1樓：匿名使用者
一開始的是崗前培訓，500是入司押金，保險公司就是鐵打的營盤流水的兵，他不招人才奇怪了，而且他們培訓新人，和當地的勞動局都是有聯絡的。貌似這個真沒人管的。
2樓：琦夏侯嵐
不是沒人管，是管不了吧，平安的業務員太多了，很多的招人都是他們的個人行為，為了晉升，就得招人，沒辦法。但押金是在離職後會給你退回來的。
3樓：可愛的方
培訓費是前兩天的吃住錢，正是工作以後所有的培訓都不用收費。哪家保險公司不交押金呢？不交押金的保監會就會處罰，也不能上崗。
因為業務員籤的是**合同，相當於加盟商**了某保險公司的產品，因此必須交納押金。在你離職的時候押金是會全部退回的
4樓：波起毛
你可以去問問哪家保險公司不交押金的？不交押金的保監會就會處罰他。。。因為業務員籤的是**合同，相當於加盟商**了某保險公司的產品，因此必須交納押金。。。
在你離職的時候押金是會全部退回的
5樓：
平安保險好多業務人員都是**，道貌岸然，押金說是給你退，結果是退不出來，多次要求退，介紹人堅決不給辦手續，各種理由推脫，有溝通錄音.其卑劣行經如下
1、告知你招聘各種理財規劃師、貸款經理、理財專家等，薪資豐厚，少則一兩萬，多則五六萬月薪，先把你弄過來
2、先交押金500，說是會退
3、開始為期一到三個月的培訓，期間基本無收入或者很少，說是培養人才，其實就是各種平安的產品宣講
4、實際上就是做保險銷售
5、當你離職退押金時，各種理由不給你辦手續，不退押金，很多人離職一年了還沒拿到押金，基本就不會再要了，精力耗不起。
在中國平安和中國人壽麵試時都說要先交50元100元的7日培訓費，培訓完後還要交各500元的押金才能 10
6樓：真藍眼貓
我離開公司有3個月了，500押金一直沒退。問她們都到處推。**公司，就是一傳銷公司。培訓時上百人，每人收了100培訓費，也沒退。
7樓：美好的後天
現在的保險越來約精了，掙不到錢開始學者掙員工的錢了，掙了錢，還不想發工資，免費給他打工，跟傳銷有幾分相似
8樓：匿名使用者
那不要上當受騙了，一般公司入職錢只會要求自己體檢報告自己出錢，試用期過後再返還的，無其他費用
9樓：無牆的城
平安一百是培訓費，不退。500押金離開公司的時候退，放心沒問題。還有保監會監管
中國平安應聘交的100元**人培訓費、考試後還要交80元崗前培訓費！應聘的時候說考完試這個錢給報銷！ 10
10樓：匿名使用者
180培訓
費，其實就是那些你上培訓課時要買的資料的費用。
至於180元能否報銷，就要看招你的那個人的人品了。因為這願意幫你報的話，這個錢不算什麼。
為什麼這麼說呢？
這就要從招聘你的那個人的身份說起，他（她）是平安保險公司的**人，跟平安保險公司只是一種**合作的關係，平安保險公司官方並沒有報銷培訓費的福利，但是**人為了更好地發展下線，他們很樂意自己掏錢給你報銷180塊的培訓費。
你可以相信這個，因為180塊與發展一個下線員工來說，還是增員的利益大點。他不會為了這個騙你。
我的回答那麼全面，那麼切實，還不是最佳答案麼？給分吧
11樓：
到底退不退你學習費用不是業務員說了算數，要看基本法上面寫著沒有？按照保險法及保監會規定新人入司單證押金全國保險公司都是300元，怎麼平安保險公司是500元啊？你記錯了嗎？
據我瞭解合眾人壽保險公司新人上崗培訓費100元《上崗後轉正再發學習津貼150元》考取保險**人資格證70元《培訓結業出全勤率達到80%補助500生活費》並且新人能拿半年的雙倍佣金。這就是合眾人壽保險公司獨具的基本法。選擇保險公司要看該公司的基本法怎樣，因為基本法是我們掙錢的工具。
