目前女生最適合的職業是什麼，最適合女生的職業是什麼？

1樓：我愛沵

一、公關公關是女生的「傳統優勢專案」，也是現代社會經濟生活中一門高深的學問。在傳統上，女生比男生具有更大的公關優勢：表達能力、交際能力、協調能力都比男生強而且更富於情感性。

在競爭越來越激烈的知識經濟時代，在眼球經濟時代，公關比任何時候都更重要。中高階公關小姐總是在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做專題、組織培訓，以至企業戰略諮詢、與**的聯絡等，成為最耀眼的白領女生之一。二、人力資源在國外，沒有行政經理一職，只有人事經理，專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配製度等，權利自是一人之下萬人之上。

國內隨著體制改革和經濟開發的深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視，一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識有能力並與企業同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經理的工作。三、傳播媒介如今可以叫做傳媒時代，任何風潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個角落，因而傳媒紅人無不紅的發紫，從**電視臺「綜藝大觀」一飛沖天的倪萍，到湖南衛視「快樂大本營」臺柱之一的李湘，從由電影下來有操刀電視的第一富婆劉曉慶，到原來效力於傳媒後來駕權傳媒的楊瀾，女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養眼的風景線，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。四、外企白領嚴格說來，外企白領不是一種職業，而是很多種職業的總稱，泛指在跨國企業裡任中高階職務的人員，她們的言談舉止顯示出她們經過了良好的專業培訓，中文、洋文隨口便來；她們衣級別不同，穿著不同檔次的優雅套裝，淡裝濃抹，進出於高階寫字樓；她們的收入是國內一般職員收入的幾倍到幾十倍，如以人民幣計算，月收入應在七八千到數萬不等，如果是年薪制則會更高。

這一類的代表人物是曾經的吳士巨集，她在微軟任中國區總經理的時候名利雙收，榮獲「打工皇后」桂冠，以至於無數少女都以她為榜樣，發誓要像她那樣出人頭地。五、註冊會計師這是一個和男生爭奪飯碗的行業，目前男女比例大約是一半對一半。雖然女生只佔半壁江山，但整個行業的前景非常看好，市場缺口很大。

最近幾年註冊會計師考試統計數字很能說明問題。六、保險經紀人同保險**人一樣，保險經紀人代表投保險人購買保險單或介紹保險業務，促使保險合同成立。不同的是，保險**人代表保險公司與投保人洽談保險業務，保險經紀人的佣金，一般由保險人即保險公司支付，其主要形式有保險經紀人佣金、招攬佣金、特擁等。

美國保險經紀人平均年薪約在20——30萬美元，屬於高薪收入行業。隨著中國加入wto，保險業將開放，保險經紀人及相應的薪資水平將逐步普遍起來，是女生們大展巨集圖的好時機。七、職業經理人女生做職業經理人是虎口扒食——這一向是男生的領地。

但近年越來越多的女生進入這個行業。職業經理人一生的目標便似乎是在各個大公司裡當經理，這裡呆不下去。這個行業的女中豪傑裡，前面說的吳士巨集是一個，格力空調營銷總經理董明珠是一個，在一些大的股份制企業裡，副總經理的年薪達到50——60萬元人民幣，部門經理的高層管理人員也可達到30——40萬元人民幣。

八、金融銀行業金融銀行業在國內算是壟斷行業之一，一般職員的薪金在全國平均薪金中高高在上，進入這個行業的門檻很不容易。加入wto後，壟斷打破，國外大量的資金進入，大量的投資人進入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動行業薪資水平的攀升，據**，一般骨幹員工的年薪在6萬元人民幣左右，中層管理人才的年薪20——30萬人民幣，高層管理人才的年薪可達50萬人民幣以上，甚至衝上100萬元人民幣大關。九、體育明星男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個行業是少有的河水不犯井水的行業之一。

體操、游泳、跳水等是女生歷來的熱門，並在今後若干年內將繼續熱門。她們平時的待遇跟男子足球運動員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿個什麼世界冠軍，除了俱樂部的獎金、國家體育總局的獎金十萬二十萬，還有各種企業贊助和獎勵，動輒幾十上百萬，而隨之而來的廣告收入讓這些獎金簡直不值一提——但是，這個行業的不確定性也是最突出的；誰能保證拼老命就一定有出頭之日？十、影視明星影視明星大約不需要多說，少男少女們都是最忠實的追星族，明星們長年在國內國外飛來飛去，在各種**上唱來跳去，惹紅了多少人的眼！

她們的顯性收入其實不一定算得上最高，但隱性收大約無人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，**上只有她們的豪宅名車——但這裡我要重複一句老話；君子愛財，取之有道——這個行業也有個不確定性的問題：不是「先天資源」好就可以成明星的!

