1樓：顧小蝦水瓶
需注意以下幾點：
1、車輛資訊務必寫詳細。明確約定汽車的品牌、汽車標識號碼、發動機號碼、汽車**(車架號)等汽車本身應有的要素，尤其是汽車**與汽車標識號碼同時寫明，防止汽車經銷商掉包；車輛主要配置、顏色(具體到座椅顏色)、手排還是自排以及隨車交付的檔案等；價款應列明車輛交易的總價款(裸車價或是包牌價)，付款方式和期限。
2、重視被經銷商「忽略」的細節。消費者簽約時要特別注意體現經銷商合同責任的細節，如交車方式、地點、時間；保養、維修等售後服務(經銷商擔何種義務)；免費保養以時間計，還是以里程計；交車時間違約後，雙方責任是否對等。
3、違約責任要明確。購車合同中要特別注意明確違約責任，要約定解決的方式，合同的管轄地。如明確經銷商延期交付車輛，應該賠付多少違約金還是退車等。
4、名稱必須保持一致。確認銷售方的蓋章名稱與購車合同、發票上的名稱三者必須保持一致。如果出現不一致，即使訴訟由於訴訟主體不明，對消費者而言非常不利。
如買進口車，由於存在多級**的形式，在沒有弄清合同主體的情況下，購車人的權益很難保護。
5、退車條款與「三包」條款銜接。許多汽車經銷商在汽車出現質量問題時，即使在不能維修好的條件下，也拒絕退車。在簽訂購車合同時，應當寫明如果該車是缺陷汽車產品，汽車製造商(包括進口商)有修理、更換、收回等義務。
2樓：及大
預定合同本質屬於意向書，指的是當事人雙方或多方之間，在對某項事物正式簽訂條約、達成協議之前，表達初步設想的意向性文書。意向書為進一步正式簽訂協議奠定了基礎，是「協議書」或「合同」的先導。該類合同只會約定買受方支付一定定金，屆時簽訂正式的購車合同，若因買受方違約，定金不退；若**人違約，雙倍返還定金。
條款較為簡單。
購車合同屬於正式的「協議書」或「合同」，對雙方購車的款項、交付、違約責任、後期質保等會進行明確約定，條款較為詳盡、複雜。
需注意以下幾點：
1、車輛資訊務必寫詳細。明確約定汽車的品牌、汽車標識號碼、發動機號碼、汽車**(車架號)等汽車本身應有的要素，尤其是汽車**與汽車標識號碼同時寫明，防止汽車經銷商掉包；車輛主要配置、顏色(具體到座椅顏色)、手排還是自排以及隨車交付的檔案等；價款應列明車輛交易的總價款(裸車價或是包牌價)，付款方式和期限。
2、重視被經銷商「忽略」的細節。消費者簽約時要特別注意體現經銷商合同責任的細節，如交車方式、地點、時間；保養、維修等售後服務(經銷商擔何種義務)；免費保養以時間計，還是以里程計；交車時間違約後，雙方責任是否對等。
3、違約責任要明確。購車合同中要特別注意明確違約責任，要約定解決的方式，合同的管轄地。如明確經銷商延期交付車輛，應該賠付多少違約金還是退車等。
4、名稱必須保持一致。確認銷售方的蓋章名稱與購車合同、發票上的名稱三者必須保持一致。如果出現不一致，即使訴訟由於訴訟主體不明，對消費者而言非常不利。
如買進口車，由於存在多級**的形式，在沒有弄清合同主體的情況下，購車人的權益很難保護。
5、退車條款與「三包」條款銜接。許多汽車經銷商在汽車出現質量問題時，即使在不能維修好的條件下，也拒絕退車。在簽訂購車合同時，應當寫明如果該車是缺陷汽車產品，汽車製造商(包括進口商)有修理、更換、收回等義務。
3樓：蕪聊鎶
交定金的定字或者是訂字，記住要寫訂這個字，這樣的話，萬一車你不要了，你的訂金可以退，如果是定金那麼就退不了了，還有有註明你說要購買車輛的型號，配置，什麼時候拿車，一定要註明幾月幾號，不要寫的模糊概念，寫什麼一月中旬等，萬一到時間4s店交不了車怎麼辦，這也要註明，還有買車時4s店所有贈送的東西也要在合同上註明，免的對方以沒貨推脫，還有車輛上要加裝什麼東西一定要等本人把所要提的車查驗完了在加裝，還有提車時要先驗車在開發票，因為車輛開完票就不好換車了，先驗車的話看到的車不稱心就可以換車。反正小心些總沒錯，
事業編正式員工的合同和臨時工的合同區別
如今事業單位體質改了 以前的正式工也就是現在的合同工 只要是與本單位直接簽署合同 聘任制是指勞務派遣工或臨時工 兩者都不同 可以說是天差地別 本人也正在找工作 而且也是事業單位 對這個有些瞭解 事業單位一般分為兩種 一種是正式工 是屬於本單位的職工或者叫編內 合同也是簽署的本人與單位的關係 檔案什麼...
長期合同跟短期合同有什麼區別嗎，勞動法長期用工合同和短期用工合同的區別
主要看合同條款內容，如果合同條款內容有不公平的。去當地勞保局，會得到支援的。新勞動法 對員工的保護明顯強於以前，並明確規定了處罰條款。如不簽訂勞動合同，企業應支付員工雙倍的工資，不為員工繳納養老保險，員工隨時可以離職，連續簽訂二次勞動合同後，再籤就必須是無固定期限的勞動合同，試用期的規定，員工證件的...
請問公司沒跟員工簽訂勞動合同要賠償嗎？怎麼賠償？謝謝
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞...