1樓：千敬曦
銀行校園招聘的面試，一般面試形式是半結構化和無領導形式！
2樓：
銀行面試形式一般是無領導+半結構化為主。
無領導即8-12人組成一個小組，面試官給一個話題，大家一起討論，然後得出相應的結論。每個人都要選擇好並扮演好自己在團隊中的角色。要積極表達自己的想法，也要靜心聆聽別人的意見，以讓團隊得出更好的討論結果為導向。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題
3樓：蛋撻看戲
銀行面試一般是半結構化面試，也曾經出現過無領導小組討論的。
半結構化就是有部分問題是固定的預先設定好的，所有考生進來都會問到，另外一部分問題是考官根據你個人的介紹和你的簡歷進行隨機提問。半結構化的形式相對來說比較自由，在面試的時候也比較放鬆。
但是不可掉以輕心的是面試的過程中無論是預先設定的還是考官比較挑剔，都有可能出現一些壓力面試，考生會覺得問題有些尖銳，一定要保持鎮定，不管是什麼問題都要從容應對
4樓：課觀教育
銀行面試形式一般都是半結構化＋無領導小組的形式。
a.半結構化自我介紹備考建議：自我介紹要從學習、工作、生活多維度進行。
從學校專業、重要經歷、資格能力、職業規劃、特長愛好幾個方面進行介紹。詳略得當，突出亮點。使用邏輯詞，有層次。
要個性鮮明，以給考官留下重要印象，但要小心劍走偏鋒。
b.無領導備考建議：選擇適合自己的角色；仔細傾聽別人的想法或意見並給予反饋；及時地對別人正確的想法或意見予以支援；適時地提出自己的觀點；在混亂中試圖向正確的方向引導討論。
銀行面試形式是什麼？
5樓：
銀行面試主要有以下幾種形式：半結構化面試 / 無領導小組討論 / 辯論 / 角色扮演
什麼是結構化面試?
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
什麼是半結構化面試?
半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論
無領導小組討論是一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
辯論辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁
角色扮演
角色扮演是一種情景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情等，表達自己的意願、或者處理各種問題和矛盾。
6樓：水晶玻璃芯
（一）結構化面試
所謂結構化的面試，有時又稱標準化面試，這種面試對同類應聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分。問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質結構。
（二）半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題；
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用
結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試的培訓程度要求都比較高。半結構化面試和非結的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低於0.20。
（三）無領導小組討論面試
無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。
無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(5—7人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
7樓：課觀濟南分部
銀行面試形式分為：結構化、半結構化、無領導小組討論、演講辯論等形式面試
8樓：昆明融大
你好，從全國面試來看，商業銀行在秋招面試中採用的面試形式主要是半結構化面試和無領導小組討論面試兩種常規的形式，除此之外，極個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。
1、半結構化面試是在結構化面試的基礎上，對面試的部分因素有統一要求，並對應試者的回答進一步追問的面試形式，提問問題的數量由面試總時間決定。
2、無領導小組討論面試要求一組應試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，形成一個工作小組，圍繞給定的問題討論，得出決策。
3、辯論賽：要求應試者根據給定的辯題和觀點分組進行對抗辯論。辯論包括"辯"和"論"兩個部分。
"辯"：傾向於分辨、辨別，主要是指甄別觀點的正確或者錯誤，說明是非或爭論真假。"論"：
注重表述、論述，是闡述本方觀點的重要表達方式。
4、角色扮演：要求應試者通過扮演一定的角色來模擬完成特定情景中的一些活動，通過觀察應試者表現來考察其心理素質和潛在勝任力。
辯論賽和角色扮演也是銀行面試今年採用的面試形式。應對此類面試大家不要驚慌失措，它無非是採用辯論和角色扮演的形式多維度地來考查應試者作為一個職業人的綜合素質，並不是注重辯論技巧和演技。與無領導小組討論一樣，應試者只要多做練習，熟悉流程，從容大方、積極應對即可。
9樓：學信畢方
一般包括：半結構化面試和無領導面試，還有一些新題型，如即興演講，辯論賽、情景模擬、對抗賽、遊戲操作題等，部分銀行在筆試之前會進行初面和提前批面，初面過了，方可進入筆試，比如招行、中信等。提前批面試通過後直接 參加筆試，筆試通過進入體檢環節，比如建行。
整體來看，銀行面試的形式比較 靈活，不是完全意義上的某種形式面試。
2.什麼是半結構化面試，具體題型有哪些？
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作 統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考 官嚮應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構 化面試之間的一種形式，主要分為5類題型 （1）自我認知類 經典題型：請簡要進行一下自我介紹
