1樓：這臺冰箱有點冷
1 你提出的這個問題很好，真的要想想自己職業價值取向是否需要調整。
2 需要調整一下自己對職業價值的自我取向評估；
3 調整一下自己關於生存與發展的底線與定義；
4 需要調整一下自己付出與回報的評價方式；
5 需要調整一下自己關於創造價值及組織效率關係；
6 駿馬耕田不如牛，需要想想職業的匹適度。
想想自己的職業價值取向是否需要調整？哪些該調整？
2樓：匿名使用者
職業規劃，也就是職業生涯規劃，它的定義是，「職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。」
職業規劃三要素：
1.個人內在要素：包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」；
2.商業價值要素：包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」；
3.外在環境要素：包括巨集觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支援我做什麼」。
所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。
2.職業規劃問什麼
只有你的個人價值，商業價值和環境價值與公司、職位相匹配時，才能走的更遠。職業規劃問題hr 最核心的關注點有三個：
自我認知。你對自己是否瞭解？瞭解得足夠充分靠譜嗎?
動機和價值觀。你是否能接受「我們並不一定能給你公平的職業發展機會」這個現實？
組織承諾。你到底能在我們這兒踏實幹幾年？
所以，在回答職業規劃的問題時，不要表現自己有多麼厲害，要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。通過這個問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩定。
3樓：卓行天下
職業價值觀有很多分類，建議你可以測試一下，網上就有「價值觀分類表」，按照自己的及時反應做下排序，清晰每價值觀排序對自己生活、事業、家庭、婚姻影響下的優勢和弱點，這樣再來做些平衡調整就好了。
4樓：雲長天雨
1 你真的要想想自己職業價值取向是否需要調整。
2 需要調整一下自己對職業價值的自我取向評估； 3 調整一下自己關於生存與發展的底線與定義； 4 需要調整一下自己付出與回報的評價方式； 5 需要調整一下自己關於創造價值及組織效率關係； 6 駿馬耕田不如牛，需要想想職業的匹適度。
5樓：風無骨雪無根
1 你提出的這個問題很好，真的要想想自己職業價值取向是否需要調整。
2 需要調整一下自己對職業價值的自我取向評估；
3 調整一下自己關於生存與發展的底線與定義；
4 需要調整一下自己付出與回報的評價方式；
5 需要調整一下自己關於創造價值及組織效率關係；
6 駿馬耕田不如牛，需要想想職業的匹適度。
6樓：小相三
你好，具體是什麼問題。也不好回答。一個人職業價值取向問題，這樣看，自己能創造多少價值。
比如說，有價值的員工，8小時的工作，兩個小時能完成。這個就叫效率。而一般的員工8小時的工作。
4小時能完成。有些人腦力勞動，有些人，手腦並用。而有些人純體力勞動！
所創造的價值不同。所以說，要想調整，最好是先自我評價一下，看適合那種工作性質。那種性質能創造最大的價值。
好比如，讓裁縫去炒菜顯然定位不合適。所以創造的價值不同。最後，勞動報酬也可能不同。
職業價值取向分為哪三類
7樓：惠平沈獻
所謂職業價值取向，就是個體對什麼職業有價值或無價值的固定態度與看法。職業價值取向是指人們對職業的傾向性意識和行為，實際上是人們謀取一份職業的社會行為目的。它主要體現在人們的職業動機、職業理想和擇業行為取向。
它是人在從業過程中的驅動力，是職業價值觀的核心組成部分。
個體的價值觀念，是他對外在事物與他的工作之間所存在的肯定或否定關係的認識。一般說來，能滿足個體需要的工作，會被他認為有價值，而不能滿足個體需要的工作，會被他認為沒有價值。因此，同一工作，需要不同的人對它的價值判斷也會不一樣。
比如一個即將餓死的人，會認為能取得食物的工作有價值，而一個腦滿腸肥的人，就把僅得到食物的工作認為無價值。職業與其他事物一樣，在人的眼中也有價值，不同的人對它的價值判斷也會不同，就成了他的職業價值取向，每一個人的職業價值取向在不同時候可能不同。
有人說職業價值取向決定人的職業方向和職業行為,對這句話的看法是？
8樓：嵇恬欣
