1樓：會計網
一、會計的行業現狀
隨著會計行業的發展，目前全國會計人才市場逐漸呈現出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高階會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。
從會計發展的範圍來看，隨著我國對外**的發展，會計核算工作也開始國際化。從巨集觀的角度來看，我國會計行業發展已趨於成熟，各類相關的行業法律法規也逐步健全。財政部副部長王軍表示，在不久的將來，高階會計師將會成為我國會計的重點培養物件。
會計從業人員女性化特徵明顯。在我國，在職的會計人員女性佔了大約三分之二，不難看出，我國會計職業從業人員已出現了明顯的女性化特徵。另外，由於無關公司規模大小，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說會計人員是企業的核心人員之一，是機構運轉的關鍵角色。
這也引發了會計教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設了會計專業，由於這種盲目擴張，使得普通財會類人才的薪酬水平出現低迷。
二、行業未來發展趨勢
我國會計將進一步與國際慣例接軌我國會計改革在強調中國特色的基礎上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會計在法律、行政法規、部門規章及規範性檔案等方面充分體現了這一改革思路。但是，我們也應清醒的看到，雖然在主要方面我國會計體系與國際慣例一致，也符合wto的要求。
隨著我國加入wto，我國經濟的全面對外開放，為進一步改善我國投資環境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經濟發展的步伐，促使我國經濟快速、穩定的增長，要求會計這一國際商業語言應進一步提高其可比性和可理解性，增強其透明度，以利於會計資訊使用者在進行籌資投資、經營決策時能更好的理解和運用，避免決策失誤。這就要求各國會計在處理具體會計事項時，應遵循某種規定，都按通行的做法來辦理。無疑，我國會計進一步與國際慣例接軌，既是我國加入wto後經濟進一步發展的需要，也是會計改革的必然趨勢。
隨著我國其他具體會計準則的陸續出臺，會計法律、法規、準則、制度的進一步修訂和完善，我國會計必將全面與國際慣例接軌。
2.會計新的領域將逐步拓寬來到新的世紀，我國加入wto後，會計的環境正在發生著深刻的變化。隨著現代資訊科學的興起，電子技術的廣泛運用、新興產業不斷湧出，資本市場的高速發展及世界經濟朝一體化方向邁進等，會計正在孕育著一場深刻的變革。
適應不斷變化的社會政治經濟環境和條件的需要，我國會計也必將逐步拓寬新的領域，更好地適應正在變化的時代需要。在知識經濟社會，作為社會經濟發展的第一要素人力資源是任何企業、組織都不可缺少的最寶貴資源，當今時代，企業的競爭、科技的競爭、國家經濟實力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質的人才，誰就會在競爭中贏得優勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需資訊的人力資源會計必將應運而生。
2樓：匿名使用者
根據目前發展趨勢的**，在不久的將來，基層會計崗位將引進人工智慧，可以大量解決這種日常、高頻、單一的工作。到時候企業必然會減少相應的財務核算人員，以縮減用工成本。
會計人不僅需要擔心後來者搶走自己的飯碗，還要擔心人工智慧也來搶飯碗，可謂前狼後虎。如此新形勢下，如若你還不能認清現實，依然守舊，不思進取和提升，最終只能淪為被社會進步所淘汰的弱者。會計行業目前的現狀就像是一個金字塔一樣，基層會計數量龐大，然而頂層高階的會計人才數量稀少，存在巨大的缺口，如果今後想在會計行業取得更好的發展，現在必須實現自己工作技能的提升，專業素質的提升，以及管理技能和實際操作技能的提升。
只有不斷地向著金字塔頂端前進，抓住時機，迎接挑戰，才能夠在會計行業裡取得更好的發展。
在會計行業中找準定位
對於會計人來說，工作對學習能力的要求特別重要。法在變，制度在變，準則在變……不斷的變化，使人無暇他顧。會計人如果想要在這個不斷變化的時代裡找準位置，首先要對行業發展趨勢有所瞭解，能看到並且抓住機遇。
其次也要做好相應的準備工作，積極迎接新挑戰。那就是會計從業資格考試取消了，不代表自己會計生涯的結束，而是說自己要向著更高的層次去發展，考取一個註冊會計師或者說是中級職稱就成為了我們的不二選擇。然後未來的發展也不單單只是專業水平上去了就可以了，未來的會計行業更加需要的是全面型的人才，懂管理，懂技術，能夠與時俱進。
會計行業發展趨勢
根據目前發展趨勢的**，在不久的將來，基層會計崗位將引進人工智慧，可以大量解決這種日常、高頻、單一的工作。到時候企業必然會減少相應的財務核算人員，以縮減用工成本。
會計人不僅需要擔心後來者搶走自己的飯碗，還要擔心人工智慧也來搶飯碗，可謂前狼後虎。如此新形勢下，如若你還不能認清現實，依然守舊，不思進取和提升，最終只能淪為被社會進步所淘汰的弱者。會計行業目前的現狀就像是一個金字塔一樣，基層會計數量龐大，然而頂層高階的會計人才數量稀少，存在巨大的缺口，如果今後想在會計行業取得更好的發展，現在必須實現自己工作技能的提升，專業素質的提升，以及管理技能和實際操作技能的提升。
