1樓:王元頁
1,和單位協商,由單位為員工補辦員工檔案。
2,如果無法協商,可以通過向單位所在地提起民事訴訟的方式要求單位賠償。
3,可以通過訴訟要求單位恢復原狀(補辦員工檔案)、賠償損失(與檔案相關,因檔案丟失無法享受各項保險、工資、福利待遇)。
4,相關規定:
(1)《檔案法》規定:
第七條規定:「機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員,負責保管本單位的檔案,並對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。
(2)《企業職工檔案管理工作規定》中規定:
第九條 企業職工檔案的內容和分類:
(一)履歷材料;
(二)自傳材料;
(三)鑑定、考核、考察材料;
(四)評定崗位技能和學歷材料(包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評定技能的考績、審批等材料);
(五)政審材料;
(六)參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料;
(七)獎勵材料;
(八)處分材料;
(九)招用、勞動合同,調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料;
(十)其他可供組織參考的材料。
(3)《民法》規定:
第一百三十四條 承擔民事責任的方式主要有:
(一) 停止侵害;
(二) 排除妨礙;
(三) 消除危險;
(四) 返還財產;
(五) 恢復原狀;
(六) 修理、重作、更換;
(七) 賠償損失;
(八) 支付違約金;
(九) 消除影響、恢復名譽;
(十) 賠禮道歉。
以上承擔民事責任的方式,可以單獨適用,也可以合併適用。
2樓:呆呆大眼兔
麻煩大了 拿什麼陪人家檔案啊 現在只有坦誠的道歉 盡最大努力挽回
3樓:匿名使用者
一般情況下
外企和民營企業沒有資格儲存員工的人事檔案
比如深圳都是放人才大市場託管
那種情況下,你弄丟的所謂人事檔案可能只是入職時交的畢業證/身份證影印件/簡歷
及後續在公司的獎懲/調動/調薪資料
那就沒關係了,再辦一份就行
如果是國企的話,儲存人事檔案的都是大爺
丟了就丟了,怕什麼
反正一般人都不會跳槽去別的單位
一輩子在裡面工作
沒有檔案也沒有關係
要補辦也是內部作業,容易的很
員工本人又不能看檔案,你自己做幾份資料也沒人知道
單位丟失職工檔案怎麼辦,責任由誰承擔
4樓:法妞問答律師**諮詢
單位抄丟失職工檔案,責任由機關、企事業bai單位承擔。
du1、職工檔案的義務zhi保管人確定。
《檔案法》第
dao七條規定,機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員,負責保管本單位的檔案,並對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。」
可知,機關、企事業單位是職工檔案的義務保管人,沒有盡到保管義務的,應當承擔法律責任。
2、職工人事檔案所承載的權利性質。
參照《人事檔案管理辦法》第三條,職工人事檔案是職工個人的工作業績史,思想成長史,品德作風,能力表現的綜合,其內容的每一個部分無不具有人格的內容。
因此其權利的屬性屬於人格權,具有名譽權、身份權等性質的特徵,是一種複合性質的人格權。
3、用人單位丟失職工檔案,侵害的是職工「人身權益」。
從《侵權責任法》第二條規定,用人單位將職工人事檔案丟失侵害了職工的民事權益,這種權益被侵害,造成的結果並非僅僅是財產損失,同時還有精神損失的內容,因此不能簡單地用財產損失來衡量。
單位丟失職工檔案一般來說給職工造成的直接經濟損失都不大,但是有時間接損失是存在的,也屬於賠償的範圍。
能否獲得精神損失賠償,按照侵權責任法規定,達到嚴重精神損害的,能夠獲得精神損害賠償。
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