1樓：匿名使用者
你那麼在意這家公司，今天就別打**了畢竟是週日人家休息的。明天週一一早就打**給人事，幫你約定孫總，並說好時間，你直接去那裡，約好後就去。路程遠多給自己留點時間，然後到了那裡只要孫總在能確定，那事就成了。
祝你面試成功早日錄用。
面試後單位這樣回答成功的概率有多少？
2樓：青山科大
你應該把所有的時間節點弄清楚。1 面試或者錄取什麼時候確定？2 既然領導沒有回來，那麼領導什麼時候回來？3 領導回來了，這個事情什麼時候最終敲定？
國有企業程式是比較麻煩，要進去這時候是會需要承受一點心理煎熬，不行自己直接再過去一趟，確定看看你的名字是不是在錄用名單上，如果確實在上面，變化的可能性應該是比較小的。
3樓：
成功的概率為0。
問個問題都問不清楚：「單位這樣回答」，到底是怎麼樣回答？還是說「單位這樣回答，成功的概率有多少？」，這問得也太難了吧。
不知道是考官出了問題，還是你出了問題，但無論誰出了問題，結果都只有一個：你沒戲了，可以下班了。
4樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
5樓：匿名使用者
50%，至於等於不等，還得你自己拿主意!
我的面試成功機率有多大
6樓：匿名使用者
應該說面試是千變萬化的。
首先、面試候選人肯定有好幾位，公司需要綜合評估再作出判斷，所以時間上肯定不會太快告知你結果。
第二、建議你在沒有拿到offer之前，不要放棄其他的面試機會，切莫在一棵樹上吊死。
第三、你這個情況，應該說機率還是比較大的，但是不要急匆匆的老是打**去麻煩別人，打的多了引起公司領導的反感反而對自己不好。
7樓：匿名使用者
用點心去準備機率很大
面試通過的概率多少?
8樓：匿名使用者
一般面試通過三輪的話基本沒什麼問題了，不要擔心
9樓：匿名使用者
不會的，自然發揮就好。有些公司就是繁瑣一點。祝成功！
10樓：小火柴著了
你這是面試的那家公司啊，面試一輪又一輪的。本人覺得你肯定會過面。
等待面試結果的過**煎熬，大家說對不對？
11樓：家庭情感導師大鑫
你的等待，真的會有結果嗎？學會對自己照顧多一點，幸福自然會來敲門
12樓：匿名使用者
面試完了，走出公司大門後，就忘掉這事兒，繼續找下家去~~~~~~不要太在意。
13樓：匿名使用者
kˇhkˇa揣miニiニoq埂≤慳wǒё
要自動一些。既然留了人事經理的手機號給你，說明公司要你的志願度很高了。你想想，不想留你，怎樣可能會給人事經理的手機號給你？
你自動打**給人事經理，說：「自己真的很想失掉這份任務，請多多照顧。」一般來說不少公司都會在這個環節上設定考驗，或許就是為考驗你的自動性。
人力資源的人最不好對付，曾經有一個優秀的應屆畢業生到一個大公司招聘，什麼環節都很滿意。結果這位高才生在兼併的時分，趕上中午下班時間，電梯里人很多。不巧的是，人力資源的總監也在。
這位高才生離電梯門比擬遠，夠不著按電梯的掌握鍵。他人見他夠不著，就幫著他按了，他也沒說謝謝。結果，這些全被人力資源總監看在眼中，最終，這個高才生就沒被錄用。
緣由就是人力資源的總監以為：自己夠不著按鍵，卻不願自動懇求他人幫助，不擅長溝通；他人幫按了，卻不知道感謝，不知道感恩。所以，你自動一些為好。
態度不要太低微。在這個環節，一般有薪酬談判，這是人力資源部公開的慣例。你低微，人事經理可能會在薪資上定低些，這有可能。
但是，假設薪資曾經談好了，這就不具有了。既然基本沒效果，你無妨說點客氣話，送一個順水人情給人事經理。這樣可以表現你很會做人。
最後：你應當自動打**給人事經理，並比擬客氣地說請多照顧。留意：
在下班時間打，千萬不要在午休時間或下班時間打。
面試後等通知，好煎熬啊。。。
14樓：豬仔嘜
可以選擇做下其他事情來消磨一下時間，不用這麼焦急地等待
找工作面試，託關係找了個熟人，面試結束之後，熟人回訊息說問題不大，請問成功概率有多大？
15樓：寶貝馬龍
即然熟人說了話了。說明熟人
給那個公司打過招呼了，／否
則他也不會說那個話了，你說
我分折的再理嗎？
16樓：盧爺很帥很帥
首先要看這個熟人可靠不可靠，
平時說話靠不靠譜，
如果可靠，而且人也很穩重，
那他說問題不大，那就肯定問題不大了。
如果平時就是滿嘴跑火車的，那隻能呵呵了。
通過了用人企業的**面試然後他們發郵件通知面試，這樣面試成功的概率有多少呢？
17樓：冷月花魂
發郵件通知面試也是常事啊，當然大多數也會順道**通知的，單位靠譜的話去看看唄，不會怎麼樣的~ 好公司現在都面4~7輪，不要太急，慢慢來啊，加油！
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