（2）人際溝通類 經典題型:有同事在辦公室裡說一些關於你的無中生有的壞話，這時你的領導剛好經過，你怎麼處理？
（3）組織管理類經典題型：銀行組織一次技能比賽，如果由你來負責，你怎麼組織？重點在
**？（4）應急應變類 經典題型：領導安排你去參加一個重要的會議，但是正巧，你的媽媽生病了， 需要你照顧，你怎麼處理？
（5）綜合分析類經典題型：大學生就業能力不足表現在哪些方面，列舉自己的三個就業能力。
3.什麼是無領導，無領導的題型有哪些？
無領導小組討論（leaderlessgroupdiscussion）是採用情景模擬的方式對 考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人)， 進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，讓受測者自行安排組織，評價者 來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和 素質是否達到擬任崗位的要求，由此來綜合評價考生之間的差別。 無領導面試題型
（1）開放式無領導 經典題型：在大學中你參加了哪些社團，你認為哪些社團是最重要的，小組 討論出三個最重要的社團，並說明原因？
（2）兩難式無領導 經典題型：大學生畢業之後，工作應該注重執行力還是創新力？
（3）多項選擇類無領導小組討論題 經典題型：大學生就業中，行業、單位、工資、機會、地域應該如何排序， 理由是什麼？
（4）無領導新題型 辯論賽、情景模擬、操作類無領導、對抗式無領導、談判式無領導
10樓：福久教育蔡慧嫻
銀行面試主要有以下幾種形式：結構化或半結構化面試 / 無領導小組討論 / 辯論賽
結構化面試：結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
半結構化面試：半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，會根據簡歷提問，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論：一組應試者(十人左右)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
辯論賽：辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁。辯論賽中還有可能出現正反雙方互換觀點的情況。
現在，面試中還有可能出現遊戲題，動手題，在這過程中觀察考生表現。
銀行面試一般是什麼形式？
11樓：鑽誠投資擔保****
從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。
第一輪面試，也叫做初面。一些銀行在筆試之前，會組織一次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。
筆試之後，還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會在同一天分上下午進行初試和複試。初試多采用無領導小組討論的形式，也有可能採用辯論或角色扮演的形式。
複試主要採用半結構化面試的形式。
下面簡單介紹一下，半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。
最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。
再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成一個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內（20到50分鐘不等）通過討論，達成一致，完成題目要求。
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。
角色扮演是一種情景模擬活動,它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。
不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的準備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。
需要各位考生在面試之前進行認真的準備，以順利通過面試。
特崗教師面試形式,特崗教師一般的面試形式是？
特崗來教師屬於招聘類，教自師資格屬於資格證類的，兩個性質不同。特崗教師 面試形式因地而異，大部分面試形式為講課。講課時間不少於20分鐘。要按照所報特設崗位要求和相應教材，抽取高學段教材一節課內容進行試講。面試合格成績為60分及以上。教師資格 抽題 備課 回答規定問題 試講 演示 答辯 評分。備課準備...
事業單位面試形式是什麼,事業單位面試形式是什麼呢？
事業單位面試時通常會採用各種不同的面試形式，最常使用的是結構化面試形式，其次是無領導小組討論。結構化面試 也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題 評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，考官通過與考生面對面的言語交流，對考生進行評價的標準化過程。無領導小組討論 是指將數名考生集中起來，...
GMAT是什麼形式的考試？基礎一般有希望嗎
1全部基礎一般就好好的打基礎啊。不要隨便的否定自己。高牆不是直接壘起來的，而是靠的積累和堆砌。學習gmat可以從以下幾個點出發 1 買本og13綜合進行前期接觸學習，可以適當多做語法和閱讀兩項，數學是中國學生的強勢，所以不必太過擔心。2 邏輯適當做些題試試，這一塊是gmat的核心內容，做題只是為了驗...