12樓：手機使用者
不報，這麼跟你說就是把你叫來的人對你使用的技巧， 怕你有反感的心理，就是給你報也是他自己拿的錢
中國平安人壽保險股份****要交培訓費,是不是騙認的
13樓：
他們這種傳銷式的營銷手段確實讓人氣憤，前不久去找工作，看到58上鋪天蓋地的全是你平安保險的招聘，就在簡歷裡註明了不接受任何有關保險的工作，釋出沒多久就有平安的打**過來，拒絕了，然後一會又有人稱是汽車銷售和售後服務，簡單詢問過後告訴我底薪3500到4000無責底線，完成不了業績也給發，簡單詢問過後要求我去面試，還特別著急的樣子，第二天去了地址出電梯就發現大大的中國平安，心裡又有不好的預感，從面試到最後都沒有坦誠的告訴我是平安保險，只說平安有錢收購了他們的股份而已，還保證是無責底薪，要求我交55元培訓押金，說培訓後就給退還，參加培訓的過程中根本沒有應聘所說的工作內容，全是純純的保險業務，還說他們裡面乾的人每個月工資都上萬或者幾十萬，心裡就犯嘀咕，剛開始培訓就有一百多人，一共為期8天的培訓加上週末10天時間，每過幾天就有些人覺得不靠譜不來了，培訓完後又稱正式上崗要掏500元押金開工號才能上崗，不掏錢就沒辦法上崗，而且底薪也不像招聘所說無責底薪，說是有業績才有底薪和工資，讓你給身邊人或者家人或者自己又或者賣出去保險才給發底薪和工資，這下一分錢沒掙到，8天培訓不算上崗一分錢工資不發的同時要交550，還要買社保，實在賣不掉想拿錢就要給自己買，少說也要幾千塊錢，這時候我就提出不幹了，覺得被騙了很生氣要求退回55押金，結果他們說沒有上崗退不了，也就是說你不上崗這55就別想要了，還有中途交了培訓押金中途走的人培訓押金，也都不退了，我就很生氣，培訓了8天一分錢不給，每天中午在外面吃飯還要花一百多，加上培訓押金，工號押金，還要買保險，你這還一分錢沒有掙，就要花出去幾千，他們每個月光瘋狂招人不退培訓押金這個一個月就掙多少錢大家自己算，這還不叫騙人麼，他們有的課長一個月十幾萬工資，這麼鉅額的利潤從**來，就是瘋狂找人進來，或者去賣業務，我說的都是實情，你們平安也不要找水軍為你們說話了，大家不相信去平安任職清楚了，不要打著世界500強的名義再以欺騙的方式招人了，如果是為正規企業就做點正規的事，不要怪別人對你們有歧視，看看自己都做了什麼，不信的去平安上班就清楚了，我個人的力量小但是我不想更多的人像我一樣，我們都是中國人，不要為了利益忘記一個人的本性
14樓：匿名使用者
按照平安總公司規定是不收費的，但是地方上有些培訓點還是依然收費的！
15樓：
如果是內勤一般不用，如果是業務員一般需要繳納170元左右的培訓費，含資料費、**人資格證報名考試的費用。
16樓：匿名使用者
問清是什麼費用，據我所知，中國人壽保險公司培訓新人有20元的新人培訓費，不過要負責2天的伙食費；材料費，各公司不一樣，也就幾元錢；報名費60元，這是固定要收的。
17樓：匿名使用者
一般保險公司都不需要交培訓費的，你要問清楚到底是什麼費用，如果是培訓費就要考慮下了
18樓：匿名使用者
考證得費用65！你肯定得交！
培訓費，你要不上崗的話就不用交，上的話就走流程要交！但100&200 左右！
19樓：手機使用者
不是騙人的 因為要給你培訓 吃住都是公司解決的！
其中還有90還是150的**人考試的費用 這不是公司收的 是要交給國家的
20樓：花開的睡蓮
我也交了，也培訓了，現在也上崗了，感覺很不錯啊
21樓：
平安保險好多業務人員都是**，道貌岸然，押金說是給你退，結果是退不出來，多次要求退，介紹人堅決不給辦手續，各種理由推脫，有溝通錄音.其卑劣行經如下
