1樓：匿名使用者
太多這樣的事了，因為你還不熟悉工作流程，不熟悉環境，沒有支援你的人，這一切並不可怕，只要你做人真誠，嚴以律己，寬以待人，抓緊熟悉業務，總會有好朋友的，就有人支援你了，就不會受欺負了，畢竟這個社會是不同情弱者的，抓緊成長吧。
2樓：匿名使用者
這種人沒有辦法，你已經取得大多數人的親賴，說明你為人做事很真誠！這種人是相處不好的，但面對起來也比較困難，只把他當作透明的就好了，不和他起正面衝突，能遠離就遠離
要讓她知道你的厲害，並不是所有的新人都受欺負，和人的性格有關，也有好多新來的就很有地位呢，看有沒有那種氣勢和氣魄了
3樓：匿名使用者
現實就是這樣,不過在這樣的環境下會促使你更加努力向上,這也是一種動力!!!!!!!!!!!!
4樓：匿名使用者
因為你還不具備欺負別人的能力
為什麼很多步入職場的新人，都會受到欺負？
5樓：小仙男何佳敏
對於現在職場上勾心鬥角老人欺負新人，其實狀況時出現的非常普遍。因為你要知道在一個公司裡邊，大家最終奮鬥的大部分都是因為金錢或者物質方面。很少有人是為了企業文化而且奮鬥的。
所以說那麼就會形成一定的競爭力，因為公司就是那麼大，它不需要很多的人，那麼就可能有淘汰或者說裁員這種情況。
那麼對於每位員工，他都不希望自己能夠被公司所淘汰了，所以很多新人在進入公司的時候，就會遭受到老人的一些排擠。有一些老人，他明明知道你在某些方面做錯了，但是他還是不願意提醒你，反而更願意看到你被上司罵。而且你要知道一個根本的原因就是職場裡面的老人，他也是從新人起步的，在他剛來公司的時候，他也是遭受過上一批老人的欺負。
所以呢！對於有新人來了，他們會自然而然地感覺自己比新人高人一等。心裡上，他們認為新人來像自己求教，或者是自己指導新人，在事業上他會有一種優越感。
然後很多老人，對於新人來求教，或者是希望能夠得到老人的指點，老人們反而就喜歡賣關子，不願意說出。而且在工作上的一些簡單的活，或者是一些繁瑣的事情都是會讓新人去做。因為在他們眼裡看來新人就應該要做這些事情，就應該多付出一點。
不然憑什麼待在這個崗位上，對於這種心態來說，其實是非常錯誤的。
要知道任何人都是從新起點起步的，不管你變得多麼優秀，都不應該歧視或者欺負現在這個曾經跟你一樣的人。
6樓：我要去跳黃浦江
因為剛步入職場的新人什麼都不懂，老員工會倚老賣老的讓新員工去做一些事情，主要是因為新人沒經驗，還有就是老員工怕被替代，所以欺負新人，好讓其知難而退。
7樓：顧大帥
因為自己是新人，剛步入職場，而一些老人總是喜歡去欺負新人，所以剛步入職場的新人經常會被一些倚老賣老的老人去欺負。
8樓：兔紙先森
因為職場中的老人都會倚老賣老，看到他們是新人，什麼事情都讓新人去做，而且老員工也不會把自己的全部技能全部交給新人，這樣就容易代替自己的位置。
9樓：科學並不難
主要是因為也是當初從被欺負的地步覺得自己也要欺負別人才能產生心理平衡吧，這根本沒必要吧！欺負別人算什麼本事。
10樓：阿裕
我覺得被欺負是很正常的，老員工看到新員工來，肯定心裡不是滋味，可能搶走自己的位置，所以才會去欺負新的員工。
11樓：晨曦最漂亮
因為她們什麼都不懂，所以那些有經驗的人都會欺負她們，但是每個人都是這麼過來的，所以感覺沒有必要，因為這是一個必經之路。
12樓：匿名使用者
因為老人喜歡打壓新人讓自己獲得優越感唄，新人什麼都不懂好欺負，老人會把自己工作上受的氣撒在新人身上。
13樓：善良一點
因為一些老員工看了新員工來了，心裡肯定會有想法，而且也肯定會藉此機會就偷懶，指使新員工去幹著幹那的，我覺得還是很可惡的。
14樓：
在職場中欺負新人是屢見不鮮的事情，因為你初來乍到什麼都不懂，有些老員工會仗著自己的資歷高，從而對新人指手畫腳，經常會指揮新人做一些自己的本職工作。
職場新人總是被職場的老前輩欺負怎麼辦？
15樓：晴天兒來了
在職場當中新人被欺負，這是在正常不過的事情了。新人被欺負是因為你所學的技能沒有趕上老師傅，而且在這些老師傅看來，你還沒有真正的融入到他們這個圈子裡。你想要不被欺負，就是做到自己所需要的知識和技能都懂，還有要儘快的融入到他們的圈子裡，這才能不被欺負。
在任何社會的圈子裡面，每個人都明白。剛開始進來一個陌生人的時候，這個圈子裡面的所有人都會對這個人採取排斥的心理狀態，認為這個人並不屬於他們的圈子裡。他們一個圈子裡面每個人都有著每個人的生活習慣，他們都有著共同的興趣愛好。
你必須要儘快的和他們走在同一條戰線之上，擁有著一些共同的生活興趣愛好，這樣你就會融入到他們的圈子裡，他們也就會不再那麼欺負你。
如果你自己沒有什麼技能，你需要向前輩學習很多的技能，那麼你就算融入到他們的圈子裡面，當發生到一些根本利益上的衝突的時候，他們依舊會欺負你，因為這是你必須要交的學費，他們欺負你過後，你必須要忍著，直到你自己感覺到已經把自己所學的知識全部學到手之後，就可以和他們分道揚鑣了，甚至是和他們吵一架。然後再去融入到他們的圈子，他們會發現，沒有他們之後你就可以過得很好。經歷過這些以後，他們也就不再會欺負你。
想要在職場當中不被老人欺負，總是要需要經歷一個過程的，這個過程所需要的時間可能會很長也可能很短，但不管怎麼樣，你必須要做的只有兩點，一是學習好自己所應該學習的所有知識和技能，二是要學習融入到他們的圈子當中。
16樓：一目瞭然老師
因為是新人，為大佬們付出一點沒什麼，但不能長期這樣。此時可以有意識展示自己的長處，以自己之長克他們的短處。
17樓：啊洋
這其實是很多職場新人都會經歷的一個事情，也是沒有太大的辦法的，如果不過分的話，其實沒有太大的關係
18樓：j清如
職場新人被老油條欺負算是職場中最常見的事情了，唯一的辦法就是韜光養晦提升技能，等你強大起來了可以反打他的臉。
19樓：職場高達
遇到這種情況下，你一定要反駁才可以，千萬不要一味的姑息，這樣的話，那些老人會越來越嚴重，
20樓：笑飲孤鴻
這種情況下你就拿著自己的立場了。絕對不要一味地忍耐，這樣別人會變本加厲的。
21樓：小玉聊社會
被欺負的太狠是沒有必要忍的，畢竟你們是同一個級別，他只不過來得早一點，沒有任何資格來欺負你。
22樓：小貓不吃醋
要學會轉危為安，遇到問題的時候要學會去解決，而不是坐以待斃，不能讓他們欺負你。
23樓：木瑾瀚
我覺得這個也是沒有辦法，這是職場上不成文的一條規定，慢慢忍受就好了。
24樓：旭子貓呢
努力提高自己的能力，多看書，不會的多請教別人，慢慢超過前輩，用能力說話。
25樓：哦哦家裡人弄
這個就要看你自己的選擇了，你是要忍還是要奮起反抗一點，反正看你自己怎麼選。
剛入職場的新人就是會被欺負嗎
26樓：斐思哈特
欺負與否是自己給下的一個定義，就如你再熱戀的時候，你的另一半讓你做什麼，你都心甘情願，可兩個人沒有熱戀激情時，對方的一切都會讓你看做「無理取鬧」「欺人太甚」是一個道理的。
職場新人需要的是在短時間內，自己接觸到更多新的知識、技能，瞭解和掌握更多關於職場的資訊，所以無論多做還是少表揚抑或是功勞被人取代，可經驗自己積累了，知識自己學到了，技能自己掌握了，這些事別人奪不走的。所以很多職場專業人士告訴職場新人的一句話是「真正的欺負不在於讓你多做少給，而是在於讓你少做多給」。
職場中的事情和工作，你認為正常的，拿它當鍛鍊，你認為不正常的，拿它當磨練，換一個眼光換一個心態，事情除了會讓你覺得不一樣之外，還會有更大驚喜在等著你，不信，試試看。
祝職場新人均有所獲！
27樓：寂寞的漂移
——老同事多多少少都有些看不起新來的，這是規律，只要你表現的成熟穩重一些，遇事不要和他們太計較，他們就不敢或者說不會欺負你了
28樓：匿名使用者
你那不是欺負 是剝削！
與同事相處不是欺負 是不容許你跑到他們頭上去。你是新來的不要你說話跟來很久的似的。你是新來的不要說話跟上級似的。
可能你並沒有這樣但剛入職場很多東西都是以和以往的物件交談，如跟同學那樣講話。
