1樓：
你寫一份補充協議，如果你沒有幹滿一年，自己離職，賠償工廠一個月工資。這麼寫，讓他放心。
2樓：
你拿合同出來給他看，那你保證自己不是暑期工就是了。
面試成功了，合同也簽了，回家等通知是什麼意思，，第二天我就打**問問，她說人滿了，不招了，怎麼辦？
3樓：家居設計蔡小樹
如果簽了合同的話，你是可以定根據勞動保**去起訴他的。
4樓：墨狼雲
別去了不守信用的公司 有沒有舉報的地方啊
5樓：匿名使用者
這個青島三利公司很會做面子工程. 他們根本沒有研發水泵的團隊, 所有的水泵都是1:1克隆格蘭富的水泵, 其實就是違法高仿的格蘭富水泵.
他們的產品中號稱都是進口的水泵和電機, 其實是自己仿造的, 你花了進口的錢, 其實是買了仿製品. 有一點值得一提, 你很有可能被忽悠. 就是他們的產品, 會花很多錢用在包裝和表面上, 目的就是讓你看起來產品非常的好看, 不會認為是國產的劣質品, 其實, 他們對技術一竅不通, 估計連水泵的原理還鬧不明白.
你別不信, 我去參觀過, 我問他們稍微專業點的問題, 他們的"技術人員"都不知道. 聽說經理是個小學畢業的人, 花哨東西很多, 不怎麼樣.。我們都不是從個人立場看青島三利。
1、國家勞動法明文規定用人單位不許收取押金，為何三利始終去鑽法律的空子收取押金？2、三利為何要扣20%工資，15年後你知道貨幣貶值成什麼樣？3、我們從來不反對嚴格，但三利為何不付出相應的待遇工資？
4、三利說從來不欺騙，但為何給員工吃10元一天的飯菜硬要說是68元一天？5、三利說福利待遇好，解決員工的後顧之憂，為何王世生作為總經理跟老張一起創業這麼多年，結果現在連生活都困難？工會徐主席因為患糖尿病而被三利趕出去，離開三利後連醫療保險都沒得？
6、甘肅死那個小孩為何連2萬押金都不給退？7、三利員工經常被老闆毆打，連王法令這種功勳都在舞臺上當著全公司的面被老張揪耳朵，監審部孟祥然也被打的很慘？8、既然是利國利民的企業，為何從格蘭富進的水泵**翻了5倍以上賣出去？
9、三利發展這麼好，為何員工收入那麼低？
面試進了一個公司上班，試工之後領導為難我？
6樓：智多星有用時代
事情很簡單，領導故意考驗你的，如果對你不滿意還需要這麼為難你麼？他只不過看你很好的，然後故意調教你一下，你還是很幸運的，加油吧
7樓：leng狐狸
挖掘有潛力的人，可培養的人，這不是為難，要知道被為難的就是自己的成長!即使不在這裡長期工作你被為難過你已經成長，要感謝出難題的人，加油！
8樓：匿名使用者
是領導為難自己，還是自己做的事讓領導為難啊？
從邏輯上看，更像是自己做的不夠好，被領導嫌棄了。
如果是這樣，領導不找你麻煩才怪。
你也不用給自己找什麼客觀理由，直接就給領導說出自己這樣做的理由。
9樓：仇恨斬相思
他交代你做事的你能辦妥 說明你是個人才 值得公司培養
其二一般公司除非你學歷高 要不有關係 一般不回去專門培養你
你說不懂可以學 抱歉 一般是不會給你機會的 除非真的沒人用了
休息2天寫一個水電損耗的表 寫一份設怎麼維護裝置的資料以書面形式 休息2天
你沒看懂什麼意思 他是在給你時間讓你去完成他給你的任務也是在考你的能力
你出不做來他會很失望 別找藉口 抓緊時間去做吧
做不出來 他就會想 這點小事都辦不到還要你做什麼 明確的說0是在 試探你的能力
他交待你做的事你都能辦好 那恭喜 你遲早是他的左右手 辦不好要你做什麼
10樓：樂觀的菜鳥釣手
我的感覺為難你應該不會，畢竟你們沒有任何瓜葛，對吧？
再說，除非你不想在這兒幹，否則的話就是為難你也必須完成。
主管有考察新人的責任，所為考察必須是儘可能全面，在這個前提下他安排你的事情你必須完成，當然，不會可以請教師傅，也可以請教主管，甚至上門請教都可以。你說這些事情不歸你管，也許是另一個部門缺人，他想調整一下呢，對吧。
工作首先是是給自己乾的，然後才是給單位乾的，對於新員工，沒有那麼多辦公室政治，真的，新員工需要的是沒有任何藉口，只需要完成任務。
在新公司上班，第一天去面試，完了讓我第二天去上班，第一天就去讓我籤合同，合同只簽了一份，我現在第三
11樓：城市爬蟲
合同一般都有試用期的。告訴上司然後辦手續就可以走了
12樓：成都倪律師
提前三天辭職即可離職，可以要回身份證影印件或在影印件上註明僅作應聘所用。
13樓：瀹囧畽鈾氭槦鐖
正規公司合同籤3份的，自己走人就可以了
面試人事跟我說第二天來上班,第二天去了經理又面試了一次。說你先回去，三天內會讓人事通知你，還說了
14樓：匿名使用者
一份工作而已，問題應該不是你合適不合適的問題，明顯兩個管理層再互掐，這樣的公司去了也不好乾，抓緊找下家吧
15樓：修智敏沃仲
1、禮儀及bai
著裝：不管怎麼樣，對du人先要禮貌感謝，著裝就zhi要注意乾淨，dao不要皺皺巴巴的，看是內
啥型別的企業容，有些企業就可以著裝休閒，有些就得西裝筆直。但工程師一般都以休閒居多。還有面試提前到達附近，不要弄得急急忙忙，一頭大汗，這個形象哪個看了都覺得熱。
2、工作經歷時間段：一般會通過工作時間段的長短對一個企業的忠誠度及一個人的穩定性
3、離職原因：離職原因也是判斷一個人對於工作的態度，是否適合企業，有無團隊精神，是否服從安排等
4、個人職業規劃：個人的職業規劃是否當前公司能否滿足，如果當前公司滿足不了你的個人規劃，那肯定也是不會要的
5、職業道德及個人素質：這些比較抽像，如工作態度，對事對人處理方法
6、之前所做過的成功案例描述，有做過哪些專案等等，不知道你是做哪一類的工程師，回答問題要有邏輯性，有條理性，自己可以先打個腹稿，列
一、二、三。
7、另有些工程師是一個團隊完成一個專案的，所以溝通表達能力很重要，團隊精神也很重要，注意不要把什麼都講的自己一個人搞定的，這樣會讓hr覺得你雖然個人能力強，但是缺乏團隊精神。
以上可能有不足之處，還希望有度友補充及指正，謝謝！
去面試了一家公司，通過三關面試，第二天公司通知我面試過了，然後我
16樓：a胖蜀
一般這種情況是可能印象有點不好，但是既然你三關很順利的通過證明你還是有實力的，他們應該還是希望你去的，這樣的話我覺得你應該先打個**或者直接去公司說明一下，謙虛的態度，並再次說明你還是熱衷這個崗位，至少這樣會多一個機會，希望對你有用?
