1樓：悅享無涯
這要看具體企業對待兩者的實際待遇怎麼定。有的企業注重會計管理，如經濟類企業會計業務量繁重巨大，當然待遇也就比行政的高；而有的企業是屬於管理型企業，行政的工作量巨大，那麼行政的待遇當然比會計要高。
一般情況下，行政管理崗位壓力很大，管理的雜事很多，往往具有「多辦事卻不討好、難周全」的尷尬色彩，競爭的挑戰也很大，前途存在諸多的不確定性。而會計完全是技術型專業，只要專一忠誠，一般前途很穩定，待遇很不錯，和領導的密切聯絡也比行政的深和高
行政主管和財務主管誰的工資高?
2樓：匿名使用者
行政工作雖然很瑣碎也很累，但在一個單位的地位就比財務部差遠了，誰讓財務是命脈，最重要。普通行政文員和會計的工資基本相同，但財務主管的工資就比行政主管的高一大截了，在我們公司，財務主管每月基本工資6000，行政主管是4000。
3樓：匿名使用者
肯定是財務主管.行政主管屬二線主管,其工資應該比一線(生產)主管還要低.
4樓：
財務和行政都屬於二級職務的。工資應該差的不大。
從以下幾個方面考慮他們的工資
一、同行業比
二、考評績效
1.財務主管的考評方案（由人力資源部擬化，通過大會討論看，通過實施）2.行政主管的考評方案（由人力資源部擬化，通過大會討論看，通過實施）三、橫行和縱向的比較，所謂的亞當斯密原理。
三、擬訂工資最主要的就是還是以公司的財務狀況為中心，給的再多，公司財務狀況不好，還是不行的。白搭。
人事行政主管的職責是什麼，行政主管和人事主管的主要職責是什麼？
目前比較公認的觀點是 現代人力資源管理就是一個人力資源的獲取 整合 保持激勵 控制調整及開發的過程。通俗點說，現代人力資源管理主要包括求才 用才 育才 激才 留才等內容和工作任務。一般說來，現代人力資源管理主要包括以下幾大系統 1 人力資源的戰略規劃 決策系統 2 人力資源的成本核算與管理系統 3 ...
餐廳行政主管職責及工作內容是什麼
一 職責 1 對副總經理負責，負責餐飲業務的全面工作。2 貫徹執行副總經理下達的各項工作任務和工作指示，對飲食的經營好壞負有重要的責任。3 制訂餐飲的營業政策 計劃。4 主持日常餐飲的業務會議，協調部門內部各單位的工作，使工作能協調一致地順利進行。5 擬定餐飲每年的預算方案和營業指標。審閱餐飲每天的...
行政主管和行政總監有何區別拜託各位了3Q
行政總監 統籌管理公司政務 事務 安全保衛 內部服務與對外聯絡工作。行政主管 行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。關於設定問題要看公司大小及公司經理的思路而定，大公司人員多可能三個職位一齊設，順序為行政總監 高層 行政經理 部門 行政主管 部門中 也有的只設一個職位...