1樓：匿名使用者
我認為面試官如果給您留作
業，也就是想進一步瞭解和考察您的能力。但是沒有給您留作業，可能是人力資源的人隨口問了一聲，也可能是您給這個面試官的印象不深刻，沒有使他產生了解您的其它方面的興趣。建議您可以過兩天給面試官打個**，感謝他有給了你面試機會，並委婉的表達下，自己由於面試式沒有充分表現出自己的優勢，可以補充下自己能夠勝任該工作的優勢所在。
注意禮貌。如果沒有被錄取，那就好好總結自己的優點和不足，爭取下次工作面試更成功。
2樓：柳葉綿絲磨身掌
面試完是不留作業的！放寬心！
能否錄取，不僅取決於你的個人能力，社會資源才是關鍵阿！
3樓：匿名使用者
還留作業啊？！！！頭大，繼續找吧，繼續努力，繼續加油
面試完，面試官和你說回去等通知是不是就基本沒戲了？
4樓：mei_陳先生
如果是直接拒絕你才真的是沒戲了。
因為如果別人真心想要你的話，應該會在三天內給你答覆的。因為他害怕你被別的公司搶走。時間越久，機會就越渺茫了。不要吊死在一棵樹上。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
5樓：阿霞
不是代表沒戲。
1）正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果，會需要3-7個工作日的時間走系列流程；
2）首先包括多個候選人的面試對比，企業會安排3-5個以上的人才進行面試，擇優而選；
3）其次，合適的候選人企業還會做相關的背景調查；
4）最後，企業內部需要結合市場薪酬情況，企業實際薪酬水平，面試情況，候選人能力水平等確定合適的薪資；
5）確定完成後才會與候選人聯絡，溝通相關錄用事宜。
所以可以等3-5個工作日後在沒有接到**就主動打**諮詢hr，在這期間可以繼續投遞簡歷。
6樓：匿名使用者
是的呀。。。還有就是回去等**。
7樓：廣州朱嘉瑋
不一定，如果面試官和你說回去等通知，又過了一個星期以上，就等於沒戲，而不是基本沒戲。
8樓：寧靜致遠培
不同情況下，不能一概而論哦！
9樓：匿名使用者
百分之70沒有戲，還有30就是你運氣好，或者在面試還不錯，因為老闆需要選人
10樓：匿名使用者
說不定，有可能 你被錄取了。如果公司給你**通知時間，你最好等通知時間到了以後在詢問。。
11樓：墨求
不一定的，有的公司是要一起面試完之後討論一下，所以才會說讓你去等**，如果在他說的時間內**還沒過來，那就基本是沒戲了- -
12樓：小濤
這個不一定、要對自己有信心、
我於今年1月份面試了一家公司，面試完後公司人力資源部通知我說面試通過了，到崗時間在年後什麼意思？
13樓：匿名使用者
先別辭職，等對方公司的錄用通知下來以後再辭職。
有可能是年關將至，儲備人才。也有可能是部門調整。但是，我認為儲備人才的概率大些，因為如果是部門調整，現在就可以去報到了。
至於調到什麼部門，由於你是1個月後才能入職，他們有很多的時間去考慮。
如果是年終獎的問題，一般來說，年底進入的，是沒有年終獎的。這個不影響hr的薪酬計算。只是你自己所在公司應該有年終獎，可能你要損失，不過，我想對方公司不會這麼考慮的。
所以，綜上考慮，你還是別辭職，等通知下來再說。
14樓：綜合管理小助手
對方公司已經和你解釋過了，他們部門進行調整，那家公司也是需要時間把部門內部工作協調好再有時間培訓新人入崗。
也是希望過年後心定下了再上班比較好
15樓：祈月貓
他都說「整個部門崗位進行調整」了嘛，什麼工資結算啦，人員調動啦，一切事情在年底結清，年前提前通知你告訴你在什麼崗位，等過完年後你就正式上班了，誰叫你正好趕在年底的時候去面試的呢
16樓：匿名使用者
年前到崗的話公司一般都要支付些獎金之類的給你，挺虧的。所以先面試，然後找理由要求春節之後上崗。最好你現在不要提辭職，雖然那家公司真有可能要在年底調整工作崗位。
17樓：哈瑞楊仔
只要公司正規，就不會出現這種狀況，你放心~
18樓：快樂魚
一般公司到年底人員流動比較大，所以要提前儲備人才。
今天去了攜程面試，面試了過了二面，最後由人力資源總監給我面試，大概問了我之前的一些工作經歷，就叫我
19樓：匿名使用者
在收到準確的通知之前抄，你還是當作已經面bai試通過了吧du，這樣會讓你
開心一些，不要給自zhi己太大的心理壓力dao。
其實，你自己心裡也知道，是否被錄取，只有50%的可能性。那就怎麼能夠讓自己開心，怎麼樣讓自己心裡舒服，踏實，就怎麼做吧！
20樓：匿名使用者
不要有太大的壓力,工作已經很累了,這家不行,再到另一家,有苗不愁大,是金子總會發光,相信自己,一切皆行.