17樓：
你得去試試才知道啊，這是雙向選擇，也得人家同意不是。把你當時為什麼不去找一個合理的理由，你能力強沒有人會關心你為什麼不去，只會關心你能帶來多少收益。
一家公司面試後第二天就招我去上班，說兩個月試用期，正常工作兩天後沒有任何合理解釋的辭退了我，並且不
18樓：職
對於，這樣的問題很常見，所謂事不過三。他們也是抱著讓你試一試的態度做這份工作，可能你某些方面不是很達標。說到兩天就能拿工資，你又沒簽訂合同，還有你沒有足夠的證據。
一切都是自願的。希望能幫到您。 來自職q使用者：
段先生我上週面試的工作，直接告訴我試用期之前有7天的試崗，通過之後算入試用期，未通過沒有任何工資。之前還做過試用期不通過不發工資的工作呢，在第4個星期以公司裁員不留新人為由被辭退了。充分說明簽訂勞動合同的重要性吧，毫無證據，哎！
來自職q使用者：王女士
去面試了一家公司，面試那天加班，直接叫我第二天就是上班也加班
19樓：職
試用期本來就是給公司與你之間雙向選擇的權利。剛上了一天班。覺得這份工作不適合自己。
完全可以繼續找下一份工作的呀。又不涉及工資之類的。完全可以不去了呀。
人生嘛。開心就好。 來自職q使用者：
匿名使用者
要衡量工作能否適合自己 ，公司的潛質！不喜歡。有了排斥那就不去咯。。。找適合的至少自己稍微滿意的工作嘛主要開心能賺到錢 來自職q使用者：匿名使用者
剛應聘的工作，只是去義務培訓了一天簽了合同，還沒正式上班呢，領導卻讓我去義務勞動，怎麼解決最好？
20樓：y大雪壓青松
感謝問答！
對於你剛剛應聘不久，只是人事沒有辦理正規的交接的手續，但是，領導已經把你當作了自己的員工，這是好事，爭著搶著也得去，為啥會有牴觸情緒。
領導的一句話，勝過你的千言萬語，只要領導人事面前說句話，好崗位還不是任由你挑嘛！
另一層意思，領導也是在考驗你的工作態度，看看你是否可以勝任這份工作，是否可以達到他預期的效果，不要多想，領導讓你去義務勞動，可定會有他的想法，所以不會輕易讓你去義務勞動，假如，你在勞動期間發生身體上的傷害，領導也逃脫不了關係，所以還是不要牴觸，積極地去參與，這是在給你機會，也是你表現的平臺。
領導並沒有不地道，他非常的明白，這是在試探你，你必須勇敢而且圓滿的完成領導交辦的任務。
21樓：每天學點稅法知識
剛開始工作領導很看重勞動態度，個人覺得如果沒有時間充裕可以幫領導完成一些工作，一方面提前熟悉工作環境，另一方面給領導不錯的印象。
22樓：可鴻熙
你要懂得一句話叫。小不忍則亂大謀。義烏也不是讓你天天去義烏。你下就過去了。也是一種考驗。
海爾是產地是中國的嗎，海爾集團在中國哪裡？
山東青島 安徽合肥都是生產基地 總部在山東青島 只有冰箱，空調，洗衣機是青島本土生產的，其他的家用電器都是兼併其他省市的家用電器廠家 貼牌 生產的。海爾集團在中國 海爾集團1984創立於山東青島 總部在山東省青島市嶗山區海爾路一號 山東青島的啊 海爾的生產廠家是什麼 國內主要有青島 武漢 合肥 重慶...
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夢見在碾道里壓面
這幾天你 bai會感覺到征服的du 必要性，想處處領先於人 zhi。這幾天你容易dao憤怒，有 專些能量過剩，處於一屬種喜歡惹麻煩的狀態下。不斷出現的對抗使你的忍耐達到極限，別人可能對你的言行產生過度的反應。你最害怕的事物將在此時浮現，內心的恐懼令你情緒混亂，甚至會使你馬上心灰意冷，止步不前。網上的...