1樓：牛小律
既然說了是三人合夥，協商約定分配機制就可以了，合夥是可以以勞務入夥的
2樓：我的同桌是頭驢
你算是技術股或者勞動力股，肯定要參與分紅，
敬請法律人士：〝個人工資是否屬於商業祕密〞，如果洩漏，公司是否有權即時解聘？謝謝！
3樓：金沙專利司法網
本條所稱商業祕密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
僅個人觀點認為：個人工資資訊一般情況下不能視為單位的商業祕密，有些單位雖然可能事先已經要求籤訂了保密協議，可視為符合採取保密措施，但從舉證角度考慮，要證明因披露工資水平從而造成經營損失比較困難。
並且工資也可以作為個人隱私來保護，所以這個權利的歸屬本身也存在重疊和矛盾。
工資，法律問題？
4樓：匿名使用者
這種情況下，你完全可以要求老闆支付你雙倍工資，因為老闆沒有幫你，沒有與你簽訂相關的勞動合同，也沒有提前跟你提前說要解除合同，就直接讓你離職，這種是違法的。
5樓：匿名使用者
工齡工bai資是單位的福利待du遇，不是
zhi法律強制性要求的。如果合dao同期限回沒有到，單位答提前解除勞動合同，那麼單位要麼和勞動者協商，經勞動者同意後解除，單位應當按照勞動者滿不滿不滿一年的工齡支付給勞動者一個月工資的經濟補償金。如果沒有經過勞動者同意而強行解除，那麼這屬於單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者滿半年不滿一年的工齡支付給勞動者一個月工資的經濟補償金的兩倍即二個月工資的賠償金。
工齡都是以連續工齡計算的，解除合同後隔一段時間再簽訂的，以重新簽訂時開始計算，中間斷開的前面的就不算了。
6樓：夜騫謙
直接舉報到勞動局，不籤勞動合同處罰很重
7樓：真我的風彩
遇到這個工資問題，可以直接去當地勞動局告發。
8樓：小玉不受騙
如果單位欠你錢，協商之後還不給你的話，就趕緊去勞動監察大隊起訴他。
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