1樓：匿名使用者
人才與企業是一個相互促進，相互成長的集合體。 一個人才，如果要發揮和施展自己的才能，必須有一個好的平臺。 一個企業，要生存和發展，必須集聚人才，靠人才的技術和管理，實現企業的騰飛。
所以說，一個人才，企業給了你一個發展的空間，給你崗位、職務、待遇，能夠使自己的抱負得到施展，使自己的才能得以發揮，這你就成為了真正的人才。你在企業中的地位也就不可或缺了。反之，雖然你是人才，或者，你自視是人才，好高騖遠，不踏實於自己的本職工作，埋怨，挑剔，沒有良好的德，對於企業來說，你也是沒有用的，甚至還不如一名普通的員工。
一個企業，要看到人才的重要性，要懂得如何去選擇人員，善用人才，留住人才。對於人才，在人格上要尊重，在待遇上優厚，更重要的，要相信人才，給他發揮的天地，同時要不懷疑。凝聚人心，用情感留人，用事業留人，為其提供更廣闊的發展空間。
所以說，人才因有賞識的企業而得以發揮，企業因得到有用之才而昌盛。
2樓：匿名使用者
企業好比平臺，優秀的人才才有了施展才華的機會。否則，舞臺再漂亮，沒有演員，還是空架子。企業與人才，是雙贏的經典組合。
3樓：匿名使用者
家和自已的關係！把企業當成家，你就是主人。把企業當成是掙錢的地方，你就是打工者。
4樓：匿名使用者
人才與企業，那是彼此利用的關係，人才利用企業得到他想要的報酬，企業利用人才得到它發展的目的，同樣，企業的發展離不開人才，企業要做大必須有千千萬萬的人才在各個崗位上，人才要想展示自己的能力，也離不開企業這個平臺，人才只有藉助企業這個平臺才能慢慢上升。
人才與人材的區別是什麼？
5樓：清溪看世界
一、表達意思不同
1、人才：指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經濟社會發展的第一資源。
2、人材：人的才能；有才能的人；姿色，容貌。
二、特指物件不同
1、人才：「材」即「木材」。即可造之材。「人材」經過精心雕琢而成為人才。
2、人材：「才」即「才能」。指有本事的人。
三、出處不同
1、人才：出自茅盾《子夜》八，「他常到某某屋頂花園巡閱，也為的是要物色人才。」
2、人材：出自清代龔自珍的《己亥雜詩》之一二五，「我勸天公重抖擻，不拘一格降人材。」（翻譯：我奉勸上天要重新振作精神，不要拘泥一定規格以降下更多的人才。）
6樓：匿名使用者
「「人材」與「人才」的區別 人才——「才」即「才能」。通俗地說就是指有本事的人。 人材——「材」即「木材」。
即可造之材的意思。「人材」經過精心雕琢而成為人才。」這這是我的答案
7樓：匿名使用者
有天賦，有能力的人都能被稱為人才。
人材就不一定要有完美的條件了，但是通過後天努力，能夠勝任自己所承擔的角色，並能保證保量完成任務，就是人材。
8樓：快來了平臺
人材：有德無才培養使用。
解釋：這部分人具有良好的職業道德和職業修養，只是缺乏專業的技能， 由「人財」進行培養使用， 表明公司培養員工的主要目標群。
人才：無德有才限制使用。
解釋：這部分人擁有良好的職業技能，工作能力高， 但是職業修養不夠， 隨時都有可能使企業處於被動局面， 用人單位對這樣的人使用要尤其慎重，要注意避其鋒芒，有限發揮作用。
弔孝磕頭都應該什麼關係的人才能磕頭可有？
親朋好友，能去弔孝也就是這些人，大多數都鞠躬，只有關係特別近或者親戚小輩才會磕頭。弔喪磕頭禮儀，作揖磕頭步驟 我們這 山東聊城 給長輩磕頭12個，平輩的磕頭8個12個頭磕法 作揖，磕頭四個，作揖 走向前，作揖 可對著靈位，也可對著左邊上香的老者 站著接左邊人給你的香，給右邊，作揖 可對著靈位，也可對...
你認為企業留住人才的主要方法是什麼
其實留住人才主要有幾個方面 1好的工資待遇,2好的工作環境,3好的發展空間,4好的領導者.留住企業核心人才的最好辦法是什麼？企業激勵和留住核心員工的對策 1 建立合理的薪酬激勵體系 薪酬作為濟利益激勵對員工行為的驅動力是最根本的，經濟利益是對付出相應勞動的一種最基本的回報形式，這是企業必須付給每個員...
人類與動物有什麼關係,動物與人的關係是什麼？
我覺得吧 我們吃的各類肉 穿的各類皮衣 家裡的一些裝飾 騎馬什麼的娛樂活動都是和動物有關的咯 另外我一定要說,動物是我們很好的朋友唉 雖然有的時候會吃它們.但這個是事實了 沒有了動物,人類肯定生活會比現在不開心nnn倍貌似動物很少有吃人的啊 食物鏈不是弱肉強食,抑制一種生物的過度繁衍,形成一系列的迴...