1樓：匿名使用者
首先，你是不是單身，她是不是單身，如果兩個人都是單身，那就可以放心大膽的追求啊，可以先從朋友接觸，慢慢來，因為被公司大老闆追求，女生第一反應都是覺得不靠譜，都會有一點回避心理，還是溫水煮青蛙靠譜點
2樓：生活一閱
我覺得還是順其自然吧，如果真的雙方都對對方有所好感，慢慢的體貼，慢慢的關心，總能打動對方的，那才是真愛。
3樓：小狸狸公主
很簡單吧，最直接的方法就是在適當的時候肯定她，然後把她調在身邊陪伴，?
4樓：yax獅子
沒事就給她談談加薪 一個月加10次他就是你的了
5樓：夏花秋連
嗯，是這樣的。因為人是不同的，有的女生喜歡緊鑼密鼓的瘋狂追，而有的人喜歡溫水煮青蛙。這些需要你自己去判斷，我建議你先從她的閨蜜開啟局面，先和她的閨蜜打好關係，通過她的閨蜜確定她的性格，進而確定追她的方法。
在追她的過程中，會難免的涉及到你的職權問題，因為你是這個公司的大領導，你追她肯定會使用到一些職權，千萬不要害怕別人說閒話。畢竟，你確實喜歡她，加油吧，這種情況你千萬不能覺得尷尬。做好就行了。
6樓：龍見龍
創造機會吧，女生還是喜歡無意的碰面，就是所謂的緣分。
7樓：純
大領導還有這種問題?
8樓：仙採波
前提是你結婚了沒有？
9樓：匿名使用者
這可要水平了，，， ，
10樓：
如果你已婚勸你還是算了。
11樓：小西瓜
我會一步步來，不著急，一點一點，一點一滴，真情流露，感人肺腑，死心塌地，讓她感天動地，痛哭流涕，撕心裂肺，最後徹底醒悟，看破紅塵，皈依佛門
急急急，如果一個男上司，想要追他一個女下屬，而這個女下屬不是他直接領導的，他會怎麼追？
12樓：天天看
一個男上司和一個女下屬，這是標配啊！這應該像電視劇裡面的套路應該比較好追的，可以大張旗鼓的，雖然不是他直屬領導，但是可以側邊，吹風，可以參考知否知否裡面那個顧廷燁追那個盛明蘭的劇情，不過這個事情還是要看緣分的，緣分到了，自然水到渠成，如果沒有緣分，再怎麼追不管用什麼花式都追不到，最後還是祝你好運吧，少年
13樓：匿名使用者
上司想追他的女下屬，都是一個公司的，怕什麼，就大膽的去追唄。女孩子喜歡這種刺激的。在不另一種你就低調一些。
先陪她逛逛街，買買花。多尋找機會去了解他，如果沒有機會就去創造機會，找機會慢慢接近他。就大大方方地去追吧，只要是正當手段就進，祝你好運
14樓：匿名使用者
愛是沒有國度的,沒有貴賤之分,更無等級之別.所以想愛就大敢說出來吧.
但是,要提醒一點是,要先了解情況,看你的下屬是不是已經有意中人了,或者說她是否對你有意思或好感.因為,你們即為同事,又是上下屬關係,如果她無意於你,那麼你更要妥善的處理這種微妙的關係,不然都是同事,以後在工作中難免會有所難堪.
即使她有意中人,也沒關係,愛一個人是無罪的,也是你的權利,你可以公平的競爭,用你的魅力來打動她,切記:不要用你現在是她上司的特殊性來追求她.
