1樓：金融城
廁紙嚴重浪費的現象引起了社會的廣泛關注，首聯智慧人臉識別供紙機為全球獨家研發，它的出現不僅解決了困擾我們多年的公共廁紙被過度使用的問題，還引起國內外知名**的爭相報道，包括**電視臺、英國bbc、人民網、新華網等權威**的深度報道。本產品為了方便市民用紙及節約企業購紙成本而設計。使用者面部對準機器螢幕上的識別區域，只需3秒，供紙機就可以自動送出60-100公分衛生紙，足夠一個成年人的使用量。
每人在設定時間內（預設9分鐘）只可掃描領取一次廁紙，等待設定時間過後才可再次領取。如在設定時間內重複領取，系統會語音提示並且不再出紙。人臉識別供紙機不僅解決了大部分公廁無紙的困境，還極大的改善了用紙的浪費情況。
目前產品已經安裝到鳥巢、天壇公園、萬達商圈等幾百家大型機構，
2樓：邰影
員工無端浪費，是因為這事對員工來說沒有直接的利害關係，因而無所顧慮。只要貴公司能出臺一些獎勵措施，比如按節約用紙的多少按比例先放鼓勵獎金，超過規定用紙給予獎金處罰，這樣就能讓員工產生利害關係，從而可以自覺得遵守規定，也能調動他們的積極性了。
我的意思是讓他們有個利害關係的意識，至於獎懲關係是幫你舉個例子，參考之用。主要是不瞭解你們公司的具體情況，所以不好亂作答，應該按實際情況，相應地處理。
3樓：
在廁所裡安裝一個放衛生紙的專用小盒子，不會被弄髒，使用也很方便，安裝一次，長久使用。
4樓：品_味寂寞
一個星期，一人發一包或者是一卷，按照實際情況來發放。
人多肯定是用的快些，
企業管理常用法律法規清單
企業管理與法律有什麼樣的關聯？
5樓：匿名使用者
這個有很多。比如各類企業的設立成立就是要符合相關法律規定。又比如公司，股東具有經營管理權，決策權，選舉管理者等權利，而管理者（總經理等）是直接管理者。
等等這類都是由公司法規定的。又比如，企業的業務，要訂立合同吧，那麼訂立的合同要符合法律規定。簡單的說，企業的管理必須符合法律規定。
在法律允許範圍內，進行管理。
企業管理工作中，怎樣進行法律檔案管理？
6樓：匿名使用者
對於一個企業來講，檔案、合同、管理制度、產品資料、設計圖紙、傳真、報表、檔案等等，都是企業非常重要的知識，知識管理軟體，如檔案管理軟體、公司管理軟體、辦公自動化系統、檔案管理系統等，都屬範疇。法律檔案管理，不如直接用知識管理軟體處理更具發展性。
支援：紹林科技綜合知識管理
企業管理制度受法律保護嗎？
7樓：匿名使用者
公司有自己制copy定的規章制度首先不能違反或與現行的法律法規；其次，要經過一定的程式，如：職工代表大會通過等。第三，要進行告知，即：員工要知道。
「職工連續曠工三天，開除並扣發工資 」的規定不合適。首先，開除是《國有企業職工獎懲條例》規定的處分，對非國有企業不適用。
你的規定最好在《勞動合同 》裡規定比較好。即：作為解除勞動合同的條款之一。
如果你勞動合同也沒有，就比較難處理。最好安撫好職工，不上告才好。
「並扣發工資」規定太模糊。扣發三天、一個月、一年？象這樣的規定在你的制度裡不能出現。
8樓：匿名使用者
第一 由於中國人素質在世界整個評價都不高 所以你出現問題可以理解
第二 你可以解僱這些員工 用學歷和文化來聘請員工
第三 你想用法律來解決 其實有點大用了
9樓：匿名使用者
基本符合法律。但關鍵是告知。建議：簽訂勞動合同，合同中約定，同時合同要備案。同時要編制員工手冊，員工上崗前發給他，要培訓，這些都要有記錄。
10樓：售採
1、任何一個公司都必須有自身的工廠管理制度，但前提是不能與法律法規內相沖突。
2、工廠的規章制容度必須公佈，且做好每個員工進廠已熟知相關規章制度並做簽名記錄。
3、可以做「連續曠工三天或以上，視同為自動離職論處，自然就不用講工資什麼的啦，並且必須全廠通告公佈，自此以後，該員工的一切行為與工廠無任何關係」等等。
4、如果該員工屬與業務有關的，還必須書面通知相關業務聯絡單位，告之離廠事宜，並要求籤名回傳，自此該員工的一切行為與本公司無關。
4、其實這也是必須的，要不，員工在外做了什麼壞事，或利用職位便利而採取的不正當行為，公司根本無法控制。
企業主或企業管理者,有哪些法律需要特別關注
11樓：沈寶東
這個問題提的有點籠統，各個行業的企業，都有側重，但所有企業的所有者和經營者都要特別重視「稅法」，「安全生產法」，「勞動法」等
12樓：匿名使用者
企業主或企業管理者,應該熟悉民法.合同法.經濟法.作為企業的領導者在生產經營過程中.在與其它企業的交往和銷售活動中都避免不了這些法律關係的。
13樓：律雲法律服務
這個很多的。勞動法，經濟法，稅法，合同法等等等等。
如何管理小公司,如何管理小公司
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