1樓：
1、工作的性質不同
製造業的人力資源主要是一些事務性的工作。人事部門負責招待領導的決策。
而一般行業則包含戰略性的工作和事務性的工作，批准作用的組織、領導會計機構或會計人員依法進行會計核算，實行會計監督。
2、職責不同
製造業的人力資源負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。
而一般行業負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營**和經營決策以及生產、經營、**、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，
並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行
3、考核內容不同
製造業的人力資源主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而一般行業主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
4、工作內容不同
製造業的人力資源主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的資訊交流系統。**對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
而一般行業主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程式進行總結、評價，以便改進管理工作。
2樓：匿名使用者
我以前做製藥公司集團部人事經理，根本沒有管過車間的事，我們生產廠有專門人事部門
3樓：匿名使用者
你之前是從事什麼行業的？ 其實就hr來說，各行各業大同小異，製造行業最大的特點就是基層員工佔的比例非常大，流失率很高，人員成分複雜，控制流失和人員招聘是hr的中心工作，做好員工關係，掌握員工動態，避免****件的發生非常重要。 一點點個人淺見，跟大家學習！
製造業和服務業有什麼區別？
4樓：匿名使用者
製造業和服務業的區別：製造業是指對製造資源（物料、能源、裝置、工具、資金、技術、資訊和人力等），按照市場要求，通過製造過程，轉化為可供人們使用和利用的大型工具、工業品與生活消費產品的行業。服務業即指生產和銷售服務產品的生產部門和企業的集合。
服務產品與其他產業產品相比，具有非實物性、不可儲存性和生產與消費同時性等特徵。
服務業視同為第三產業。第三產業包括：批發和零售業，交通運輸、倉儲和郵政業，住宿和餐飲業，資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業，金融業，房地產業，租賃和商務服務業，科學研究和技術服務業，水利、環境和公共設施管理業，居民服務、修理和其他服務業，教育，衛生和社會工作，文化、體育和娛樂業，公共管理、社會保障和社會組織，國際組織，以及農、林、牧、漁業中的農、林、牧、漁服務業，採礦業中的開採輔助活動，製造業中的金屬製品、機械和裝置修理業等。
5樓：桐軍夷婉麗
服務業是第三產業，製造業是第二產業。
6樓：戎馳夏迎天
在我國，製造業被劃分為第二產業，服務業被劃分為第三產業。
7樓：終展渾潔雅
製造業是生產產品類 服務業是辦公及銷售等等
8樓：匿名使用者
製造業面對的客戶是公司或廠家,而服務業大部分面對的都是終端客戶
9樓：香睿力亦玉
服務也提供的是服務
製造業提供的是實品
10樓：
製造業生產有型產品。
服務業生產意識產品。
11樓：匿名使用者
這兩個**很全，你去看看吧：
服務業
製造業
做人力資源,是不是在哪個公司(行業)都一樣?
12樓：匿名使用者
當然不一樣。。。。你是沒做過人資工作吧？
不只不同行業，就是同行業的各個公司，連基本模組都不一樣。
你問的就是相當於問「是不是每以為經理都一樣」
13樓：無鹽豆豆
工作管理的模抄塊分類、流程大致一樣，bai但是還是有公司和行業的du
區別。例如不同zhi的公司，有的dao對流程要求比較嚴格，流程長步驟可能比較多；有的公司要求效率，流程就短步驟就少。而行業因為從業人員的類別不一樣，管理模式也會有區別，例如勞動密集型和資本知識密集型行業，人力資源管理模式就會有區別，前者一般制度化和模板化就會很強，後者就要人性化多一些。
14樓：林楓林林楓
基本一樣，但是某些模組的偏重點還是差距很大的，通常某公司招hr，都會要求在同行專
業工作經驗幾年以上。人屬力資源管理的六大模組裡面，勞動關係可能是通用率最高的。招聘和薪酬需要較強的同行業熟知度，不同的行業招聘的物件、數量還差距很大，比如房地產，一般招聘的都是少量高水平人才，製造業可能關注更多的大量流水線工人或者校園招聘，這兩者的工作內容和工作方式差距是很大的。
績效考核難度最大，不同行業甚至同行業不同公司的考核方式都會有很大差異。其他幾個模組也是，所以如果你打算一直做hr，最好選擇某一個行業，發展前途會好一些。
15樓：匿名使用者
當然不是。
不一樣產生的原因是，每家企業的人員構成、經營模式、經營理念回、企業文化都不同答
，這就導致員工的行為模式、態度、技能的要求有所不同。人力資源是和人打交道的，所以，是有差別的。
舉個最簡單的例子，酒店行業的人力資源，和網際網路行業的人力資源，差別原因就是：酒店行業的從業人員，主要以服務員為主，他們的特點是學歷較低、人員流動性高、技術要求低；而網際網路行業，人員流動性也較高，學歷高，技術要求高。兩者不同的地方就不說了，單說兩者相同的部分：
人員流動性高，酒店行業人員流動性高，是因為待遇低、歸屬感差、勞動強度大造成的，而網際網路行業，則是因為市場人才缺口較大、同行惡意挖角等原因。這就是差別，差別的不同，就要求人力資源採用不同的解決方式。
人力資源工作一般都是幹什麼的，人力資源工作具體是做什麼的呢？
人力資源 是個什麼樣的職業？1 一般人事事務工作包括 錄用 退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。2 你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同 保密協議和服務期協議等。3 起草各項人事規章，如 員工手冊 年度考核實施綱要 並協助進行工作分析並整理職位說明書。4 對...
人力資源管理需要考哪些職稱，人力資源一般都要考什麼證書，等級和順序及報考條件是什麼？
人力資源資格認證全國統考目前分為3個級別 人力資源管理員 國家四級 助理人力資源管理師 國家 人力資源管理師 國家二級 另外高階人力資源管理師 國家一級 還沒有納入國家統考。國家勞動和社會保障部規定，中國在五年內將全面實行就業准入和職業資格證書制度。人力資源管理師已被列入全國統一考試專案，其從業人員...
一般民營企業存在的人力資源管理問題有哪些
民營企業基本解決了中國百分之六十以上的就業問題，如果真的為人民著想，為國家穩定，經濟發展等等！應該正視現實，解決問題。而不是一味的坐辦公室喝茶，脫離現實！人力資源管理存在的主要問題有哪些方面 人力資源管理部存在的主要問題有哪些方面？有的人力資源管理部安排工作不合理，工資待遇有時候也不合理。怎樣解決民...