1樓：決戰鶴陽夕
如果你現在還在職 或者找幾個平時有話談的同事聊聊 不過小心 最好先試試 它們是否可靠 打聽下具體什麼原因 但怎麼努力不過對方一句話 脣槍舌劍 做好心理準備 施恩未必得回報
2樓：小軼哥看世界
1、話術這些記錄可以給同事們看，他們成長了，受益了會感恩你。其實你可以更主動去分享。主動分享和被動索取給人的感覺很不同
2、你可以自己總結一些話術背後客戶的需求，這些才是本質。你能瞭解客戶的需求，你的話術可以經常變，這樣你能總是保持領先
3樓：匿名使用者
公司裡邊就是整天勾心鬥角的，最煩這個了，我也是銷售，只不過我是網路銷售，哎，整天就是我找到的好方法他們問說，但是他們有好方法了，根本不和你說，領導整天說，互相分享，但是有幾個人把他的好方法分享出來了，哎
4樓：
不忘初心，繼續做老實人，吃虧是福，有舍才有得。
5樓：c丶深海
為什麼這麼看中別人的看法，走自己的路不要太在意別人的感受。
6樓：10後生物學渣
姐姐你發次狠看看還是那樣兒？
7樓：
大家不都是保姆的塔拉
為什麼老實人在工作中總是被欺負擠兌？
8樓：來自圓陀角粉妝玉琢的玉蘭花
職場特別是機關單位,最吃虧的,都是老實人。
為什麼,因為老實人往往軟弱、內向、寡言、膽小、怯懦、易受欺負、木訥、不善表達、不善於取悅領導和與人交際,老實人朋友少,在單位孤立。一般苦活累活都是老實人做,而受獎受封等好事都是那些善於拍馬拉關係、左右逢原、頭腦靈活的奸猾之徒的。而且在會場、酒席等場合也經常受人刁難和欺負而不敢或無法進行合理的反駁和應對,老實人在單位越過越悲慘,沒身份沒地位,沒發言權,人人瞧不起,灰頭土臉一輩子。
所以,要想在單位過得好一點,像個人樣,必須聰明一些,見機行事,用心一些,膽大一些,告別老實人!
二,酒場
酒場是職場的第二個戰場,看似平靜的酒席,其實暗藏風波。
首先,領導是酒席的絕對主角,在比自己職務大的人向領導敬完酒之後,要一個一個主動敬。從最大的領導敬起,無論什麼原因,千萬不可兩個或者三個領導一起敬,人家願意和你碰一下意見是給你面子了,你還要找幾個領導陪你?你是主角還是人家是主角?
除非你是領導。領導喝酒他吃菜,這人肯定提不快;領導敬酒他不幹,這人進步肯定慢;領導夾菜他轉盤,這人肯定不想幹了。
二、懂得巧妙說"不"。當中有些很垃圾的人會捉弄老實人,讓你和某領導再乾一杯什麼的,此時說喝也不是不喝也不是,最好的辦法是「以其人之道還治其人之身」,說「你帶頭,以身作則。」即使自己的主任要求你,也說「我已經敬了的,你呢?
敬了幾次?」千萬不要當人家的工具和笑柄。看那些老員工,即使女的都知道嬉笑著把那些好事者的難題擋回去,只有新人,特別是沒腦子的人才會人家一發話就舉杯。
三、酒席上要動腦子,注意聽語言,冷靜觀察席上狀態。多考慮領導的感受,如果有兩個領導不和的情況,儘量不介入進去,如a領導讓你敬b領導,b領導讓你敬a領導,乾脆不如自己走一圈,然後裝受不了躲一旁休息。
四、老實人不擅酒席外交,也無所謂,不要強求,免得出錯。不要受某些人「陪好」什麼的忽悠,你只是個小角色,敬完一圈領導回敬一圈完成任務就可以離席打**了
9樓：哈哈哈兔兔家
老實人指忠厚老實，嚴格遵守社會道德規範，絕不越雷池一步的人。不圓滑、也不世故，不張揚、更不勢利；始終表裡如
一、言行一致，自覺遵守，並推動著人類原則；既實實在在地做人，又兢兢業業地幹事；不蓄意冒犯他人尊嚴，不伺機侵佔他人利益的人。
老實人具有這麼多優秀品質，我們就在職場中做個老實人有啥問題？沒毛病！
二、職場的環境
1、重視結果，不重過程
2、叢林法則，勝者為王
3、升職加薪，牽扯利益
我就是要做職場中的一股清流，怎麼樣！老實其實是種可貴的品質，但是，想要在這個競爭激烈的社會中生存下去，我們必須學會一些職場中與人交往的技巧。
三、老實人如何在職場生存
1、說話講究技巧：說話不要太絕對
與人交流時，平心靜氣，腦子動得快一點，嘴巴說得慢一點。你看看一般領導說話都比較慢，確保不會因為情緒激昂出錯。如果溝通時出現分歧，大家各退一步，不要把關係弄僵，日後好合作！
不然以後合作，別人一聽見你名字都避而不見。
在承諾時，答應別人的請求，一定要做到，且要加一句「我盡力，但是不一定能成…」，如果不能做到，最好不要答應。不過，要是老闆的要求，那必須得答應了，不然公司請你來吃白飯的？不過可以加一句「我願意努力試試，但不知道結果會怎麼樣等等」，如果最後不能完成任務，還給自己留了一條退路。
2、對人真誠，但要懂得拒絕
我們不管是在現實生活中還是電視劇中都會看到那種「便利貼女孩」，辦公室裡的任何事大家只要貼個便利貼在她那，那就幫大家一件件地完成，大家下班都回家或者約會去了，她卻加班到深夜，也會有人發自內心地感謝，只是覺得多了一個免費幫手。
在職責範圍外，敢於對自己不願意做的事說「不」！不願意就是不願意，我又不欠你的。
中國有句古訓：馬善被人騎，人善被人欺。還有一句毒雞湯：
老實人吃虧是福。那麼，在現實中，正如這個提問一下：老實人總吃虧，精明人總上位。
善良老實被欺負，這就是職場生態。別拿老實人吃虧是福來自我安慰，既當老實人、又不吃虧不更好嗎？！老實人上位再營造尊重老實人、保護善良人的職場生態呢。
老實人總被欺負，一定要首先分析，被欺負的原因，再對症下藥，因為題目沒有提及是什麼背景，那麼我這裡就從應對的大原則來回答。老實人被欺負的原因很簡單，就是因為老實人比較軟，軟柿子當然好捏。不想被欺負，就要學會」三硬三軟「：
【1】把對內硬對外軟，變成對外硬對內軟。職場上，老實人有一個不好的特質，就是在外面老實，在家裡可不一定老實。外面小綿羊，家裡窩裡橫。
所以，這種特質強化了「假老實」和「偽善良」，在外面受了委屈，就回家發洩。你的心理倒是平衡了，反而造成了「外軟裡硬」的心理依賴。首先，要把「外軟裡硬」倒過來，對那些來者不善的外人硬一點，回到家對親人柔和一點，要想明白你一輩子和誰過？！
【2】把對人軟對事硬，變成對事軟對人硬。職場上，有些老實人為什麼被欺負，就是不懂對事不對人的道理，往往死腦筋，糾結於事情本身而忽略事情的本質是人的行為。比如，老實人做事非常認真負責，往往比較較真，不懂變通不會靈活處理，又不善於與人溝通，不善於拒絕別人。
