1樓：光之綠巨人
如果公司的福利好，加班只是偶爾的事情，你還想繼續待在公司的話，建議還是要留下來，不然可能離打包走人就不遠了。如果公司很差勁，老闆也不好，還要讓你們加班，你實在是受不了了，那麼你可以找個藉口回去。
要是老闆讓加班這件事情只是偶爾發生的，要趕一個專案，實在是不得不加班，你的同事都留下來了，你似乎也沒有理由去拒絕，你也只能留下來加班。但是如果你平時上班時間態度很好，把該做的都做了，及時地跟老闆交代工作進度，或許老闆就不會讓你加班。
還有一種情況是，你的同事上班時間在水，沒有把自己的工作做完，等到老闆來檢查的時候他還沒搞定，所以老闆要求加班，他也無話可說。但是如果你的工作做完了，跟老闆溝通下，一般正常人都不會說要你加班的。
如果老闆隔三差五就要你們加班，不會為你們員工考慮下，那麼你很有必要思考下是否應該繼續待在這家公司。有些人會說很多高管都是加班熬出來的，但是有沒有想過加班把自己的身體熬壞了，就算當上高管又能如何呢。老闆會為你的身體健康負責嗎？
到時你的身體出現了問題，大把的人可以頂替你。所以，經常加班要掂量掂量一下自己是否能熬過去，無論是身體還是心理上。
最後，如果你想繼續留在公司，那你只能去改變自己。如果不想改變自己，那就換一家公司吧。
2樓：和藹的小銘
如果加班的話就最好留下來，同事都在加班，你如果一個人離開的話，肯定會有一個不好的影響。
3樓：哦哦家裡人弄
老闆都說了加班那肯定是要加班的呀，就和同事一樣留下來加一下班，掙一下表現也是挺好的。
4樓：我的老大燦燦
老闆要求的加班最好還是留下來，而且同事們都在說明這一次肯定是全員加班，就還是老老實實的加班吧。
5樓：高中晴晴老師
你同事留下來加班是為了他的前途，如果你打算這個公司長期乾的話，那肯定也是要留下來加班的。
6樓：高中陳老師
沒有什麼事情的話，可以適當的留下了加班，但是前提條件是你有工作內容沒有完成。
7樓：高考高達老師
你應該和他一樣乖乖留下來，因為這樣才能得到老闆的賞識，老闆肯定不能讓你白加班，應該會給你們加班工資的，
8樓：笑飲孤鴻
既然老闆只是讓同事加班，你就不用和他一起留下來了，如果也要你一起加班，你當然應該乖乖的留下來，你單獨走了老闆會怎麼想？
9樓：嚮往
我認為加班是老闆對我們的一個考驗，更是重視我們的一個表現，所以應該留下來，陪他一起加班
10樓：我一點也不想
肯定要留下來的，老闆都說了要留下，如果你不留下被老闆知道了生氣是小事，開除是大事
11樓：木瑾瀚
我覺得這個肯定是要留下來，畢竟你走了的話可能會讓老闆對你有一些意見，給你找麻煩。
有哪些職場感悟的句子
12樓：匿名使用者
楊大俠，為討生活在文字的國度裡顛沛流離，內心卻始終充盈著幽默的基調以及那一抹浪漫主義的情結。楊大俠步入職場，卻總遇無賴，鬥不過無賴。楊大俠著作等身，卻一窮二白，鬥不過生活。
楊大俠擁有了的，只是足夠多的遺憾和足夠多的浪漫，所以以筆為刀，以身為鞘，行俠江湖。（楊大俠）
職場是什麼意思
13樓：悉玉巧以寅
職場，可以從狹義和廣義來理解。狹義是指工作的場所；廣義是指與工作相關的環境、場所、人和事情，還包括與工作、職業發展相關的社會生活活動、人際關係之類。
在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分。職場精英們個個有能力、懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力；職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
一、職場必備的五個生存技能：
1、做事藏拙，做人露怯，初入職場，也許覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
2、注意待人以誠的尺度，大家從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
3、理想與利益的碰撞，在職場中大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中想將理想實現，卻往往會適得其反。因為，在職場中，老闆看重的是每個人的工作能力，以勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
4、公義與生意的選擇，一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許本身做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫“偽善”，其表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
5、最後任何職場高手都是不露聲色，深不見底的。因為職場是一個利益交換的地方，同事也好、上司也好，都是非親非故，所以要把握一個分寸。
二、職場法則
在職場中，一味的逞強，處處表現地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據戰，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候“示弱”不失為一種以退為進爭取更多優勢的手段。
14樓：波羅密
所謂職場的意思，從子面上、狹意上來講，就是工作的場所；從廣意上來講，與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等，都屬於這個範疇。社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。 一位人力資源專家說過：
職場是什麼？職場就是“我”是誰、做什麼、怎麼做、做最好。我感到這短短的12個字精闢地概括了一個人職業生涯的全過程，一個人要想成功地經營自己的職業生涯，就必須在這12個字上下工夫。
15樓：
你好、我來為你解答！
officelady（簡稱ol），辦公室女性，也稱白領麗人，簡單地說就是正規的上班女。
ol套裝是指他們的職業套裝，通常所說的經典上班**包括：
1.品質精良的白襯衫是職業伊人不可缺少的單品。
2.酷而嫵媚的褲裝。
3.裙裝最受職業女性青睞，大方簡潔的西服套裙更是首選。
16樓：匿名使用者
您好
17樓：匿名使用者
就是你的職業所涉及的場所!