只有不斷地向著金字塔頂端前進，抓住時機，迎接挑戰，才能夠在會計行業裡取得更好的發展。
會計求職意向怎麼寫
3樓：翔仔的足球世界
會計專業畢業的求職意向是指作為一份會計專業畢業生對職業的要求和希望。主要看你想做和能做什麼崗位，因為崗位不同求職意向中的寫法不同。針對你自己想做的崗位——財務總監、財務經理、主管會計、會計、會計助理、出納、收銀員等。
建議根據招聘單位崗位名稱寫求職意向(與招聘單位崗位相同)。一般寫崗位名稱是不會引起用人單位反感的。條件是你求職簡歷中其它的內容要與你所應聘的崗位(求職意向)相匹配。
針對你自己想做的崗位——財務總監、財務經理、主管會計、會計、會計助理、出納、收銀員等。
建議：根據招聘單位崗位名稱寫求職意向(與招聘單位崗位相同)。
一般寫崗位名稱是不會引起用人單位反感的。條件是你求職簡歷中其它的內容要與你所應聘的崗位(求職意向)相匹配。
4樓：愛刷
怎樣在簡歷中清楚地表達出自己的求職意向，讓領導迅速的記住你並想進一步瞭解你，這就需要在簡歷中表述出你的求職意向。 hr都是閱歷豐富的資深人士，不清不楚的求職意向hr也懶得看，有人說要在簡歷上寫明求職意向，也有人說沒那必要，到底寫求職意向有那必要沒？答案：
有。簡歷上寫明求職意向有助於招聘人員可以快速瞭解到你是否符合公司的要求，明白你想從事哪方面的工作。 求職意向中要明確寫出自己的人生規劃和目標，但不是空談要切合自己的實際情況來寫。
體現你的能力和價值能為公司帶來什麼，而不是向公司索取什麼。 簡歷中的核心就是求職意向，因此你的求職意向一定要與自己的優勢掛鉤，書寫求職意向時要語言簡潔、突出重點，直白告訴招聘人員你對於來應聘的崗位的理解和未來的發展建議，讓招聘人員知道你就是這個職位上的不二人選。 寫求職意向時，你怎樣保證自己能夠在眾人面前獨佔鰲頭呢？
求職意向到底該些什麼呢？不要寫一些沒有用的話語，要從實際出發，從自身的優勢和經驗來表述自己對於應聘職位的理解和自己的人生價值。
5樓：眼前的瘋狂語言
主要看你想做和能做什麼崗位，因為崗位不同求職意向中的寫法不同。以下供你參考：
最大眾化的——會計;
針對你自己想做的崗位——財務總監、財務經理、主管會計、會計、會計助理、出納、收銀員等。
建議：根據招聘單位崗位名稱寫求職意向(與招聘單位崗位相同)。
一般寫崗位名稱是不會引起用人單位反感的。條件是你求職簡歷中其它的內容要與你所應聘的崗位(求職意向)相匹配。
會計專業求職意向怎麼寫
6樓：
會計專業畢業的求職意向是指作為一份會計專業畢業生對職業的要求和希望。主要看你想做和能做什麼崗位，因為崗位不同求職意向中的寫法不同。針對你自己想做的崗位——財務總監、財務經理、主管會計、會計、會計助理、出納、收銀員等。
建議根據招聘單位崗位名稱寫求職意向(與招聘單位崗位相同)。一般寫崗位名稱是不會引起用人單位反感的。條件是你求職簡歷中其它的內容要與你所應聘的崗位(求職意向)相匹配。
針對你自己想做的崗位——財務總監、財務經理、主管會計、會計、會計助理、出納、收銀員等。建議：根據招聘單位崗位名稱寫求職意向(與招聘單位崗位相同)。
一般寫崗位名稱是不會引起用人單位反感的。條件是你求職簡歷中其它的內容要與你所應聘的崗位(求職意向)相匹配。
7樓：匿名使用者
求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是你對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的瞭解，在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯絡。
見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此， 是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是你到底能做些什麼呢？
求職者的這種心態可以理解，寫少了怕侷限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。
另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
就千里馬個人簡歷網認為：最佳的寫求職意向的方法應該是行業+職位名稱或者是精準的職位名稱，如通訊領域銷售類工作;或者如網頁設計，網路維護類工作，這樣的描述更符合hr快速篩選的心理，也只有這樣的描述才能給你代來更多的面試機會。
8樓：time就這樣走掉
主要看你想做和能做什麼崗位，因為崗位不同求職意向中的寫法不同。以下供你參考：
最大眾化的——會計;
怎麼求職會計工作
9樓：匿名使用者
有會計從業復證和會做手工帳，制比起實習生已經有很大的優勢了，建議你去稍大一點的公司去應聘，他們的財務制度都比較健全有培訓的建制，對你是不是有經驗不是很看重，著重的是工作能力，比去做實習生的薪資還是要高好多的比較適合你這種情況。
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