1、告知你招聘各種理財規劃師、貸款經理、理財專家等，薪資豐厚，少則一兩萬，多則五六萬月薪，先把你弄過來
2、先交押金500，說是會退
3、開始為期一到三個月的培訓，期間基本無收入或者很少，說是培養人才，其實就是各種平安的產品宣講
4、實際上就是做保險銷售
5、當你離職退押金時，各種理由不給你辦手續，不退押金，很多人離職一年了還沒拿到押金，基本就不會再要了，精力耗不起。
進入平安保險為什麼還要培訓費用啊
22樓：哼丶我呸
首先不bai知道需要
交多少du錢？
如果您面試的內勤zhi的話肯定dao不需要交錢，因為勞動法回不允許答。如果您是面試的外勤的話(業務員)，那也許是要交錢的。
外勤所交的錢一般氛圍以下三個款項：
1、培訓費
2、保險**人資格證書考試費(由保險公司同意收取，以團體的方式報名參加考試，其中包括教材費用)
3、單證保證金(所謂單證保證金就是業務員手上會有一定有價單證，比如說委託銀行轉賬協議等等)
以上是我所瞭解的，不知道對你是否有用
23樓：匿名使用者
一般bai的企業培訓應該是企業負擔du的。但是zhi屬於特殊行業就例外了！
dao比如講你要專到某運輸公屬司去應聘司機，前提是你應有合格的駕照，否則運輸公司不會聘用你的，你的駕照不就是自費學習所拿到的嗎？保險行業也是必須要有保監委核准發給你「資格證」，取得這個證和取得駕駛證有相似之處，就是需要付費學習考試合格才能得到「資格證」，才允許你持證上崗的！
24樓：匿名使用者
保險是金融行業,都要保證金的. 這是信用保證金. 離職會退還的.
25樓：匿名使用者
我是平安業務員，你說的這個問題是有的，第一次開始培訓是要收費的，後期培訓都是不收費的。
26樓：匿名使用者
是平安公司，一百元是課本費，進公司以後還要交500的押金呢。
27樓：匿名使用者
這個是對的，保險行業第一次培訓都是要交費，以後的培訓就全是免費的！
我昨天在中國平安應聘時交了100元培訓費，現在不想做了，這錢能退嗎？
28樓：哭給對方
能退，國家的勞動法律法規明確規定，企業僱用勞動者，不能以任何形式要求勞動者支付任何費用（比如培訓費、押金等）。你找這個企業所在地的勞動仲裁部門，要注意保留證據，就是押金條之類的。還有就是如果你拿了這家企業的東西，比如工作服或者是產品原料之類的，你得還回去，勞動仲裁部門才會支援你。
擴充套件資料
以下摘自2023年的《勞動合同法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法—中國人大網
中國平安培訓費，中國平安 培訓費
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首先 員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工資待遇，沒有約定年限內的工資待遇就按入職時的工資計算 其次 員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工資待遇，請問這樣的情況下這個協議是否生效？此時關於簽訂的培訓協議依然是有效的 第三 如果因降低了工資待遇而在服...
小兒推拿培訓多少錢？我想學，小兒推拿培訓費大概是多少錢？
您好！小兒推拿培訓班根據學習的目的不一樣，課程的設定也不一樣，收費也是不同的。收費與學時相關,具體的收費標準沒有一個統一的 有2000，3000,4500,5000,20000,主要是根據具體情況以及老師的經驗情況收費。想學好小兒推拿更加應該重視機構的培訓師資及水平，需要您多考察。希望能幫助您 費用...