身邊的人和事組成的一系列的全稱
18樓：匿名使用者
社會中的政治和經濟密不可分，在職場
中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：
我知道該做什麼，我知道該怎麼做，我有時間去做。那麼對於初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎麼做，然後我才能知道這件事情該不該做。
總結前面可以得到職場新人需要依次掌握的三個本領：時間管理能力、問題分析能力、判斷能力。時間管理的方法很多，建議大家去看看gtd（最新的時間管理方法）；問題分析的方法亦很多，建議大家看看toc（瓶頸理論）；判斷能力，政治能力，這方面的書很多，但是沒人能告訴你該怎麼做，自己去摸索吧。
19樓：匿名使用者
所謂“職場”就是在你身邊一個大約十幾個人組成的小圈子，這個小圈子就是一個濃縮的社會。你每天花八個小時的時間在這個小圈子裡生存，你的生計跟這個小圈子息息相關，搞掂了這個小圈子，你就等於戰勝了自己。
20樓：合慕池欣彩
職場就是工作的環境，也泛指工作環境人與人的關係。
再看看別人怎麼說的。
職場四大原則
21樓：幕暮
五千年以來中國是以“禮儀之邦”著稱的文明古國。在現代中國，隨著人與人，國與國之間交往的日益頻繁，講究禮儀，禮尚往來越來越頻繁。現代社交禮儀已經成為生活中的必備品。
職場禮儀也是必需品。
一、認識職場社交禮儀的重要作用
只有知道社交禮儀的作用，才能對社交禮儀重視。在中國更加向世界開放的今天，隨著人與人，國與國之間交往的日益頻繁，講究禮儀，禮尚往來，對營造和諧的人際關係，顯得尤為重要。
每個人只要置身於社會，在公司也離不開文明禮儀。文明禮儀無處不在，他不僅可以展現一個人的風度和魅力，還體現了一個人的內在學識和文化修養。
可以說，懂職場禮儀是每個立足社會的人的基本前提之一，是人們成就事業，獲得美好人生的重要條件。
二、在職場社交禮儀的原則
在職場社交場合中，如何運用社交禮儀，怎樣才能發揮禮儀應有的效應，怎樣創造最佳人際關係狀態，怎樣讓社交禮儀幫助我取得更多的成功，這同遵守禮儀原則密切相關。
(一)真誠尊重的原則
我注意到在與同事和上司交往時，真誠尊重是禮儀的首要原則。只有真誠待人，才是尊重他人;只有真誠尊重，方能創造和諧愉快的人際關係，真誠和尊重是相輔相成的。真誠是對人對事的一種實事求是的態度，是待人真心實意的友善表現。
(二)平等適度的原則
在職場社交上，禮儀行為總是表現為雙方的，你給對方施禮，自然對方也會相應的還禮於你，這種禮儀施行必須講究平等的原則，平等是人與人交往時建立情感的基礎，是保持良好的同事關係的訣竅。平等在交往中，我應表現為處處時時平等謙虛待人，唯有此，才能結交更多的朋友。
(三)自信自律原則
自信的原則是社交場合中一個心理健康的原則，唯有對自己充滿信心，才能在工作中如魚得水，得心應手。自信是社交場合中一份很可貴的心理素質。
一個有充分自信心的人，才能在交往中不卑不亢、落落大方，遇到強者不自慚，遇到艱難不氣餒，遇到侮辱敢於挺身反擊，遇到弱者會伸出援助之手。
(四)信用寬容的原則
信用即就講究信譽的原則。守信是我們中華民族的美德。在職場中，尤其講究守時和守約。
在社交場合，如沒有十分的把握就不要輕易許諾他人，許諾做不到，反落了個不守信的惡名，從此會永遠失信於人。
寬容的原則即與人為善的原則。在社交場合，寬容是一種較高的境界。寬容是人類一種偉大思想，在人際交往中，寬容的思想是創造和諧人際關係的法寶。
站在對方的立場去考慮一切，是你爭取朋友的最好方法。...
22樓：甲午子
職場上面有一種人善於奉承領導，是職場的馬屁精，但是馬屁精也有他的優點，也是一種工作能力。學會有原則的讚揚，善於利用自己的優勢，讓自己也精明起來，那麼職位升遷不是個難事。
女朋友，騙我說要加班，我問她同事根本沒有加班，她同事說她下班有個男人開車接她，我該怎麼辦
怎麼辦？等她回來問清楚了。到底去 了。一定要心平氣和的說。她說實話，你就原諒她這一次。如果拿謊言敷衍你，你也表個態，是願意和我在一起，還是我們一拍而散。讓她自己選擇。分手吧，如果沒有事情就沒必要騙你，大大方方的，她這樣騙你就說明肯定有不可告人的祕密。自己想想吧 你們戀愛多久了，出現這種情況說明你們感...
怎樣看待老闆讓你加班這個問題，領導總是讓加班怎麼辦？
老闆喜歡讓加班的原因主要是加班不用給加班費，如果都按照國家規定平時1.5倍，雙休2倍，節假日3倍，估計沒有老闆願意讓員工經常加班的。現在的工作不好找，既然是老闆安排的，就做咯，可能是老闆給你的機會呢，看你能不能完成他給你的任務。你如果想要這份工作，就做。我覺得不管什麼我們都要認真去對待 今天的事今天...
老闆拖欠加班費已經累計月了，我去問他要，他以我有遲到為由，要
用人單位拖欠加班費已經累計八個月了，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需...