1樓：知識精英團隊
開勞務費和開工資表的區別如下：
1、作用不同
勞務費是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程獎勵，合理的勞務費能幫助企業達成目標。
而工資表的激勵是最強的，這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使僱員的收入與勞動貢獻聯絡在一起，起到獎勵先進，鞭策後進的作用。
2、徵收的稅額不同
任職受僱的單位對職工發放與任職受僱有關的勞務費，是個人工資薪金的組成部分，應按「工資薪金所得」應稅專案計徵個人所得稅。按照政策規定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產生的稅負也不一樣，按月計徵個人所得稅。
而工資表需要繳納10%的個人所得稅。
3、影響因素不同
勞務費受工作者本身的態度、工作技能、掌握的知識、iq、eq等所影響；
而工資受工作本身的目標、計劃、資源需求、過程控制、包括流程、協調、組織內部的工作方法；工作環境，包括文化氛圍、自然環境以及工作環境等影響。
4、發放時間不同
勞務費在每個月的工資中結算，而工資在年末結算。
2樓：林依然
1、勞務費與工資的區別是：支付勞務費屬於支付勞務報酬，是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。該人員不屬於企業的職工，與企業的關係只是由於該勞務而發生的。
由於該個人提供的是獨立勞務，因此應納營業稅及相應的附加稅，並由企業代扣代繳支付的勞務報酬的個人所得稅（按勞務報酬的計稅標準）。而工資屬於企業職工的薪金報酬，個人所得稅按「工資薪金所得」計算。 2、臨時工如果只做兩個月而且繳費基數不到2000元用全額申報個人所得稅嗎？
臨時工和正式職工一樣，不管是否達到2000元，每月都要進行全額申報。
勞務費和工資的區別
3樓：
人工費和勞務費的區別如下：
一、代表含義不同
1、人工費指的是「建築安裝工人基本工資」或「定額人工費」，指按工資總額構成規定，支付給從事建築安裝工程施工的生產工人和附屬生產單位工人的各項費用。
2、勞務費，也就是個人所得稅中的勞務報酬，指的是個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取所得的。
二、包括的範圍不同：
1、人工費包括：行政管理和技術人員，材料採購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。
2、勞務費包含：個人從事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
三、計算方法不同：
1、人工費計算公式為：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。（財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。）
轉移淨收入 計算公式為：轉移淨收入=轉移性收入-轉移性支出
2、勞務費計算公式表示為：
人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
四、處理方法不同：
1、按照營銷戰略企業人工費應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末餘額轉入「本年利潤」科目的借方，將收入類科目的餘額轉入「本年利潤」科目的貸方。
然後再計算「人工費」科目的本期借貸方發生額之差。
2、勞務費的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業的資產和負債放在首位。
而收益表債務法從收入費用觀出發,認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認,從收入和費用的直接配比來計量企業的收益。
五、僱主義務不同：
1、人工費：人工費需要鑑定勞務合同，而勞務合同是將勞務分包給他個人，**是多少是相互協商的，在法律上沒有規定最低的勞務費的標準。
2、勞務費：在勞動法規中，勞動法規給用人單位強制性的規定了許多義務，如必須要為勞動者繳納養老保險、醫療保險等等這些社會保險，必須支付勞動者不能低於當地**規定的最低工資標準等法定義務，不得協商變更。
六、調整的法律不同：
1、人工費是需要用公司的員工為載體的，用工就需要鑑定勞務合同，勞務合同主要有《合同法》《民法》調整。
2、勞務費的勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規範調整。
七、徵稅內容不同：
二者都要交個人所得稅，但徵稅內容不同。
1、人工費屬於個人所得稅中的工資、薪金所得。
2、勞務費則是個人所得稅裡的勞務報酬所得。
4樓：高頓會計職稱
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱「服務報酬」。指根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。
5樓：匿名使用者
不是的，勞務費發給臨時工可以按照現金的方式支付，然後做賬時通過建工代發人工的方式，建工是指"在建工程"裡歸集費用。也可直接把勞務費做入施工費用中。
6樓：匿名使用者
勞務費是指在勞動以勞務形式輸出所得的費用，屬於勞務關係不是勞動關係，像一般的保姆是勞務關係，一般的公司職員是勞動關係。 勞務關係受勞動法調節而勞動關係受勞動法保護。
7樓：匿名使用者
正規一點的臨時工都應在用工前雙方簽署臨時用工協議，工資的發放也是由財務統一做一份臨時用工工資發放表進行核發。不過像你所說的整改工程之類的不足一個月的臨時工很少有按照規定去做的，所以工資發放方面也是簡單到直接給錢就ok了。
8樓：敖堂弓恨蕊
勞務費相當與做零工的勞務支出，就是沒有與做工者簽訂勞務合同。
9樓：眾薪
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。企業自己發薪佔用時間長，個稅申報流程複雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。
北京眾薪科技，標準化服務流程，便捷高效，客服全天候響應，資深專家提供專業服務，服務1000+企業，經驗豐富，報酬發放+個稅申報一體化處理，取得票據憑證，降低企業成本，資訊保密、資金安全。
工資與勞務費是什麼區別
10樓：華律網
工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅專案，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%；勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由***規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。
11樓：知識精英團隊
「工資」與「勞務費」的區別如下：
1、包括的範圍不同
工資包括：行政管理和技術人員，材料採購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。
而勞務費包含：個人從事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
2、計算方法不同
工資計算公式為：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+
出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
轉移淨收入 計算公式為：轉移淨收入=轉移性收入-轉移性支出
而勞務費計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
3、作用不同
工資反映的是一個國家或地區農村居民收入的平均水平，而人均可支配收入反映的是人民的生活水平。
4、處理方法不同
按照營銷戰略企業工資應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末餘額轉入「本年利潤」科目的借方，將收入類科目的餘額轉入「本年利潤」科目的貸方。
然後再計算「工資」科目的本期借貸方發生額之差。
而勞務費的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業的資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發,認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認,
從收入和費用的直接配比來計量企業的收益
12樓：地瓜整倆地瓜
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得。
工資是指所得：指個人從事服務、銷售、裝潢、建築、醫療、法律、設計、管理以及其他勞務取得的所得。
勞務費與工資的區別：
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。
公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算;勞務報酬一般通過「生產成本」「管理費用」「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
勞務費會計分錄怎麼做，勞務費的會計分錄怎麼做
1 收到勞務費收入。借 現金 或銀行存款 貸 其他業務收入 或主營業務收入 2 發生的勞務費支出。借 其他業務支出 或主營業務成本 貸 銀行存款 或應付工資等 3 提稅金。借 其他業務支出 或主營業務稅金及附加 貸 應交稅金 營業稅 城建稅。貸 其他應交款 教育費附加。4 結轉稅金。借 本年利潤。貸...
營改增後個人開勞務費發票稅率是多少
營改增後個人開勞務費發票稅率是3 個人勞務到稅務局 除了交增值稅外，超過減除額的還交個人所得稅，另外，還要交附加稅。個人所得稅法規定，勞務報酬所得 稿酬所得 特許權使用費所得 財產租賃所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元 4000元以上的，減除20 的費用，其餘額為應納稅所得額。勞務報...
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僱傭臨時工開具勞務費發票分為兩種 1 如果按外購勞務處理，企業發放臨時工工資需要開發票。2 如果按照個人勞務費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業發放臨時工工資不需要開發票。3 企業發放臨時工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業與臨時工簽訂勞動合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發放即可。擴充套件...