1樓：
你好！ 股份分紅應該按照投資比例，和平時是否參與經營管理無關！ 有一點要說明清楚，既然他已經投入資金就不能叫做「乾股」！
乾股沒有實際資金投入的叫法！ 做為日常經營管理的人員，除了股份分紅之外，還可以領取工資，這就是參與和不參與日常管理工作的區別了！但是，做為投資者，你們平時的工資標準和日常費用開支應該經過三個人共同商議和討論。
兩人合夥做生意,一方投資不出力，另一方負責經營,說了回本後平分利，那回本之前，出力的該不該算工資？
2樓：匿名使用者
經營者投資的是勞動力，而投資者是直接投入資金！從風險承擔上講，一個是勞動風險，一個是資金風險！
那麼這裡有一個問題，如果做生意成功了，你們平分利。如果不成功呢？那麼經營者是否要平攤一半的資金損失呢？
合夥做生意往往失敗在這個問題上，生意還沒有開始做起來就先因為怎麼分錢各自心懷鬼胎！
獲利是建立在生意做成的基礎上，沒做成之前可以談好約定，但是隻侷限於比例，談其他的都沒有意義！
不管你是哪一方，只要有一方來問這個問題了，你們的生意可以說沒有合作下去的必要了，不管成功與否最後都是撕破臉的節奏！
3樓：匿名使用者
既然是合夥，那麼出資的構成就是：一方的實際資金，另一方的經驗及人工。
不出錢還要拿工資，還要分紅，哪有這麼好的事？
當然了生存也很重要，可以協商一部分人工衝出資，一部分做生活費。
4樓：匿名使用者
有那樣子已經不錯了，還算工資?
與人合夥做生意,一方出資不出力,一方出力不出資,如果約定55分成，那麼出力方是否應該拿工資？
5樓：匿名使用者
這屬於合夥協議，勞務是出資的一種方式，以勞務出資者不屬於勞動法意義上的勞動者，因此不拿工資。
合夥做生意，一人全額出資，一人給經營，出資方不負責經營，請問利潤如何分配？
6樓：匿名使用者
利潤方面都是看你們自己講的，談好怎麼分就行了，一般這類只出資的只能佔據一定的股份，然後分紅也是按照這個來分的。
7樓：顏悅織嘜哥姜澤
根據你們雙方約定與實際經營來確定，這種東西只能商議著處理
8樓：人生巔峰你同行
分紅可以約定五五或者**的。可以幫你起草協議。
9樓：匿名使用者
所謂bai合夥做生意肯定是50/50, 從投入
du資本和投入經
zhi營上都是各dao出一半才能**回，先訂個總投資答額除以二，沒出資的打個借條按銀行利息計算，再一起決策經營計劃，沒有投入經營的也給打個合同欠負責經營的多少人工成本，雙方在沒有年度結算前是都不能拿資本或工錢工資回去，才叫合夥。
10樓：匿名使用者
買賣是你和別人合夥經營的，只有你們合夥人一起商量才是最好的選擇，因為別人不瞭解你們的具體情況如何，所以不好幫你，你們商量好了要簽訂協議最好能公正一下，以免引起經濟糾紛，這樣比較穩妥。
11樓：雲山老鬆
答:三七開~出資者佔三，經營者佔七。因為經營者靠實幹，才會出成果。
12樓：匿名使用者
一般出資方多分點因為經營方不負責風險，出資方有一定風險應該多分點一般三七開投資方七經營方三
13樓：酣眠的月
最好協議雙方簽訂好，55分容易出矛盾，因為55代表雙方話語權一樣，出現矛盾的時候沒法聽一方的
14樓：匿名使用者
從法律上講，雙方應分擔投資風險。一方因損失退出，不符合法定程式。當然，取決於你們的關係，有時候朋友還是得這麼做。這是雙方談判的問題。
15樓：創業達人
可以給經營者相應的工資，在收回成本錢利潤三七分或者二八分，收回成本後五五分就可以，
16樓：匿名使用者
可以在一開始營利時，按一定比例抽出注入資金，剩餘部分你們兩者進行平分這樣比較合理些。
