1樓：汗碧曼
應以勞動法為準。根據《中華人民共和國立法法》第八十七條至第九十條的規定，法律的效力高於公司的規章制度。
第八十七條
憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章都不得同憲法相牴觸。
第八十八條
法律的效力高於行政法規、地方性法規、規章。 行政法規的效力高於地方性法規、規章。
第八十九條
地方性法規的效力高於本級和下級地方**規章。 省、自治區的人民**制定的規章的效力高於本行政區域內的設區的市、自治州的人民**制定的規章。
第九十條
自治條例和單行條例依法對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規定。 經濟特區法規根據授權對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本經濟特區適用經濟特區法規的規定。
擴充套件資料：
下位法與上位法相牴觸的情形
針對同一事項或適用物件，不同位階的法規性檔案都對其作出規定且是在下位法的規定與上位法的規定不一致時，才能適用上位法優於下位法的適用規則，否則這個規則不能予以適用。
什麼情況下下位法與上位法規定的「不一致」或「相牴觸」呢?
在《立法法》中，對相同位階(或者準相同位階)的法律規範，其使用的法律用語是『不一致』，對不同位階的法律規範之間，使用的是『相牴觸』。「不一致」與「相牴觸」是什麼關係?
「不一致」表示法律規範規定的區別，這種區別有兩種：一種是法律法規允許的區別，是法律規範合法性的判斷，例如自治條例、單行條例對法律、法規的變通規定這種變通規定就是法律法規允許的法律規範性檔案，能夠被司法適用。
其依據《立法法》第81條的規定，「自治條例、單行條例依法對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規定。」
再如根據授權制定的經濟法規，也可以對上位法作出變通規定，並且這種變通規定能被司法機關優先適用，「經濟特區法規根據授權對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本經濟特區適用經濟特區法規的規定。」
可以看出，這種不一致是有國家授權法的許可，也只有在此前提下下位法才能優先適用。
另外一種「不一致」是指法律法規不允許的區別，這是法律規範不合法的判斷依據，是無效的，不能被司法機關適用。這種「不一致」也就是不同位階法律規範之間的「相牴觸」，這可以從《立法法》第7條、第63條、第64條、第78條、第88條、第90條、第91條規定中看出。
司法實踐中適用「上位法優於下位法」規則時，它所指的「不一致」強調的是「相牴觸」。《立法法》中的「下位法違反上位法規定的」指的就是「下位法與上位法相牴觸的情形」。
因此準確地講，適用於不同法律位階的規定不一致時，就是指不同法律位階法律規範的相牴觸、相沖突。
2樓：來自石鼓書院機智的辰砂
1、公司規章制度與勞動法相沖突，無效，以法律強制性規定為準。
2、按照《勞動合同法》規定，公司規章制度違反法律規定或者拖欠應當支付的加班費，勞動者都可以隨時單方和公司解除合同，並且解除合同後可以要求公司支付經濟補償金。（按照工齡，工作一年支付一個月工資。）
3、可以要求公司支付之前拖欠的加班費，並且可以要求公司加付拖欠金額50%~100%的賠償金。
4、法律規定，工作日延長工作時間的，至少支付150%工資；休息日加班又不另安排休息的，至少支付200%工資；法定節假日加班，至少支付300%工資。
3樓：春忠倪酉
根據《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」並規定企業制定規章制度的原則：
一是通過民主程式；二是不得違反法律法規；三是已向勞動者公示。
如果公司的規章制度不是依法建立，其內容與國家的法律法規相沖突的，本身就是違法的，當然以《勞動法》為準。這樣的規章制度，勞動者可以不執行，勞動執法部門還應責令其廢止或修正。
4樓：七臺河李陽平
用人單位的規章制度是用人單位的內部管理規範，屬於內控行為；勞動合同是受勞動合同法調解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優於內部規定，當兩者不一致時應以合同約定為準。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律著幹問題的解釋(二)》
第十六條 用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支援。
《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予譽告，貴令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5樓：問法網姜律師
與勞動法相牴觸的部分無效，你可以主張按照法律規定支付加班工資。
6樓：中顧法律網**
法律效力高於公司規定，該規定在適用時，歸於無效，不受法律保護。
7樓：韓飛律師
和法律法規突出的規章制度是無效的！
這點很明確！
平時加班按工資的150%計算，週末200%，法定節假日300%可以申請勞動仲裁，要求支付加班費和經濟補償金！
8樓：山野柴胡
【規章制度 違反法律 損害勞動者權益 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（第三十八條第四項）。
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者家付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：匿名使用者
這種情況肯定是以勞動法為準 。
10樓：匿名使用者
話是這麼說 能不能達到效果又是一回事了
公司制度制定程式用英語怎麼說,公司規章制度英文怎麼說！常用的謝謝
公司制度制定程式 翻譯結果 pany policies procedures 公司規章制度 英文怎麼說！常用的謝謝 pany s rules and regulations或者rules and regulations of the pany 問題補充 pany 後面好像是p打頭的你說的是 pany...
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重點是合同，你的朋友在進入這個超市的時候是否與超市簽了勞動合同，合同中有沒有涉及有關離職方面的事項，當雙方從道德 人性 感情方面無法解決或者進退兩難的時候，先找出合同，按到上面的條款嚴格執行，就算公司馬上倒閉，只要你的合同沒寫明不准你就可以正常辦理手續 除非財務人員，一般情況財務人員需要一個月左右的...
新勞動法工廠辭退員工怎麼賠償，新勞動法 公司單方面辭退員工如何賠償？急
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下4種情況，你自己對照屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，你不存在 勞動合同法 39條 勞動者存在嚴重過錯 規定的情形，沒有與你協商一致解除的，...