1樓：匿名使用者
你的合同包含五線險一金嗎，勞動法規定勞動者的工作時間是每週5天，特殊工種應該有調休或者經濟補助按加班算，每天工作時間不得超過8小時，這些你的老闆做到了嗎？如果合同只是強調員工的職責和義務迴避老闆應盡的責任和義務就屬於不對等合同，作為被隱瞞一方有權利終止不對等勞動合同。
2樓：
您的試用期已經合法化？八個小時的天，你在合同上簽字或不規則的嗎？這些都需要您確認。
勞動合同是保護企業和員工，而不是單方面。如果你認為完全錯誤的，勞動仲裁合同和工作等，那麼你可以要求幫你解決，當然，你必須提供證據，如考勤記錄。望採納
3樓：學睿
你現在是試用期還是已經轉正了？你籤的合同上是8小時工作制還是不定時的？這些都需要你自己確認。
勞動合同是保障企業和員工的，不是單方面。如果你覺得合同和你所做工作完全不對等的話可以請求勞動仲裁幫你解決，當然你必須提供相關證據，比如考勤記錄等。望採納
4樓：**充值軟體
有合同並不帶表你就賣給了他，你上班的工作時間已經超過勞動法的範圍了。完全可以單方面終止勞動合同。並且可以提出要求公司給於超出上班時間的加班費，週末加班費。過節加班費
5樓：**紫薇花
你可以向老闆請假，先回家過年，過完年後再回去上班，不就可以了嗎。
我是在一家服裝店做店長的,我現在想辭職,可公司發了一個通告,從9月27日到明年2月29日不能辭,
6樓：大頭小紫
提前一個月跟用人單位說明，一個月後，用人單位不同意就屬於不合法。提前一個月提交書面辭職書面申請，一定要是書面的，都可以走正常的辭職程式
7樓：眾神逍遙殿
只要不違反勞動合同法，不違反你與用人單位的就業協議，你不違約就行了。
8樓：匿名使用者
當機立斷(⊙_⊙)？
我現在在一家服裝店裡面做一名導購，然後我這個月12號跟店長說我要辭職然後在二十幾號店長那辭職單給我籤
9樓：簡簡單單
如果你能拿到對方批准辭職的證據，現在走了，也是可以要求支付工資的。
我在一家品牌服裝店上班,我要辭職,當天就要不做,店長不肯,說我如果不來了,就算我礦工. 10
10樓：匿名使用者
是的！做到2個月再走 不然真的沒工資的
11樓：匿名使用者
人家做初一我們不一定要做初二的，心胸寬點不要計較。和店長商量做到人找好再走吧！這樣大家都好。
12樓：匿名使用者
你是不是和他們籤勞動合同要是有就肯定是合同處理，提前檔案通知就不一樣的處理結果。那麼你在合同上面一天上班時間多少，其他時間就應該計算金額給你的。
13樓：匿名使用者
是拿不到 你還是做夠在走
我是一家服裝店的店長,店鋪業績現在還算可以,但一直存在有丟貨的現象
貼警示語啊 請你離開的時候記得付錢哦 要不然警察叔叔會讓你去寫回憶錄 掛上電子標籤，設報警器。很多商場裡都有啦。我以前在義烏的時候也經歷過。一 是不是有內盜情況 二 銷售資料出錯 三 外盜 這種情況比較多 要讓導購注意可疑人物 尤其是在銷售旺時 吃飯換崗時間 下午淡場時 營業員精神不集中時候。拿大包...
開一家服裝店需要做哪些準備，開一家服裝店需要準備什麼
服裝定位，就是 也分為休閒裝 淑 職業裝 運動裝多種。按定位來裝修。按店面大小 裝修的風格 擺放的格局來訂初步上貨量，儘量少進貨，因為每次進貨都會壓貨，就是你賣的再好也會壓，這是定率！上貨地點，儘量不要在本市進貨，要不上價。越遠的地方回來賣價就越高。衣掛 褲掛這些都不用說了，多跑跑賣物料的地方你就知...
我是在一家服裝店上班，辭職辭了幾個月一直拖著，12月份說要自離，店
其實提前一個月書面通知就好了，不過你那種小店老闆是不會按法律來的，把2016年做好年結，17年別動了，換新人還要重新建賬 我在服裝店上班兩個月當時跟老闆娘吵架我就直接走了，後來我問老闆娘要工資，說我辭職未滿一個月沒按流程 1 按照勞來動法和工資支付暫行源管理條例來說員工付出正常的工作，用人單位應支付...