15樓：匿名使用者
這個跟上司下屬沒關係，要看男上司是什麼性格了，因人而異，不過一般男上司都會大張旗鼓的，因為他比女下屬職位高，他會更揚眉吐氣，更自信一些。
16樓：匿名使用者
只要喜歡就大膽的去追，不要以高姿態認為你是領導她就得聽你去追，那樣大多數女生都是會反感的哦，除了那種攀高枝的以外
17樓：sc大表哥
愛就大膽說出來，直接約，再約，繼續約。幾次一約女方再傻也明白了，女方有了心理準備後，直接表白。至於，成與不成，盡人事聽天命吧哈哈。
18樓：匿名使用者
怎麼可能？你早就變了，怎麼會讓他追到手，你要說公得追母得，母的是巨蟹座得小姐，我可能還會信點。
19樓：心悅美人兮
首先肯定不要太過於明顯的表現出你的慾望，對女生只是在工作中很自然的照顧，解決一些她急需的難題。在工作中，更是表現出他過人的一面，讓她對你形成依懶和崇拜。另外必須儘可能要跟她有近距離工作的親密關係，如果在他的管轄範圍之內更好了。
20樓：強強強強
很容易啊會長她那個上司，你去搞定他就好了呀男的最容易了，有利益就會幫你，女的也不要緊就麻煩一點因為女的嫉妒心很強，你追他的女下屬又不追她，這時候會很嫉妒那就有點難了。很容易啊會長她那個上司，你去搞定他就好了呀男的最容易了，有利益就會幫你，女的也不要緊就麻煩一點因為女的嫉妒心很強，你追他的女下屬又不追她，這時候會很嫉妒那就有點難了。很容易啊會長她那個上司，你去搞定他就好了呀男的最容易了，有利益就會幫你，女的也不要緊就麻煩一點因為女的嫉妒心很強，你追他的女下屬又不追她，這時候會很嫉妒那就有點難了。
21樓：河邊的青柳
如果男上司和女下屬。
都是未婚青年。
可以大大方方的追啊！
沒啥好隱藏的。
除非一方有家室除外。
那樣成了婚外情了。
22樓：木系座的射手
如果公司沒有特殊的規定的話，我個人感覺應該是大張旗鼓的追。因為女生一般的都喜歡那種敢作敢為的。
23樓：重情火哥
不要張揚，也不要低調。本來挺正常的男歡女愛，被你給複雜化了。即然不是直接領導，就不在職場規則以內，就象正常的男追女一樣，時間久了，即使有各種誹語，也就淡了；神神祕祕反而更添是非。
24樓：李向臣
先想辦法把她調入自己主管的部門即可了！。
25樓：曹先生
不管是不是一個部門，你們終究還在在一個公司上班，多尋找機會去接近她，沒有機會就創造機會，畢竟是領導，多想想還是有方法
26樓：匿名使用者
如果你公司不禁止辦公室戀情，或者辦公室戀情並不會給你的工作帶來什麼不好的負面影響，大張旗鼓的追沒問題啊。偷偷摸摸的，女孩子一般都不喜歡（除了那種心懷鬼胎一心想睡了領導上位的女人）。所以說，我建議光明正大的追，不一定聲勢浩大，至少不迴避，比較有誠意。
27樓：沒心沒肺的
先低調，看女生的反應，不同情況處理方法也不一樣
28樓：匿名使用者
辦公室戀情切記大張旗鼓，同事之間喜歡瘋傳亂起鬨，容易影響你追她
29樓：自己努力吧射手
好弄也不好弄！
在一個單位，好也壞！
30樓：百度使用者
喜歡一個人就大膽的去追。沒有什麼了。現在這個社會自由戀愛。直接對她表白，暗戀很辛苦。
31樓：匿名使用者
建議先把她調到你的部門來，然後再計劃追她就方便了。
32樓：莉莉絲倩
去看下霸道總裁**。
如果你是公司二把手，你想追一個女下屬，但是這個女下屬不是由你直接領導，你會找一把手幫忙嗎
33樓：本分誠實的人
不會的。因為愛情的基礎是建立在男女相互間的理解及溝通日久生情。一開始就找外人差手往往欲速而不答。
既然你看上了人家，你就要通過各種關係去了解他，掌握她的各類情況資訊。包括有否戀人生活愛好等細節，你才可對症下藥，取得她的信任及好感，自然的水到渠成。
34樓：匿名使用者
追女朋友還分什麼一把手二把手嗎？如果你喜歡一個女生不要管她是幹什麼的只要你喜歡她就大膽的去追，不是你的下屬還想什麼找一把手，請問是你找女朋友還是你的一把手找女朋友，愛情是不分職位高底的只要喜歡大膽去追。
35樓：匿名使用者
不需要，雖然不是直接領導，必須憑自身能力來的贏得女下屬的芳心，那才是真愛，否則沒有意義。
36樓：爹被打
這種事情最好還是自己想辦法，你就直接去追，幹嘛還要別人幫忙，那一把手結婚了好，那如果沒結婚，也有可能被人家追了去呢，感情的事，最好還是自己去解決，不要牽扯進第三個人，有多少找人幫忙結果看上幫忙的，反正個人覺得那樣做不妥，我也是小心眼型別，如果你很大方，也可以試試。
37樓：cd迎風
在公司搞辦公室戀情是很不好的，不是說不能搞，搞成搞不成最後對你都沒好處，你是領導，讓別人知道了，你的領導威信就沒了，會成為普通員工的八卦話題。同時她也不好做人做事，做事做好了，會被說成有領導照顧；做事沒做好，其他員工就等著看領導怎麼處理，如何解決問題又成了相對的難題，這就是自己給自己找麻煩。現在很多企業都明文規定不允許在內部搞辦公室戀情，就算搞成了，也不允許有雙職工存在，***。