2樓：曾哥網路運營日記

低學歷女生適合的職業，低學歷女生適合的手藝，適合無學歷女性的職業，低學歷女生適合學什麼技術，適合女生的長久職業

3樓：職場教練陳晨

回答沒有女生最適合的職業，只有自己最適合的職業

提問我現在很迷茫

回答年輕人迷茫是正常的呀

提問我現在還只是一個高職生，我覺得讀書對於我來說真的沒有希望，真的學不起來，費錢壓力也大

回答請問您的專業是？為什麼覺得學不好呢

提問航空專業，這個只是表面上的名稱而已，我們老師叫我們可以高考，考的型別是旅遊類的，這兩者有什麼關係

回答哦，現在還是職高是吧。高考還是需要認真準備啊

提問真的學不進去

回答進入社會是需要具備基本的文理知識的，不然會交很多的智商稅

一定要認真學習

提問老師，你知道什麼叫拿著父母的錢，自己又學不進去，壓力很大的那種感覺嗎？

回答是因為父母給了你很大的壓力麼？

提問溺愛，讓我很內疚，自己給自己的壓力

回答父母的愛是不求回報的，孩子你別太大壓力

儘量去享受學習和求知的樂趣，這才是受用終生的能力。不要因為分數太大壓力

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4樓：安徽萬通高階技工學校

女孩子可以學習：

城市軌道專業，就業前景廣泛

學前教育專業，市場需求量大

幼兒專業，工資待遇穩定

汽車營銷專業

未來就業的高薪行業

汽車美容專業

最適合女生的職業是什麼？

5樓：匿名使用者

女性擇業四大優勢特徵

可銳職業顧問集團首席顧問卞秉彬指出，研究顯示，女性從業有四大優勢特性，這是女性特有的氣質屬性，它們是：感知型、溝通型、美感型和智慧型。帶有這些特性的行業，通常被稱為偏女性化的行業，可以說是「女性集中營」，比如諮詢、客服、銷售、內務、行政、財務、人力資源管理和企業流程管理等等。

因此沒有明確目標的女性不妨選擇這些行業作為個人歷練的開端。

北森測評公司高階顧問朱倫告訴記者，就男女性別特徵產生的差別而言，女性比較情感化，喜歡幫助別人，比較適宜從事服務、教育、文化、衛生、批發零售行業的工作。而男性偏重於技術性，it、汽車等行業則以男性居多。在熱門行業中，金融、房地產等行業顯得比較中性化，女性比例接近男性。

一些高科技企業雖然有不少女性高管，但在總體數量上遠遠少於男性。朱倫認為每一個女性都是獨特的，需要根據個人的興趣和能力進行選擇。

女性的升職瓶頸

目前，在國內各類企業中，女性佔高階管理人員的比例並不高。《職業》近期的一個調查顯示，女性高管在企業中比例低於30％；在北森測評公司過往的經驗中，國內大型集團公司女性高管的比例要低於10％；而國家領導人、人大代表中的女性也只佔到7％。在職場競爭中，我們常常發現職業女性難敵男性。

男女自幼受到的教育以及成年後社會角色的分工，使女性偏重於家庭生活，男性追求事業成功。朱倫指出，雖然很多年輕女性初涉職場時不服氣，但隨著年齡的增長，這些激進分子也會逐漸變得以家庭為重，不得不最適合女性從事的行業和職業在工作和個人生活之間做出平衡。而社會始終鼓勵男性事業成功，事業成功就是男性幸福家庭、良好聲譽的代名詞，他們的多重社會角色是統一的，集中的。

她還認為，男女在職場中的差別和社會進化遺傳也是相關的。雖然社會上常指責女性勢利，看重物質，比如上世紀50 年代女性都找根紅苗正的男性，80 年代找技術工人，90 年代傍大款，這都是社會發展的表現。女性比男性更缺乏安全感，更敏感，更容易受外界影響，也更能為下一代著想，這使得她們不夠獨立，容易依賴於男性。

談及女性本身帶有的個性特徵，卞秉彬指出，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性，導致了她們職場發展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質屬性。因此，就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。

女性高管為何低產

究竟是什麼影響了女性向高層繼續發展，難道說女性不適合做高管嗎？北森測評公司高階顧問朱倫給記者講了她在諮詢時遇到的一個典型案例。兩年前李小姐開了一家公司，可正當公司開始蒸蒸日上時，她信賴的副總突然帶著公司主力人馬自立門戶了。

員工走時都說李小姐是個很好的人，只是不太適合做老闆。李小姐有些震驚，自己的工作能力有口皆碑，也很注意營造良好的工作氛圍。朱倫告訴記者，李小姐的問題就出在她太在意別人的看法和評價。

朱倫說，和男性相比，女性的通病就是：不夠理智，過於在意別人的感受，同樣也過於在意別人的評價和看法；很難有效地控制自己的情緒，而且情緒易露，顯得任性；依賴性強，貫有的柔弱和需要保護的形象使很多女性養成了依賴男性的心理；女性所承擔的各種社會角色之間的衝突比男性多。這四個重要的因素正是女性獲取事業成功的瓶頸。

6樓：是個小乖妞

回答你好，親親，你的問題我已經看到了，你一定是遇到了什麼困擾吧！我我真誠的希望儘自己最大的能力來幫助您，此刻，我正在為你天天南地北蒐集資料和瘋狂的碼字，你不要著急哈！坐著休息一會兒！

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7樓：職場教練陳晨