1樓：菊部時尚
「現在什麼都漲價，就是工資不漲」，生活中你是不是也經常聽到類似的抱怨？的確，隨著經濟的不斷髮展，人民生活水平的提高，物價也隨之飛漲，人們面臨的競爭也越來越大。當出現工資滿足不了自己需求的時候，很多人就很可能會選擇利用業餘時間來兼職，多賺點錢。
那麼問題來了，這麼做違法嗎？被原單位發現了怎麼辦？會被單位開除嗎？
員工在業餘時間做「兼職」違法嗎？
員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關係在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關係或者對完成本單位工作造成嚴重影響，否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關係。也就是說，員工在業餘時間兼職是不違反法律規定的。但要注意的是：
員工在兼職單位的行為給原單位造成了損失，是需要承擔連帶賠償責任的。
值得一提的是，後訂立的兼職勞動合同不得影響先訂立的正式勞動合同的履行。
公司有權開除在外兼職的「員工」嗎？
員工在業餘時間做兼職雖然不違反法律，但很有可能因嚴重違紀，從而被用人單位開除。
如果用人單位有明確禁止員工在外兼職的規章制度，那麼這時候如果員工還與其他用人單位建立勞動關係，甚至對完成本單位的工作任務造成影響，或是經用人單位提出後還不改正的，用人單位是可以解除勞動合同的。
當然，如果單位並沒有明確禁止員工在外兼職的規章制度，或者用人單位的規章制度的制定本身就不符合法律規定；或是兼職對完成本單位的工作任務影響輕微，且單位也沒提出過制止，那麼此時單位是無權以兼職為由開除員工的。
綜上所述，員工想要在外兼職，最好還是要先看看公司的規章制度，並且注意不能對原單位的工作造成嚴重影響，否則還是很有可能遭遇被開除的尷尬情況。
2樓：文說財經
兼職已經成為社會上越來越多人的共同選擇，形式多樣、內容豐富，最重要的是還能帶來一份額外的收入，為自己擴充套件物質收入**。但對於企業而言，兼職雖然是員工個人的自由選擇，但是因為工作時間和工作內容的緣故，往往會與員工在簽訂勞動合同的過程中約定不允許在公司外進行有償的兼職工作，限制員工的兼職行為。在這種情況下，即便是利用自己的辦公空餘時間進行兼職，依然是違反用工合同的行為，公司是有權對員工進行解約的，如果所涉金額較大或者對公司造成了嚴重損失，公司也是可以對員工進行追償的。
因此，在選擇兼職時必須要事先了解公司的相關規定，儘量避免日後可能造成的麻煩或糾紛。同時，儘量選擇在週末和下班後回到家的自主時間進行兼職工作，可以減少自己兼職工作被公司和同事發現的可能性。此外，兼職工作的選擇上，可以選擇從事網路兼職（從雲隊友等各大網路平臺上都可以找到很多相關的工作）為主，這樣對個人資訊的保護更為周到，減少暴露風險，也能更加靈活方便的安排工作時間，避免對全職工作造成不利影響。
以上，希望對你有幫助~
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