1樓：愛
一、企業、事業單位、機關有會員二十五人以上就可以成立職工委員會。職工代表大會經三分之一以上的工會會員提出即可召開。
二、法律依據：
《工會法》第十條
企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
《工會法》第十六條
基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
拓展資料
職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。它接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，並在法律規定的範圍內行使職權。
職代會應行使的職權是：
定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度;
審議決定職工福利**使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。
2樓：匿名使用者
大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。
每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第三條對職工代表大會的性質作了明確規定：「職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。」
拓展資料：
職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。它接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，並在法律規定的範圍內行使職權。
按照2023年9月15日中共**、***頒發的 《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案；
審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度，審議決定職工福利**使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。
3樓：武漢市君發快運
職工代表的比例：《職工代表大會條例》規定：職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右；超過1500人的企業可適當縮小比例；不足1000人的企業可適當增加比例；100人以下的企業一般實行職工大會制度，職工工作地點分散或連續作業，不便於召開職工大會的，也可以實行職工代表大會制度；職工人數較少的企業，職工代表不得少於30人；其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上；中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業職工整體結構中的比例相適應
企業和公司達到多少人才可以開職工代表大會
4樓：匿名使用者
百人以上bai，如果是一個規du範的私營企業，zhi應當建立職工代表大dao會制度。
一、建立職回工代表大會是法律規定答因為《勞動法》、《工會法》《勞動合同法》、《公司法》等法律法規，都有這方面的要求。企業要依法經營，也包括這些法律。
二、建立職工代表大會制度可以成為企業投資者、經營者和勞動者溝通的重要途徑。
三、通過職工代表大會討論通過的涉及職工切身利益的規章制度，執行起來更有基礎、更能得到勞動者的理解。
職工代表大會由幾個人組成
5樓：匿名使用者
《職工代表大會
制度》第四條 職工代表大會實行民主集中制 對代表的表述為： 職工代表佔職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:
工人代表佔50%;技術人員和管理人員佔50%;男女職工代表佔一定比例.
職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 連任.
職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.
召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.
職工代表應占單位人數的比例是多少？
6樓：匿名使用者
從目前各地非公企業推行職工代表大會的探索實踐來看，一般80～100人以上的非公企業實行職工代表大會制，80～100人以下的實行職工大會制度。
制定職工代表選舉辦法：根據企業規模和職工總數確定職工代表人數，按行政管理機構設定狀況確定選區及名額分配的方案。以選區為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。
職工代表由職工直接選舉產生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。
職工代表的人數和比例：百人以上的企業職代會，職工代表佔職工總數的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少於250人；1000人左右的，職工代表一般不少於100人；一百人以內的，職工代表最低不得少於30人。
職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產、科研、經銷（包括班組長）的代表數不得少於代表總數的50%；從事一般管理和專門業務等人員的代表數為代表總數的30%；中層正職以上行政管理人員代表數不得高於代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。
7樓：匿名使用者
根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般佔職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組**民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般佔車間職工總數的15%-20%。
這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
一、企業職工代表的人數比例
1、企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。
2、確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利於職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。
二、企業職工代表的構成
1、企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例。
2、企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應占主體。
3、《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十。」《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：
「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。」
4、以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須佔多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映佔企業職工大多數的工人群眾的意願，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。
5、此外，隨著企業現代化程式的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間範圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至於青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。
6、根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不願選的人當代表。
8樓：小武v葉子
職工代表應該佔單位人數的百分之十
9樓：匿名使用者
職工代表佔職工總數的5%至10%.
什麼性質的企業需要成立職工代表大會？ 請問有沒有法律依據！
10樓：一生一個乖雨飛
一般國企都會成立，私人企業不強制要求成立，員工可自願要求成立。
大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。
每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
《全民所有制工業企業職工代表大會條例》對職工代表大會的性質作了明確規定：「職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。」
根據我國《工會法》
第二條工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
11樓：匿名使用者
第中華人民共和國工會法
12樓：匿名使用者
1、企業是否需要成立職工大會沒有剛性要求，一般國企都會成立。
2、可向當地勞動和社會保障部諮詢本地有沒有要求。
3、《企業法》是法律依據。
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