職業價值取向是人們謀取一份職業的社會行為目的人決定人的就業方向和職業行為, 影響人在職業活動中的態度,是人在從業過程中的驅動力。
職業行為是指人們對職業勞動的認識、評價、情感和態度等心理過程的行為反映，是職業目的達成的基礎。從形成意義上說，它是由人與職業環境、職業要求的相互關係決定的。職業行為包括職業創新行為、職業競爭行為、職業協作行為和職業奉獻行為等方面。
職業興趣是一個人對待工作的態度，對工作的適應能力，表現為有從事相關工作的願望和興趣，擁有職業興趣將增加個人的工作滿意度、職業穩定性和職業成就感。知遇網根據頗具權威的霍蘭德職業興趣分類方法，將職業興趣分為六種型別：常規型、藝術型、實踐型、研究型、社會型、管理型。
職業興趣是以一定的素質為前提，在生涯實踐過程中逐漸發生和發展起來的。它的形成與個人的個性、自身能力、實踐活動、客觀環境和所處的歷史條件有著密切的關係，因此，職業規劃對興趣的**不能孤立進行，應當結合個人的、家庭的、社會的因素來考慮。瞭解這些因素，有利於深入認識自己，進行職業規劃。
1、個人需要和個性
但不管人的興趣是什麼，都是以需要為前提和基礎的，人們需要什麼也就會對什麼產生興趣。由於人們的需要包括生理需要和社會需要或物質需要和精神需要，因此人的興趣也同樣表現在這兩個方面。人的生理需要或物質需要一般來說是暫時的，容易滿足。
例如，人對某一種食物、衣服感興趣，吃飽了、穿上了也就滿足了；而人的社會需要或精神需要卻是持久的、穩定的、不斷增長的，例如人際交往、對文學和藝術的興趣、對社會生活的參與則是長期的、終生的，並且不斷追求的。興趣是在需要的基礎上產生的，也是在需要的基礎上發展的。
有的人興趣和愛好的品味比較高，有的人興趣和愛好的品味比較低，興趣和愛好品味的高低會受一個人的個性特徵優劣的影響。例如，一個人個性品質的高雅，會對公益活動感興趣，樂於助人，對高雅的**、美術有興趣；反之，一個人個性的低階，會對佔小便宜感興趣，對低階、庸俗的文藝作品有興趣。
2、個人認識和情感
興趣不足是和個人的認識和情感密切聯絡著的。如果一個人對某項事物沒有認識，也就不會產生情感，因而也就不會對它發生興趣。同樣，如果一個人缺乏某種職業知識，或者根本不瞭解這種職業，那麼他就不可能對這種職業感興趣，在職業規劃時想不到。
相反，認識越深刻，情感越豐富，興趣也就越深厚。
例如，有的人對集郵很入迷，認為集郵既有收藏價值，又有觀賞價值，它既能豐富知識，又能陶冶情操，而且收藏的越多，越豐富，就越投入，越情感專注，越有興趣，於是就會發展成為一種愛好，並有可能成為他的職業生涯。
3、家庭環境
家庭作為最基本的社會單元，對每個人的心理髮展都產生重要的影響，因此個人職業心理髮展具有很強的社會化特徵，家庭環境的薰陶對其職業興趣的形成具有十分明顯的導向作用。大多數人從幼年起就在家庭的環境中感受其父母的職業活動，隨著年齡的增長，逐步形成自己對職業價值的認識，使得個人在選擇職業時，不可避免地帶有家庭教育的印跡。家庭因素對職業取向的影響，主要體現在擇業趨同性與協商性等方面。
一般情況下，個人對於家庭成員特別是長輩的職業比較熟悉，在職業規劃和職業選擇上產生一定的趨同性影響，同時受家庭群體職業活動的影響，個人的生涯決策或多或少產生於家庭成員共同協商的基礎上。興趣有時也受遺傳的影響，父母的興趣也會對孩子有直接的影響。
4、受教育程度
個人自身接受教育的程度是影響其職業興趣的重要因素。任何一種社會職業從客觀上對從業人員都有知識與技能等方面的要求，而個人本人的知識與技能水平的高低在很大程度上取決於其受教育的程度。一般意義上，個人學歷層次越高，接受職業培訓範圍越廣，其職業取向領域就越寬。
9樓：幸運女神
我覺得是正確的呢 錯誤的價值取向難免會影響到人的職業方向和職業行為的呢
10樓：匿名使用者
我覺得像這種說法還是比較正確的，畢竟一個人的職業取向。決定離婚職業方向和行為。那麼你在？
做這幾年的時候，你肯定要去做這些事情。那麼在工作當中，你可才可能花費自己人。實際的才能才能達到最高的境界。
11樓：阡陌上花開
職業價值取向，就是個體對什麼職業有價值或無價值的固定態度與看法。職業價值取向是指人們對職業的傾向性意識和行為，實際上是人們謀取一份職業的社會行為目的。它主要體現在人們的職業動機、職業理想和擇業行為取向。
它是人在從業過程中的驅動力，是職業價值觀的核心組成部分。
基本內容
所謂價值取向,即價值標準所取的方向.從本
體論的角度看,我們把價值取向叫做價值的指向性;
從價值觀的角度看,價值的指向性就是價值取向.
