1樓：來自楊梅洲樸素的上弦月
這是肯定是工傷的，單位應負責全部費用，而且還有每月工資照常給。這是國家規定工傷者應得的！
臨時工上班時間突發腦出血用人單位有責任賠償嗎？
2樓：lc妖之戀
有啊，只要是在上班時間出了事都得用人單位負責的，不說什麼臨時工或者合同工的，只要在上班時間出事了，用人單位都得負責的，只能說平時單位為啥不組織去體檢，現在出事了，就賠償就行了
3樓：喜歡蘿莉呢
上班期間如果出現突發疾病，那麼勞動法規定如果是48小時內死亡的安工傷處理，如果48小時以後仍在繼續**的則不安工傷處理！雖然有點殘忍但是就是這麼規定的
4樓：匿名使用者
不管是正式工還是臨時工，只要和用人單位存在勞動僱傭關係，上班期間突發腦出血，用人單位有責任賠償。
5樓：麼訪天
這種情況是發生在工作時間，用工單位應該按勞動法算工傷，按工傷處理，當然一切得看單位具體怎樣處理，旁人說了不算數，主動權在用工單位。
6樓：1985漁舟唱晚
臨時工上班時間突發腦出血，用人單位有責任賠償嗎？照勞動法法規定，在工作時間或上下班時間發生的意外，用人單位都有責任賠償。
7樓：畢呈財
當然有責任了，只要是在工作時間內發生疾病，工作單位就有責任。
8樓：咪旮瘩
有責任賠償，應該按工傷算，去找單位，讓他給賠，你還會有意外收穫。
9樓：雨晴
按照勞動法規定，用人單位是有責任做出賠償的。
10樓：錯過了便是遺憾
意外險。單位為工人買的話，保險公司出這個錢
11樓：可愛鬼乖乖
有那怕你上1天班出了意外單位都有責任賠償
12樓：老何好人
這是正常工傷 ，肯定需要賠償。
上班時間突發腦出血，用人單位有責任賠償嗎？
13樓：法妞問答律師**諮詢
上班時間突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，用人單位有責任賠償。
《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
14樓：evolve人生
應該不屬於工傷，用人單位不承擔責任。關鍵是看腦出血是不是屬於工作原因造成的，換句話說是不是職業病。
參考：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
15樓：彩虹巧克力糖豆
上班時間意外發病當然屬於工傷，用人單位也是有責任賠償的，所以不用擔心，法律會很好的保護我們。
16樓：玉青旋
不一定算工傷。需要鑑定發病原因，如因過度疲勞或過度勞累等跟工作有關造成的發病可以算工傷。
17樓：在翡翠谷抖腿的開心果
這個的話應該是不屬於工傷的，因為這是你自身身體的疾病造成的，工傷指的是在工作當中導致自己的身體受傷了就屬於工傷，這樣的話用人單位是有賠償責任的。
18樓：匿名使用者
職工上班期間突發疾病，不認定為工傷，和單位沒有關係，沒有任何賠償，按照職工醫保待遇報銷，休息期間按照病休處理，如果突發疾病死亡的，或者經過搶救48小時內死亡的，可以視同工傷，
19樓：mmmandy_婷
如果是意外發病的話不屬於工傷，工傷險規定「受到事故、意外傷害或在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡」的才算工傷範圍，用人單位沒有責任賠償。
20樓：正月初三夜
根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才視為工傷，那麼你所陳述的這種情況不屬於工傷範圍，用人單位不需要承擔賠償責任。但如果其腦出血是因為職業病的原因，那麼屬於工傷，單位需要賠償。
21樓：天傑地靈青島人
雖然是在工作時間突發的腦溢血，但因不屬於《工傷保險條例》第十五條「職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」情況，而不能被認定為工傷，也就不能享受相應的工傷待遇。
用人單位也無需承擔相應的賠償責任。
但可以依法享受患病或非因工負傷待遇。
而用人單位也可以給予必要的人道援助或資助。
22樓：有夢想的夢中人
用人單位出於同情，給一部分錢應該的，但是不給也沒有辦法。
23樓：匿名使用者
工作時間裡面，突然發生腦出血，如果沒有死亡的話，就不屬於工傷的，但是如果用人單位未依法參加社保的話，導致你受到醫療保險損失的，可以要求用人單位支付賠償的。
24樓：揚州胡延斌律師
一般情況下，用人單位無過錯，不承擔賠償責任。
25樓：黑色劍士
用人單位有責任，可以協商解決。
26樓：皆有可能
1、職工上 班期間突發腦溢血，送醫院 搶救**的，該職工僅僅是正常上班， 公司沒有安排加班等情況 的，因為腦溢血一般屬於員工自身疾病，不屬於事故傷害，職工出院後報職工醫療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單位承擔。
2、職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救無效死亡的，分兩種情況：
（1）送醫院搶救48小時內死亡的，按工傷處理，用人單位應當及時申請工傷認定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內向人力資源保障局申請工傷認定。
（2）送醫院搶救48小時後死亡的，這種情況正常情況下不能認定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。勞動者年齡已經超過60歲，是否已經開始享受養老保險待遇很關鍵。
27樓：
工人在廠裡上夜班突發疾病，在去醫院的路上搶救無效死亡，是工傷嗎
28樓：快樂權御天下
勞動者因腦出血在48小時內尚未死亡的，不視同工傷，不按工傷進行處理，請當事人自行根據實際情況及相關規定進行核實確定。
相關法律規定：《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
別看是突發，其實是慢性病，累積好久才最終發病的，所以物業基本上是沒有什麼責任的。
雖然是在工作時間突發的腦溢血，但因不屬於《工傷保險條例》第十五條「職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」情況，而不能被認定為工傷，也就不能享受相應的工傷待遇。
