1樓：
僱傭臨時工開具勞務費發票分為兩種：
1、如果按外購勞務處理，企業發放臨時工工資需要開發票。
2、如果按照個人勞務費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業發放臨時工工資不需要開發票。
3、企業發放臨時工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業與臨時工簽訂勞動合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發放即可。
擴充套件資料
勞務發票納稅：
企業的臨時用工所取得的報酬應當分別繳納營業稅、城建稅、教育附加稅費和個人所得稅。稅率如表：
勞務所得每次收入不超過4000元的，定額減除費用800元
勞務所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的費用
勞務所得繳納的營業稅等稅費可以先在收入中扣除。
例：企業用臨時工一名，每月工資1000元。應繳稅如下：
營業稅：1000*5%=50元
城建稅：50*7%=3.5元
教育附加費：50*3%=1.5元
地方教育費附加：50*2%=1元
個人所得稅1000*3%=30元
合計應繳稅：50+3.5+1.5+1+30=86元
應注意的是：每月按時到稅務開具勞務發票，不要因偷懶而幾個月一起開，這樣可能因適用稅率不同會多繳納個人所得稅稅款。
2樓：天空說財經
僱傭臨時工一般不需要開具勞務費發票，只做臨時工資表就可以，但是如果涉及到個稅的就需要代扣代繳個稅！
僱傭的臨時工工作時受傷誰的責任
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性...
什麼叫臨時工，臨時工是什麼概念？
泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。在 勞動合同法 實施後，法律意義上已無臨時工 正式工之區分，只有合同期限長短...
臨時工是什麼意思啊 ！臨時工什麼意思
臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性 季節性用工。包括 1 臨時招聘的工人，與正式工相對。2 臨時工就是暫時在單位工作的人員。臨時工應當具備以下四個基本條件 1 年滿16週歲，身體健康 2 遵紀守法，無犯罪前科 3 身份證 暫住證 流動人口計劃生育證等有關證件齊備 4 具有適合本崗位工作需要文化程...