1樓：匿名使用者
《企業民主管理規定》第二十四條規定：“職工代表應當以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產生。規模較大、管理層次較多的企業的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產生”。
這一規定表明，除人數極少的企業無法、也無須劃分選區外，企業選舉產生職工代表一般應當按照一定的規則劃分選區。企業選舉產生職工代表都應當根據企業職工人數和單位設定狀況，以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產生，大型企業也可以車間（分廠、子公司、分公司）為單位。規模較大、管理層次較多的企業的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產生。
另外，企業的職工代表一般應當由企業基層選舉單位的職工直接選舉產生。企業職工代表不僅僅應當由職工直接選舉產生，還應按照選區分配的代表名額，並最好採用無記名投票的方式差額選舉，以充分體現選舉人的意志，不允許有任何“當然代表”和“指定代表”。職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表要進行資格審查。
重點了解是不是本企業職工；是不是有本單位三分之二以上的職工參加，嚴格按照民主程式選舉，經本單位全體職工過半數同意產生的；是否有不正當的參選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格。
2樓：重慶舒律師
由工會組織全體職工進行民主選舉，當選職工代表組成職代會，參與企業的管理和決策。
職工代表如何選舉 20
3樓：du阿才
《職工代表大會條例》規定：按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。企業職工包括進城務工人員，他們作為職工隊伍的新成員，同樣享有選舉權、被選舉權和表決權。
只要他們與用人單位建立了勞動關係，都可以當選為職工代表。
職工代表的素質直接關係到職工代表大會的質量，因此對職工代表應有一定的素質要求。一般來說，職工代表要具有一定政治覺悟和政策水平；具有一定的業務知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關心集體、遵守紀律、聯絡群眾、辦事公道；在職工群眾中具有一定的威信等。
職工代表由職工直接選舉產生。選舉職工代表一般以班組或者工段為單位，機關以科室為單位。根據《職工代表大會條例》的規定，職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，連選可以連任。
《工會法》和工會十四大通過的《中國工會章程》規定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。因此，一些實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一制的企業，職工代表的任期與工會委員會的屆期一致，即三年或者五年。職工代表在任期內調離本企業或退休時，代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按照規定補選，補選辦法和程式與選舉職工代表的辦法和程式相同。
《職工代表大會條例》還規定，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。一般情況下，當職工代表因違法亂紀、無故不參加職工代表大會而嚴重失職、或因其他原因不能履行職工代表的義務而失去選舉單位職工信任的，原選舉單位職工有權要求撤換。撤換職工代表的程式依次是：
選舉單位提出撤換要求；工會及時調查核實；原選舉單位召開會議討論，被撤換的職工代表可參加會議並可以申辯；經半數以上職工同意可作出撤換職工代表的決定；將撤換決定報告企業工會並由工會備案；選舉單位職工按照民主程式，重新選舉新的職工代表；經職工代表資格審查委員會審查通過後替補被撤換的職工代表的缺額。
4樓：傅行雲時代
職工代表大會選舉職工代表程式
1、制定選舉方案。根據企業職工人數和行政單位設定狀況，確定代表總數（比例一般為5%—20%）及名額分配辦法，根據企業實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區，制定選舉辦法。
2、宣傳發動。企業工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質、意義、職權、任務以及職工代表的權利、義務；組織職工學習有關民主管理及職代會工作的法律法規、政策檔案，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。
3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，醞釀推薦職工代表候選人。
4、直接選舉職工代表。各選區按分配名額，組織職工進行直接選舉；一般採取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。
5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查內容是：
是否享有政治權利的本企業職工；選舉過程是否符合民主程式；是否存在不正當競選行為。對不符合規定的，應取消其代表資格。
6、組成各代表團（組）。職工代表選出後，按選舉的行政隸屬關係，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長。
5樓：匿名使用者
希望對你有幫助：
《職工代表大會條例》規定：按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。企業職工包括進城務工人員，他們作為職工隊伍的新成員，同樣享有選舉權、被選舉權和表決權。
只要他們與用人單位建立了勞動關係，都可以當選為職工代表。
職工代表的素質直接關係到職工代表大會的質量，因此對職工代表應有一定的素質要求。一般來說，職工代表要具有一定政治覺悟和政策水平；具有一定的業務知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關心集體、遵守紀律、聯絡群眾、辦事公道；在職工群眾中具有一定的威信等。
職工代表由職工直接選舉產生。選舉職工代表一般以班組或者工段為單位，機關以科室為單位。根據《職工代表大會條例》的規定，職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，連選可以連任。
6樓：來自三爪侖年輕活力的馬鈴薯
單位職工代表需要增補如何進行
7樓：匿名使用者
1、不是“職工代表的意見”，而是職工代表大會的意見。
2、沒有工會只能建工會了，沒有職工代表大會就建職代會了！
8樓：匿名使用者
按《工會》全體會員！ 找縣級工會申報！
教職工代表大會的議題，需要多少比例才通過
職工代表大會代表的比例及資格審查 一 代表的比例 職工不滿一百人的企事業召開職工回大會，召開職工代 答表大會的，代表名額不 得少於三十名 職工超過一百人不滿一千人的企事業，代表名額以四十名為基數，職工每增加一百人，代表名額增加七名 職工超過一千人不滿五千人的企事業，代表名額以一百名為基數，職工每增加...
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集體合同規定 第20條規定 職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，並經本單位半數以上職工同意。工資集體協商代表必須要多少人 法律並未對人數做強制規定。工資集體協商代表，職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表...