17樓：王公子
個人認為給股份制比較合理，建議兩個人商量好經營合理股份制度，如果有夥計加入也可以股份制
18樓：人老是福
簡單點，一般全額出資的佔股份51%以上，這是為了保留主導權。對於負責經營
的就看你專認為他的能屬力如何來協商佔有股份。如果對方想要每個月都要領固定工資的話，那麼相對佔有股份就少一些。利潤分配一般就是扣除經營性成本後，預留一部分流動資金，然後再進行分配。
19樓：匿名使用者
合夥做bai
生意，一個人出資，另一du個人經營
zhi，覺得這不是一種很好的方案dao。最主要的是要內看看你做的是什麼容生意，風險有多大。如果這個生意風險不是很大的話，我覺得你應該選第一個方案比較穩一點。
畢竟風險大的是出資金的那一方，這樣的話經營者會用心去經營。
20樓：匿名使用者
根據你這復
種情況呢，其實還制是很多的，一般bai情況下像你所說的du這個情況一般zhi
不是最好的朋友dao，或者是情人呢，是做不到這種的，一般呢需要怎麼處理呢？也需要跟他說的明白，一些55開或者是46開，大家說明白了，以後好了好多工作和事情，要不因為某種事情商量不到一起，傷了感情，最後還分不到錢
21樓：匿名使用者
做生意最好不要合夥，時間長了會有資金糾紛，咋樣分配看你們之前咋說的，
22樓：匿名使用者
這得看你們自己怎麼談，彼此覺得合適、簽訂協議並按協議履行就可以
23樓：匿名使用者
給予經營方一定額度股份（或乾股），享受分紅。
然後按照股權進行利潤分配。如果能預計出每月大致利潤情況，那麼可以每月預支固定額度的年終分紅，剩餘部分年底一起結算。
24樓：匿名使用者
建議你不bai要這麼做，你的利潤du
分配看似對你對他都很zhi
公平，但是有一點dao畢竟他沒有出專資，所屬以經營的很多時候不會考慮你股東的利益，而是我能賺多少，你這類的合作大部分都是以失敗而告終，最好的辦法是你出資90%，他出資10%，前期你們兩個共同參與經營，以他為主但是你可以隨時行使一票否決權，等你收回全部投資三到五倍回報以後，他可以把股份逐漸買過去，最終你手裡保留30%的股份就可以了。這樣他也有奔頭也不會因為沒有投錢而耍滑頭！
25樓：手機使用者
從你字面上看好bai像是最終要把
原始du資金還回去。zhi假如是這dao樣的話，那就應該把原回始資金作為貸款答
，然後付給利息。形成共同還貸，共擔風險。然後給經營者以合理的報酬。這樣應該就形成共同出資了。不知我的理解對不對。再請專業人士諮詢一下吧。
合夥做生意,如果利潤平分的話,投資一方多投入的的錢怎麼辦？
26樓：啊啊啊
這個主要是看當時合夥協議如何籤的，涉及到前期投入如何返回，那就按協議辦，如果沒涉及到，就可以協商解決
27樓：雪中行蹤
這個要看具體情況的，人家投資的是技術或者專利加金錢，你投資金錢，這樣就不需要給你，要看具體情況的，有沒有別的低壓物品
28樓：匿名使用者
正常來說，應該投資多的人利潤要高一些，按投資比例分利潤。如果你們是家裡人，也沒必要計較太多，能者多勞，或者生意好了，多投資的人把錢撤回一部分
29樓：聊一毛
利潤一般按照投資比例來分配，平均分配是不合適的。
參與管理人員根據相應崗位給予薪水。
30樓：寶貝鼕鼕
那必須是，可是還是要以合同為主，就看當時合夥錢你們怎麼籤的合同，如果對方以技術佔股份，那可能就不能退你錢，你肯定要多出的
31樓：特別關注
這是肯定的啊，要按投資的比例分，不能平分
32樓：匿名使用者