無論是取向還是指向,其實質是以誰為價值主體,並對價值主體的需要,目標和理想作何理解的問題.
價值取向是價值哲學的重要範疇，它指的是一定主體基於自己的價值觀在面對或處理各種矛盾、衝突、關係時所持的基本價值立場、價值態度以及所表現出來的基本價值傾向。
價值取向具有實踐品格，它的突出作用是決定、支配主體的價值選擇，因而對主體自身、主體間關係、其它主體均有重大的影響。
價值取向的合理化是進步人類的信念。
什麼是職業價值取向
12樓：金牛咲
職業價值取向，就是個體對什麼職業有價值或無價值的固定態度與看法。職業價值取向是指人們對職業的傾向性意識和行為，實際上是人們謀取一份職業的社會行為目的。
它主要體現在人們的職業動機、職業理想和擇業行為取向。它是人在從業過程中的驅動力，是職業價值觀的核心組成部分。
個體的價值觀念，是他對外在事物與他的工作之間所存在的肯定或否定關係的認識。一般說來，能滿足個體需要的工作，會被他認為有價值，而不能滿足個體需要的工作，會被他認為沒有價值。因此，同一工作，需要不同的人對它的價值判斷也會不一樣。
擴充套件資料
特點：1、因人而異。
由於每個人的先天條件和後天環境不同，人生經歷也不盡相同，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀和價值觀體系的人，其動機模式不同，產生的行為也不同。
2、相對穩定。
價值觀是人們思想認識的深層基礎，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認知能力的發展，在環境、教育的影響下，逐步培養而成的。 人們的價值觀一旦形成， 便是相對穩定的，具有永續性。
3、在特定的環境下又是可以改變的。
由於環境的改變、經驗的積累、知識的增長，人們的價值觀有可能發生變化。
職業價值取向的細分
職業價值取向可以分為三類 一是維持並提高物質生活的需要 二是滿足精神生活,實現人生價值特別是發展個性的需要 三是承擔社會義務的需要 一個人的職業價值觀是職業觀 生活態度 人生目標等方面的結合，它是人生價值觀在職業問題上的反映，是職業素質的重要組成部分。由於每個人的身心條件 年齡閱歷 教育狀況 家庭影...
職業價值觀是什麼意思，什麼是職業價值取向
職業價值觀職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現,也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往。職業價值觀bai又稱為工作價值du觀或擇zhi 業觀,在西方被稱為 work values 外國學dao者一般用專 work values 指在職人員的職屬業價值觀,也指在...
中國傳統文化的價值取向是什麼經濟建設的內在要求是什麼解決收入分配差距的重要途徑是什麼誰能告訴我
知足說行了，心態平和，就沒有什麼差距而言。考研政治馬原理之認識與實踐辯證統一原理解析 認識與實踐的統一，是馬克思主義認識論的本質規定。在實際工作中運用這一原理，就必須做到堅持一切從實際出發，在實踐中堅持和發展真理，正確認識世界和改造世界，全面貫徹辯證唯物主義和歷史唯物主義的思想路線。一 從實際出發 ...