其實我也有喜歡的下屬，同時也有下屬喜歡我，也不在一個部門，在工作期間絕對保密和保持距離，是最基本的相處底線。
38樓：匿名使用者
不會找人幫忙 追女朋友還是靠自己吧，這樣才能顯出你的誠 用自己真情去打動對方，可以在單位活動或下班後主動約對方既可，通過自己的努力抱得美人歸
39樓：匿名使用者
用不到找一把手幫忙，你只要給自己創造機會，慢慢接近她，適合找機會聊聊天，給自己一個機會，也給她人一個機會，嘗試慢慢接近，說不定投其所好，最後會檫出愛情的火花。
40樓：匿名使用者
你的這個問題好有意思啊，如果我是你的同齡人我說你是個『二貨』，可我不是，所以我只能說你很單純。戀愛跟工作能混為一潭嗎？以等級關係獲取女友或媳婦能穩定可靠嗎？
先不說女方不會答應，既是答應，若是在迫於等級壓力下答的，最終你們也幸福不了。談戀愛追女生，要靠自己人品，能力，魅力去完成，你說是吧？
41樓：匿名使用者
這要看一把手是什麼情況，如果是鑽石王老五，那當然不會找他幫忙，搞不好為別人做了嫁衣，如果是成熟穩重的已婚男士或靠譜的女性，那如果能幫上忙就是再好不過了。當然如果能自己勇於面對，直接出擊，那是最好不過了，最後主意還是你自己決定，祝你成功。
42樓：匿名使用者
去追自己心儀的女孩還要找領導，你真夠可以的。在一個單位上班，想製造出機會來，還不是一件很簡單的事，要一把手出面，想以勢壓人嗎？
43樓：匿名使用者
不會找一把手幫忙，追女朋友還是靠自己吧，這樣才能顯出你的誠心，在這方面就不要用權力去壓制對方，要真情付出才可，不能有階級感，用自己真情去打動對方，可以在單位活動或下班後主動約對方既可，千萬別擺領導架子。
44樓：lhc2017騰飛
那你只能一輩子做二把手…………了
拿出男人的勇氣勇敢的去追求就算失敗了也代表自己努力爭取過！
45樓：匿名使用者
這是什麼意思啊？想什麼想呢，追求人家是你自己的事情，不用其他人來幫忙吧，否則那隻能是自己無能的表現。這是什麼意思啊？
想什麼想呢，追求人家是你自己的事情，不用其他人來幫忙吧，否則那隻能是自己無能的表現。
46樓：羅蘭羅蘭
一提女孩子是自己的事情，為什麼要找別人幫忙。追上女孩子並不是通過權利地位所得的，是你要用心去追的。如果你找領導幫忙，味道就變了。我想你也不會成功的。
47樓：匿名使用者
條條道路通羅馬也不知道你這個公司有多大的公司，如果你真的是這個大公司的二班三那年紀可能也已經是不小了，不小了，不會是在像上面這麼個情況，照你這個情況，應該也是個不大的公司小公司人員也是來自天南海北招聘，來一段是不是這種情況？是不是雖然他不規律？但是隻要你有心，也可以去找他啊！
條條道路通羅馬也不知道你這個公司有多大的公司，如果你真的是這個大公司的二班三那年紀可能也已經是不小了，不小了，不會是在像上面這麼個情況，照你這個情況，應該也是個不大的公司小公司人員也是來自天南海北招聘，來一段是不是這種情況？是不是雖然他不規律？但是隻要你有心，也可以去找他啊！
條條道路通羅馬也不知道你這個公司有多大的公司，如果你真的是這個大公司的二班三那年紀可能也已經是不小了，不小了，不會是在像上面這麼個情況，照你這個情況，應該也是個不大的公司小公司人員也是來自天南海北招聘，來一段是不是這種情況？是不是雖然他不規律？但是隻要你有心，也可以去找他啊！
條條道路通羅馬也不知道你這個公司有多大的公司，如果你真的是這個大公司的二班三那年紀可能也已經是不小了，不小了，不會是在像上面這麼個情況，照你這個情況，應該也是個不大的公司小公司人員也是來自天南海北招聘，來一段是不是這種情況？是不是雖然他不規律？但是隻要你有心，也可以去找他啊！
這樣的領導你想願意幹下去麼，如果公司領導問你想不想一直在公司幹下去怎麼回答
遇上這些事情，一開始，誰都會懊惱，不開心。你的反應很自然，人之常情，而且，你能忍住不反駁，也說明你為人還是比較沉穩成熟的。這件事情上，我認為你不應該把幾件不相關的事情湊到一起，給自己的失誤背書 找理由 1 出納性格討領導喜歡，這是她的個性，和忘記發工資沒有多大關係。去掉！2 出納請假 外出度假 這是...
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如果你自己是領導,手下的員工不聽從你的意見,你該怎麼辦
1.表面上看是員工執行力不行。實際上是組織執行的問題，即企業作為一個組織，其執行機制出現了問題。組織的實質是四個字 分工協作。你碰上的情況，一可能是組織內部分工不明確，二可能是協作機制流暢 即流程問題 所以解決這個問題，不能就員工個人問題解決員工個人問題，需要從組織角度考慮問題產生的根源，然後才能對...