局!
會有勞動監察科,或勞動監察大隊!都屬於人力資源與社會保障局的下屬部門!
機構主要職責：
1、負責擬定加強本區企業規範用工的監管和服務的意見和辦法，並會同有關部門組織實施；
2、負責勞動保障監察行政執法管理工作；
3、負責勞動保障監察案件的審理工作；
4、負責對行政處理、處罰案件依法申請法院強制執行工作；
5、負責企業欠薪保障金的受理及稽核工作；
6、負責勞動保障監察員、協管員的業務培訓工作；
7、負責本區外國人就業監管工作；
8、負責牽頭推進企業誠信體系建設工作；
9、承辦領導交辦的其他工作。
7樓：
因為公司一直不給員工買社保
勞動監察大隊工作職責是什麼？
8樓：小魚教育
勞動監察局的職責為：
1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規，督促用人單位和勞動者貫徹執行。
2、負責勞動保障監察行政執法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。
3、負責勞動保障監察案件的審理工作，加強執法能力建設，積極推進勞動保障監察管理系統健康執行。
4、負責企業欠薪保障金的受理及稽核工作，清理整頓勞動力市場秩序、勞務派遣、遵守勞動用工和社會保險法律法規情況為重點的專項執法檢查。
擴充套件資料：
內容：1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履**況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況；
6、單位支援職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
10、單位遵守職工福利規定的情況。
9樓：一帆風順
西城區勞動監察大隊**號碼
勞動監察部門是幹什麼用的？
10樓：圖圖兔兔圖圖兔兔
勞動監察部門主要作用是對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。
勞動監察可以行使的權力：
1、宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規、規章，督促單位和勞動者貫徹執行；
2、對單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法糾正和查處違反規定的行為；
3、法律、法規、規章規定的其他監察職責。
擴充套件資料勞動監察的主要內容：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履**況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況；
6、單位支付職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
11樓：aq巒俢
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
你公司託欠工資，至今五月份工資都沒發，屬於勞動保障監察部門受理的 內容，你們有權利向他們予以查處，以保護勞動者的合法權益。你們向勞動局打**舉報後，但勞動局的人說要我過去登記，才能幫我要回工資的說法並無不當，因為需要對當事人投訴的情況進行登記及瞭解，同時也需要對舉報人的身份等情況予以核實。至於所謂的「沒打**舉報的就沒義務幫他們要工資」的說法，顯然違反了上述勞動保障監察部門的職責，是錯誤的。
12樓：一葉扁舟
他們是根據公司要求，逼迫公司員工加班，為公司，自己和國家獲取剩餘價值的國家機構。
13樓：赤腳大仙上梁山
勞動監察大隊應該對所轄區域的所有企業單位進行明察暗訪調查，規範企業嚴格遵守勞動法，不應只受理勞動者的投訴！
勞動監察局是幹什麼的？
14樓：柔情a意
根據勞動法、徵繳條例、《勞動監察規定》以及勞動保障實體方面的一些規定，勞動保障監察的內容主要是國家法定的勞動標準和事項以及社會保險規定的執**況。主要是：（1）用人單位遵守錄用和招聘職工規定的情況。
（2）用人單位遵守有關勞動合同規定的情況 。（3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。（4）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。
（5）用人單位遵守工資支付規定的情況。（6）用人單位制定的勞動規章制度情況。（7）用人單位維護外派勞務人員合法權益的情況。
（8）用人單位遵守外國人在中國就業管理規定及臺灣、香港和澳門居民在內地就業管理規定的情況。（9）遵守就業訓練規定的情況。（10）遵守職業培訓實體管理規定的情況。
（11）遵守職業中介有關規定的情況。（12）遵守職業技能鑑定、企業職工培訓規定的情況。（13）用人單位遵守社會保險規定的情況。
（14）法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察事項。
15樓：蕭丹粘娟
你說的情況，沒有獨立的勞動監察局，只有勞動監察大隊，監察各種違反勞動法的行為。
16樓：雙魚定的
沒有勞動監察局，由勞動監察科或是大隊
機構主要職責：
1、負責擬定加強本區企業規範用工的監管和服務的意見和辦法，並會同有關部門組織實施；
2、負責勞動保障監察行政執法管理工作；
3、負責勞動保障監察案件的審理工作；
4、負責對行政處理、處罰案件依法申請法院強制執行工作；
5、負責企業欠薪保障金的受理及稽核工作；
6、負責勞動保障監察員、協管員的業務培訓工作；
7、負責本區外國人就業監管工作；
8、負責牽頭推進企業誠信體系建設工作；
9、承辦領導交辦的其他工作。
洛陽勞動監察大隊電話，洛陽勞動局電話多少
回答提問 回答勞動仲裁部門的 是12333。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。提問伊濱...
勞動監察大隊投訴和勞動仲裁有什麼區別
一 性質不同 勞動監察是勞動爭議的行政處罰程式，有行政處罰權 勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程式，沒有行政處罰權。二 處理的物件不同 勞動監察處理的是用人單位 職業介紹機構，不處理勞動者 勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。四 受理時效不同 勞動監察的受理時效是二年 違反勞動保障法律 法規或者規章...
什麼是勞動局，勞動局管的是什麼事？
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業 流動就業 涉外就業 綜合管理轄區內職業技能培訓 職業技能考核鑑定 實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內...