用人單位也無需承擔相應的賠償責任。
但可以依法享受患病或非因工負傷待遇。
而用人單位也可以給予必要的人道援助或資助。
你好，這種情況是可以要求其承擔一定的賠償的，直接進行起訴。
承擔責任，在工作期間，上班下班時間也包括，受傷屬於工傷，由公司賠償。
在工作中突發腦出血，用人單位應做什麼樣的賠償
29樓：劉鵬律師
這種情況會比較複雜，如果公司是正常安排該員工上班，沒有加班，該員工因自身疾病發病住院，公司只要給員工購買了醫療保險即可，如果沒有購買醫療保險的，員工可以要求公司承擔該醫療保險報銷部分，如果公司在事發前經常安排該員工加班，導致發病的，可以申請工傷認定，另外，如果該員工突發疾病，48小時內搶救無效死亡的，視同工傷。
工作中突發腦出血，成植物人，不就後去世，公司該理賠麼？ 5
30樓：付小狀
1、按照法律規定上班期間突發疾病48小時內死亡被認定為工傷，由於你提到的這位勞動者是**好幾個月才去世的，不能認定為工傷，也就不能走工傷賠償。
2、員工因患疾病死亡的，可以要求支付喪葬費與撫卹金。深圳的標準是，喪葬費一般是三個月工資，撫卹金按照供養親屬的人數確定，一人為6個月，二人為9個月，三人為12個月工資。工資計算基數是上年度本市職工平均工資。
31樓：愛喝粥
工作崗位上突發疾病，從發病時間到死亡沒有超過48小時的，可以認定為工傷。反之，長方無責。
32樓：廖卓
如果公司加班加點突擊任務沒有得到充分的休息造成腦溢血突發死亡，可以依據勞動法進行理賠的
33樓：
如果是你以前固有的疾病在工作中特發性，特發性去了，這就也不算什麼工傷，是你固有的疾病症狀。公司當然有撫卹金及其它賠償。
34樓：杜智敏
這情況 從道義上可以賠點 但看公司的了 好像夠不成工傷 如勞動部門諮詢下
35樓：
工作中突發腦出血，成植物人，不久去世，公司應該賠償一些，必竟是工作中出的事。
36樓：匿名使用者
按照現有的勞動法規定，這應該屬於工傷，用人單位應該進行賠償
37樓：陳小嫿
應該是算工傷吧 找勞動仲裁的部門問一下
我請臨時工突發腦溢血後成為植物人,我有什麼責任？
38樓：俟令丘文君
即使在工作中突發腦溢血也不算工傷，因為腦溢血肯定是疾病引起的，在法律上你沒有一點責任。在工作中突發疾病，只有經48小時搶救無效死亡的才算工傷。其他情況都不算。
廠工人在單位工作時間發生腦出血、經28天搶救後死亡、單位應如何賠償？ 10
39樓：餜惎寰嬪笀餜惎
看什麼公司大公司和小公司和大集團都不同的，但一般情況法律說賠償30-80萬不等
40樓：
不屬於工傷，屬於因病死亡，除非你有非常有力的證據證明因工作原因誘發的腦出血。否則就是病亡。按勞動法，發放撫卹金，給一點喪葬費。
41樓：來自洈水高高瘦瘦的藍狐
根據在廠職工都辦的一份安保，廠裡只能給報銷一部分錢
42樓：向技師發展
賠是肯定的具體多少這個就不知道了！現在工人在工廠附近出事了，工廠也培呢！回家也一樣，你最好是去律師事務所問一下，因為你這個不是在上班時間發生了事故致人死亡的，估計不太多，如果是發生了什麼事故，最少也百八十萬呢！
43樓：第二愛的諾言
工作時間，但不屬於工傷。單位會給慰問金，這樣。
44樓：匿名使用者
有勞動法。安勞動法賠償
臨時工突發腦溢血,僱主怎樣賠償？
45樓：萌新小主
臨時工也有依照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇的權利，根據工傷保險條例第十五條之規定在工作時間和工作突發疾病死亡的視同為工傷，因此在外做臨時工突發腦溢血應視同為工傷，僱主應賠償。賠償專案為：喪葬補助金（6個月所在地區上年度職工月平均工資）、供養親屬撫卹金（按照職工本人工資的一定比例發給親屬，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%）、一次性工亡補助金標準（為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍）。
說明（1）人身損害賠償的可以根據不同的情形進行不同的賠償，如果沒有造成傷殘或者死亡予以賠償受害人因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入；如果造成傷殘則賠償受害人因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失；如果死亡則還要賠償喪葬費、被撫養人生活費、死亡補償費等。
（2）根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
（3）前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為"從事僱傭活動"。
（4）《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
（5）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
臨時工人身受到傷害不受法律的保護嗎？
雖然單位沒有籤勞動合同，但是你們存在事實勞動關係，如果單位要辭退員工，必須給予經濟補償，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月...
僱傭的臨時工人辭退了勞動法有什麼規定
1995年 勞動法 實施以來，原來的 臨時工 的概念一般不復存在，因此應將該 臨時工 理解為您單位的聘用人員。1996年 勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知 第14條規定 有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同 用人單位應及時...
工人在工地突發腦出血，沒死亡，工地有責任嗎
上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬於工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三 在工作時間和...