1樓：卑谷之
如果把我調配到其他部門，我會遵從的，因為這是領導的安排，說明我有這個能力去應付任何職位，不管好壞，我會願意的！
2樓：丹的葵奎
先去找領導主動溝通下，比如跟領導說明自己的真實想法，把為什麼不想去的理由說清楚，注意在說的過程中要從利弊兩方面來說，這樣可以給到領導更好的決策。
你可以向領導保證如果自己留在原崗位，可以做出多少業績之類的話，還有就是如果前期調過去了，要是不適應或者是難以發揮自己的特長優勢。
員工雖然跟公司是僱傭關係，但從地位上來說都是平等的。所以如果我們在真誠溝通，而且做出了讓步之後，仍然要遭受不公正的待遇時，就要敢於拿起法律的**來維護自己的權益。
如果不接受調崗，可以和用人方洽談賠償情況，看是否可以獲得相應的離職賠償，如果對方拒絕，這個時候就要看看當初簽約的合同上有沒有標明「服從調崗安排」這一點。
如若沒有，可以去勞動局諮詢索賠情況，後續可以告公司無故調崗索取賠償，這種情況實屬非個人意願安排工作，而是公司想找藉口把人趕走不想賠錢而已。畢竟哪個公司都不希望自己惹上勞動糾紛的官司，有時候硬氣一些就能夠把自己的權益最大化。
3樓：湧紫萱
不是很願意！但是也需要看你目前部門的情況，如果你目前部門的情況不好了，把你調配到其他部門不也是件好事嗎？但是，也要勇於挑戰。因為不嘗試，永遠不知道自己能不能行！
4樓：樂聰樂健小伴侶
這個要看是什麼部門，如果是自己可以勝任的，比現在的薪資待遇高的話，沒什麼不樂意的。
5樓：靜水流深
一般情況下，為了生活所需。我是願意的。但是，如果那個部門兒有我討厭的人。就要另當別論了。
6樓：亢永豐
如果把你調配到其他部門的時候，你願意嗎？工作需要我會服從的，沒有意見。
如果讓你永生你願意嗎
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