這個事你不能辦，你又不敢頂回去，生怕別人不高興，結果別人逼你就範。所以，要一百八十度翻轉過來，對事可以商量，但對「你逼我的態度」要硬硬地頂回去，這樣做幾次，別人再遇到事，就會首先想到要和你商量事，而不是逼你就範。對事，你也不糾結了，對人，也不受欺負了。
【3】把對上軟對下硬，變成對上硬對下軟。職場上，老實人為什麼吃虧，就是害怕見領導，見到領導繞道走。有些老實人，只是在領導面前老實，就像悶葫蘆不會說話，但脾氣還很倔，對下級很橫，認死理，不變通。
下面的員工看他「假老實」，往往利用上級來收拾他，兩面一夾，他就「真老實」了。所以，要對上級硬一點，往往上級不太在乎下屬脾氣倔一點，反而是下一層級的員工對別人的脾氣比較敏感。你對上級硬一點，對下級軟一些，保持一種「我可以善良但兔子急了隨時咬人」的姿態，其實反而沒有人再想法設法欺負你了。
10樓：
因為在有狼有羊的環境中,受傷的往往是羊;但是就算你也變成了狼,也不是就天下太平了,那時你就會進入下一個階段:
明爭暗鬥;所以只要你進入社會就進入了人生的戰場,不帶你不鬥爭的,被別人欺負是鬥爭的前奏,如果你連開場都不會就別談後來了,你越老實別人就越欺負你,一直欺負到你反抗為止,所以你要有鬥爭的意識,否則別人是不會停止進攻的,最好的防禦不是別的就是進攻;
找回主權和尊嚴沒有別的辦法,只有進攻才是不變的真理;別說你一個人,就是一個名族一個國家都是這樣的,八國聯軍和小日本是因為我們得罪他們了麼?跟他們講道理行嗎?只有通過各種辦法打擊他們的弱點,直至他們求饒還不放他們,最後他們才叫乖;
另外再送你一個法寶:不怕敵人多,就怕沒朋友,有一個或幾個死黨勝過親人在身邊.
11樓：
任何一個團體表面上是大家相對平等的注意是相對，實際上在關係中是一種排序狀態，和隊伍一樣，總會有人排第一有人排最後，自然規律無法抗拒。你說的情況實際上就是排序在最後的人所遭遇到的，要理解這個問題首先要先理解為什麼排序，排序的規則是什麼。如果你不能理解為啥排序，也就無法理解排序的規則是什麼。
本質的說排序就是為了一個團體在遇到或者處理事情的時候有一個先後位置，方便讓事情處理起來更有效率，或者更有利。說到這個，你應該明白一些了，排序歸根結底為的是每個人在需要團體處理事情的時候，如何分配各種利益的公式。這裡的利益既包括實物也包括精神層面的利益。
所以規則就是排在前面的會更多的分配團體裡的利益，排位靠後的少獲得利益。所以人們會自然的儘量把自己的排序位置靠前，必然產生排擠，任何前方的壓力都會自然的傳導至最後的人，所以受排擠的人是排序最後的人。～現在可以回到你的問題上來了，如果是在一個單位，為什麼老實人受排擠，對啊，因為單位都是有制度的，單位職位上的排序是由單位制度規定的無法改變，老實人做事當然會安裝制度來，但是，人際關係的排序是潛規則，沒有制度可以參考，當團體的潛在利益和單位的顯規則發生衝突，或者顯規則無法覆蓋的情況下，老實人就遊離於潛規則之外了，在潛規則中被邊緣化，和底層化。
導致受到團隊中所有人的壓力。一般化解和對應的方法，就是要麼具有在顯規則中能夠具有分配權可以壓制潛規則的分配權，比如領導。要麼在團體中投靠子團體，用子團體減壓。
12樓：嶼
職場中，踏實做事，認認真真工作一類人，是大家眼中的老實人，愛耍小聰明，工作偷懶一類人，是大家眼中的老油條。在職場中不難看見，一個老實人破壞一部分人工作平衡，那這個老實人必然會受到一部分人的排擠，也有不少人在旁邊煽風點火，看熱鬧。