在職場裡誰都希望被承認被認可，所以等級是很明顯的。所以並不是欺負你。而是不容許被你忽視和藐視。
回答問題補充，這要看你的工作是否容易找了。容易找就放棄不容易找就講究吧，會習慣的
職場上經常出現老手」欺負「新手的現象，這是為什麼呢？
29樓：噼啪打了劈啪
無論哪種行業，哪種工作，只要有同事就有競爭，也可以說只要有人群就會有競爭。職場就是名利場。任何公司都有職場新人被要求多做事情的現象發生。
而且一旦遇到利用之爭，一般都是老員工欺行霸市。為什麼公司的老員工敢於欺負職場新人呢？首先，老員工有廣泛的群眾基礎。
基本公司的同事都認識，她以為都是孃家人，都會替她說話，膽子肯定大啊。
有人靠正當手段來競爭，努力勤奮一絲不苟的全身心投入到工作中，可謂是職場上的真君子。有人就會靠些小手段來競爭，儘可能的弄走一個是一個，而他們的目標，大多都在新人的身上，新人對公司裡很多事情都搞不清狀況，並且跟誰都還沒來得及建立友好關係，而新人就成了這些人的靶子，目的無非是儘可能的使新人在單位裡，沒有成績，最終迫使新人自動離職，這樣他們就會少一個競爭者。
老闆願意招新人，是經過深思熟慮的。老闆需要人才為他開拓市場，等公司有了起色，一個公司只能有老闆一個核心，而公司元老難免要在新人面前擺資格，會削弱老闆的威信。因此，老闆為了自己的利益考慮，會讓元老退出自己的公司。
公司在穩定後，老闆為了能讓自己擁有更多的利益，也會採取排擠老員工的辦法，自己就能得大頭了。
新人職場上的成功逆襲，沒有捷徑可走，只有把百分百的精力都投入到自己的工作中，別去八卦，也別去關注別人的八卦。不要說自己常常加班加點，才爭取到了這樣的成績，疲憊不堪的去訴苦，要表現的很輕鬆自在，充滿鬥志，大家自會對你刮目相看的。
30樓：匿名使用者
新手 不熟練的機會比較多 如果老手教導就演變成欺負 老手不是很無辜 如果轉換心情成訓練 不是感覺好很多
31樓：草莓餡大包子
不為什麼 這是人的本性 荀子就說過人的自然屬性是偏惡的 所以才要教育糾正 所以說有一些人沒有得到好的教育 他做事會按照人的本性去做 欺負人自己有成就感啊
32樓：永匯合力
表現一下，意思告訴你，這個地還是以我為主導，你要尊重我的意思，新手可能在某一方面挑戰了老員工的權威。老員工感到了威脅。
33樓：來自江南古城的乖乖女
這是職場不成文的規則，老人排名靠前，新人就應該多做些事情。老人欺負新人認為是正常的事，反過來，如果新人老成，在單位肯定會被很多人批評。
34樓：匿名使用者
其實有的時候老員工並不是真正意義的欺負新手，他們有可能只是想看下新員工的工作能力如何，看看他們處理問題的方式而已。
35樓：匿名使用者
具體怎麼個欺負法呢？有的時候，老手沒有欺負新手，只是不想當老師，沒有義務教而已，另外一種是真的懷有欺負的想法，老手以前估計也是被欺負過，所以想把這個傳統傳承下去吧。
去新環境工作新人為什麼總是被老員工欺負
都一樣，你也可以認為是一種磨合，老人不會因為新人而遷就你，自然是新人遷就老人了，等你磨合習慣了，成了老人，這個過程叫欺負也行 當你是一個老員工的時候，其實你也會做類似所謂 欺負 的事情，所以看開了就開心了。主動和老員工接觸，前期出虧是福！嗷嗷吧！會好的！找個帶頭大哥，搞好關係 嘴吧放甜一點，慢慢來，...
職場沒朋友，都說職場上沒有真正的朋友，為什麼這麼說呢？
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為什麼我總是會在意別人的目光，為什麼我總是在意別人的眼光？
1 使用雙標準技術 如果有人不同意你的話，你總會感到非常的不安嗎？難道你被趕下去嗎？嘗試想像你會得到你最好朋友的支援 如果有人不喜歡他們說的話，你會給朋友什麼建議？你會得出結論，他們是壞的嗎？為什麼你會更加寬容的其他人比你自己的？2 如果不喜歡你，你還能做什麼 我喜歡考慮把事情放在透視上，以便讓事情...