21樓：匿名使用者
星期二最後一面，由華南區的老總面試，希望過關。
22樓：匿名使用者
等等吧，會發簡訊給你的
23樓：糊塗族
我也是, 最終人事老大面了之後,讓回去等通知, 兩天了 沒收到答覆,
面試結束後,面試官說需要人事訂工資,但是今天人事出差了,這是啥意思？
24樓：不怕淋雨老三
可以問他人事什麼時候回來，大概要多久可以解決。如果他含糊不清，應該是委婉拒絕你了，只是找個藉口而已，還是找下家吧
25樓：
應該就是字面的意思吧，應該是當天人事不在，然後可能要跟人事一起額定工資這個很正常，有很多公司都由人事和部門一起協定的。你就確認一下什麼時候可以給你答覆就可以了，本身也只是在面試階段有很多
不確定性的。
26樓：匿名使用者
如果與面試官溝通的比較好，他有意錄取你的話一般能看出來，是否錄取是用人部門的意見比較重要
27樓：雞冠山上的春天
人事出差了，那就等幾天唄。面試官說沒說錄取你呀，如果說了，你就等幾天；如果沒說，那就別等了，趕緊找別的工作，別耽誤掙錢。
28樓：申朵邇
這麼明顯的問題，肯定是把你錄用了，不錄用怎麼會談到工資呢？
同時面試了兩家公司，前一家已經通過了，讓我今天提交資料，他們給總公司人事登記完後可以去公司上班 5
29樓：匿名使用者
當然是可以的
很多人也是這麼做的，先去前一家
要是後一家有訊息了，那再辭職好了，提前三天時間就可以了
30樓：痴狂
只要你在沒簽勞動合同前，選擇權在你手中，當然沒有問題。
31樓：檸檬c香氣
可以的，都是多家面試，選擇自己最中意的就好，
前面面試的公司的人力資源部的今天給我打**說要給我目前想離職的公司打**,他說:讓我考慮什麼時候打?
32樓：匿名使用者
這個問題沒復你想的那麼複雜。制他讓你考慮bai什麼時候打，du主要是怕唐突的zhi打過去，對方沒有時間
dao，因為他不瞭解你之前領導的工作習慣和忙碌程度，因此想徵求你的意見，看什麼時間打，你的前領導不忙，能夠方便接聽**。你只要給你的前領導打**詢問時間，然後告訴人力資源部門就可以了。
ps：看了你的補充，對方是出於好意給你的提醒。所以你可以建議他在你辦理離職之後在打過去。
33樓：匿名使用者
其實只要bai
你自己跟你du們單位提出了辭職申請，zhi你的上級dao、人力資源部知道你回
離職的事了
答，那麼就可以打了。
你跟你目前的公司說你要離職了嗎？如果說了，就可以跟面試的公司確定一個時間了。
如果沒說呢，先提出辭職，或者先跟面試公司說過兩天提出辭職後打。
34樓：匿名使用者
是不是就是確認簡歷資訊真偽的流程？人家都明確告訴你，要你「想好後」，不就是給你機會擺平好**聯絡人，那樣走過場就沒問題了。
35樓：清風寒絮
背景調查來啊，哈哈，很自多公司都這樣做，但是不bai會諮詢當事人什麼時間
du。一般應聘的時候
zhi會讓你留下原單dao位領導的**。我覺得很簡單，你找個跟你關係比較好的hr或者你的領導、同事，跟他們說明情況，約個時間，讓現在應聘的這家公司打過來就行。
到一家公司面試,人事說籤人力資源公司的合同，什麼情況？請大師指點
這種情況很多，所謂 勞務派遣工 都是這樣籤合同，也就是所謂的 c類工 跟人力資源公司籤合同，然後人力公司派遣你到面試的公司上班。面試公司給錢人力公司，人力公司給你發工資。如果面試公司要裁員，隨時可以裁，因為你沒跟他籤合同，被裁之後人力公司會給你安排別的工作。人事外包，你在上班的地方工作，但是合同和其...
我今天去一家公司面試，面試完讓我回家等通知到了下午就給我打電話讓我週二去培訓，剩下的什麼也沒說
培訓要不要交費用？不同的情況，結果不同。今天去了一家單位面試,面試完之後讓我回來等通知，是不是沒戲了。很多單位都是讓回來等通知，如果在接下來的時間裡沒有更合適的員工來應聘，那公司就會打 告訴你面試成功啦 只能說成了備用人員，如果他們招到合適的，就不會聯絡你，如果他們過了些天還沒有招到人，就可能聯絡你...
今天去面試了一家心理諮詢公司，面試官讓我寫面試後的感想，各位朋友幫幫忙，要如何寫
很簡單，你的面試感想也就是對今後工作的感想。根據介紹，你的思路，做出成熟而詳盡的感想，其實也可以稱為簡單的個人工作規劃。今天去面試了！那個面試官很客氣見了一下面試工作，還跟我說辛苦了，還說叫我坐他車。我說不用了，朋友在 你表述的還不清楚，比如面試什麼樣的工作，面試中有插曲不，問的問題，如果你是女的，...