我曾經在一家垃圾焚燒發電廠做過班長，主要負責裝置維修這塊，這樣的事情，我見過太多了，故事中的人物是一幫在車間的維修工，瞭解製造業的朋友都知道，他們的職責是第一時間搶修故障裝置，一般的維護保養，工作會比較輕鬆，久而久之大家容易懶散。
在這幫人中，有個叫老向的員工，他就是故事中的老實人，老向來廠裡不久，但是做事最讓人放心，他雖只有初中文化，卻是讓我從心底佩服的一個人，之前我和他聊過幾次天，他說的最多一句話是："裝置出現故障了，我們要在最快時間修好，哪怕早一秒，就挽回一秒的損失"。而後來的事實證明，每當值班時裝置故障，他一定是在第一時間出現在現場，一直到排除故障後才打卡下班，我想這樣的工作態度在當今的世道應該沒有幾個人吧。
正是這樣的工作態度，每次遇到檢修的情況下，老向總是積極的出工。但是，老向的工作態度在一部分人看來是一種平衡破壞，因為損害到一部分人的"利益"。對於一部分人來講，凡遇到檢修，能拖則拖，多出時間打個加班，增加加班費，這樣最好不過了。
因此這一部分人總是給老向使絆子，在一次新裝置維修過程中，因老向不小心損壞了一個零件，一部分人藉此機會抓著不放，向領導進讒言，於是順利的把老向調去另一個車間。
擠兌走老向後，這一部分人以為恢復到了之前的平衡，但事實卻是，這一部分人之間的矛盾日益加深，誰和誰又鬧矛盾了，誰誰誰之間又鬧不愉快了。因為那個任勞任怨的老向走了，這一部分人總是互相推脫工作，沒人願意多做一點事，可誰又能把任務劃分得均衡呢？總要有人多做，總有人會少做。
每遇到大檢修時，他們欺負老向時的"共同一心"似乎一下就不見了，誰也不願做出退步，害怕自己會是下一個老向被大家欺負，久而久之，他們的關係鬧得非常糟糕，整個班的工作效率直線下降，直到換掉了那一部分人後，效率才提高起來。
職有趣：職場中總是有人認為靠耍一些小聰明能夠獲得永久的利益，其實那只是眼前的，很短暫，誰也不能依靠耍小聰明就能玩轉職場，在職場中走得更遠，總想著欺負老實人，可老實人也是人，你不可能永遠佔著便宜。所以在職場中，只有自己行得端做得正，踏踏實實做事，你走到**都能吃香。
老實人怎麼在學校能不被人欺負，我是個老實人在技校上學，有個力氣特別大的人他以前一巴掌把別人抽的
你要知道一句話，人善被人欺 也不是說要你學壞，只能說要想不受欺負你唯一能做的就是讓自己變得強大起來 要知道他們現在感覺好像混的很不錯，不一定出來就會好 你也不要老是把精力都放在這個上面，要學會充實自己 學校裡有一個個小圈子，你應該交友廣泛些 個人感覺你應該跟他好好談談了，畢竟每個人的錢都是自己父母給...
為人太懦弱，在工作中總是被人欺負，該怎么去鍛鍊
懦弱是因為你潛意識裡總覺的自己打不贏別人，就如同你敢欺負比你弱的人，而怕比你強的人。要鍛鍊的話，建議練拳擊，它會使你有能力將欺負你的人打到。練拳擊的原因是，它比練武功容易上手多了。你也知道是自己太懦弱，那就該爭取的就去爭取，該不讓步的就堅決不讓，讓別人也知道自己不是好欺負的。但要知道什麼人可以爭，什...
在學校為什麼老實人總是被欺負，真想上去揍這幾個流氓
在社會上也是一樣，還得靠警察叔叔 每天都有不公平的事兒發生。個人能力有限，上有老師或公安。不想做老實人了，在學校總是被欺負，欺負老實人在並不少見，不想做老實人就讓自己強大一點。回來以後可以積極的鍛鍊身體，學一些必要的防身術。這樣的話，在學校就沒人敢欺負你。再有人欺負你你就拿刀捅他 我在學校總是被人欺...