可以協商多投資的人享受作為年終分紅
33樓：小丫子
這個要看你們合作時是怎麼協商的，有合同的話以合同為準，沒有任何說明的，又一直利潤平分，應該按市價補償多出的一方
倆人合夥做生意，一方出資，一方負責管理，利潤如何分配合理
34樓：匿名使用者
46分最好，出錢的6，幹活的4，因為沒有出錢的基礎資金就沒有幹活的活幹，但是幹活的也可以考慮一起掙了錢了，在入股，最後55開。個人見解。
35樓：安之公子
利潤個配根據不同生產資料的入股比例計算，需要提前進行約定
36樓：新玥彎彎
您好！ 一方出資，應該是指以貨幣資金形式投入；一方負責管理，指以技術或管理能力資專
源入股。 僅是屬出資方式的不同。 雙方需要約定各自出資所佔的比例，再約定雙方可以接受 的利潤分配比例， 按約定執行分配即可。
37樓：匿名使用者
建議最好不要合夥做生意，這樣的話很容易在以後出現很多的矛盾
38樓：石雕石材工具
這個看雙方怎麼講，誰比較主要就多分點，像這種情況7：3的也有人，不一定的，
39樓：匿名使用者
一方出資一方經營拉業務怎樣分配合理
40樓：首足緣
五五或者四六，管理方佔六
倆人合夥做生意一人只出錢，另一人只出力，每天的回款是該先回本金，還是平分？求解答，謝謝！
41樓：匿名使用者
先剝去開支然後抄利潤無論是三七襲.四六還是五五 都是可bai以的。這分紅比du例由雙方協
zhi商...平時沒空dao
管理，主要是合夥人在管理。 這個還要看你們對於這個店面的預期效益，如果對於店的盈利是長期的，而你付出的勞動是比較多的，時間長了，你肯定會覺得不舒服的。 計...
其中，投資方式：為一方出資多少，另一方負責以人力或技術的方式投入（組織、規劃、管理、人員安排、日常運作等詳細條款，系不同的行業約定不同）。
合夥開店就存在這樣的問題，所以要求在開始的時候，就約定好，雙方利益的分配，和損失的分配。 現在已經成為事實，那麼就需要兩個人坐下來談。 按照誰對損失承擔的責任大小，和利益分配的多少來，分攤店面的損失。
我建議，如果是比較好的朋友，...
如果這個人只出力，就是算股份，如果又出力又出資，就是股份加工資。
當初合夥時應該有個合同,合同上都有註明利益是如何分配的. 你們按合同約定的方式來算就行了.. 如果沒簽合同,就協商.沒合同就不好辦了.沒有法律效力.
出錢出力的適當多分一些， 雙方進行協商。
希望採納
一方出錢，另一方出力，利潤平分，出力一方承擔風險嗎？
42樓：隨意
肯定也有風險的，出力的一方風險不是金錢，而是人力成本和時間成本
合夥做生意，一人出資，一人出力，出力方應該算薪資嗎？
43樓：櫻木花道是我大哥
如果這個人只出力，就是算股份，如果又出力又出資，就是股份加工資。
44樓：匿名使用者
不算薪資 因為你是出力合夥方出力是應該的
45樓：手機使用者
沒有固定的模式，可以相互商量後共同決定並認可
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如果能溝通挽留，儘量挽留，畢竟創業不易，如果執意退出，建議按照之前合同辦理。所謂親兄弟，明算賬，建議按照之前的合夥性質進行權益分割。拓展資料 普通合夥人和有限合夥人的區別 1.勞務 普通合夥人 可以勞務出資，有限合夥人 不可以勞務出資。2.法人 國有獨資公司 國有企業 上市公司以及公益性的事業單位 ...
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