1樓：幹君75722赫返
虛假bai簽收，是各網點以及快du遞員最頭疼的問題，也是罰zhi
款最嚴重dao的，虛假簽收
回，顯示簽收卻沒有收答到貨，如果在包裹沒有送到收件人手上，或者送到面單地址沒有發簡訊沒有打**，都可以被投訴虛假簽收。虛假簽收每一票罰款100元，這裡並不是說只要有人投訴你虛假簽收就會罰款，只要你找到貨物或者和收件人好好溝通一下是可以避免處罰的。如果收件人不滿意結果再進行投訴的話，將會對快遞員罰款500元，哪怕你買個9.
9包郵的東西。
2樓：手機使用者
經常在網上看到bai有du人說做快遞員有
zhi月入萬元的，實際情dao況是極
少能達到內的，在我分公司容總共有5個快遞員，只有一個人能達到，因為他負責的區域有很多工廠，每天的件量有三百多票。上一級公司給到每件包裹的派件費是1.2元，落到我們手上只有1元。
無論大小，不論重量，都是一塊錢。公司是不包吃住的，快遞所用的電動三輪車是自己購買的，五險一金那更不會有了。我負責的區域每天平均大概在170票左右。
加上在外面收的散件，有的賺幾塊錢，十多塊的，每月收的件賺的錢大概可以抵扣吃住費用以及每月話費大概300元。
3樓：手機使用者
快遞員bai至少不適合我，每日風du
裡來雨裡去zhi，夏天太陽晒dao
得烏黑，沒有一天的休專息時間，別人到了飯點在吃屬飯的時候，你還在餓著肚子派件，穿大街過小巷，餓了只能買點麵包吃，半夜三更都有人打**問你快遞放**了。每天提心吊膽地騎車， 爬樓梯送貨到腿軟（什麼？不送上樓？
小心我投訴你，罰款一百）。
4樓：匿名使用者
我是一名中通快抄遞員。已經幹了快一bai年了。**又晒黑。
du但是我喜歡zhi這行職業。特別是中通快遞公司的dao！因為在我們我們這裡除了中通快遞公司是獨一的。
其他韻達。百世匯通。申通。
圓通.已經四合一了。當一名快遞員服務態度好。
客戶自然會找你寄快遞。我支援中通
5樓：手機使用者
我是中通快遞員，我發了一個快遞是生鮮（魚），快遞6號到達了對面網點
版，並快點網點以簽收，然後19號告權知我快遞被拒簽了，原因是變質了，現在發件人要求賠償，然後我家客服讓我賠，明明是對面虛假簽收導致物品變質為什麼要求我賠償？求給個解釋，謝謝。作為一箇中通的快遞員我應該去**維權？
到件半個月的生鮮都沒有配送為什麼責任在我？十分不解。
6樓：影子
正常情況copy下，把包裹送到客戶手上，是bai
需要對方在du面單上面簽字確認簽收，zhi再把上聯揭下來留檔儲存三個dao月，為什麼要儲存三個月，因為如果你三個月內投訴說簽收沒收到，也是可以受理的。簽字需要浪費時間，而且有的人不在，讓放在小店或者保安室之類的代放點的，這樣就存在一定的風險。為了能高效率地完成派送任務，大多數快遞員（包括我）是沒有讓收件人簽名以及保留面單存檔的。
7樓：尹朶月
只要一來掃描在收
件人源的手機上就會有"你的bai包裹正在派件，du快遞員xx，********"之內的消zhi息，dao所以有很多收件人立馬就打**來催件，「我的快遞什麼時候到」「怎麼這麼久還沒送到」之類的，因為每天都有一兩百件的快遞要送，所以相當無奈，快遞是一個一個送的，有嚴格的路線和先後順序（沒有路線和順序，只會讓你浪費時間，這個需要自己摸索）。
8樓：手機使用者
一票1塊上下，票量bai單價看du
地區，快遞員想zhi賺錢一個靠辛苦，一dao個靠態度，按派件賺錢是辛苦錢專，每天屬多發點件比派件容易的多，具體到手收入不定，上下班時間也沒個準... 派件完有的還要負責集包裝車，早上還要負責分揀。
9樓：知哥84120浩湃
大概一個月3500左右。畢
來竟這是自一個拿體力換錢的工作，只要你好好幹，不是混日子的話，那你的收入應該可以達到四五千。在中通做快遞員的話，也是經常加班，照道理是做六休一，不過有時候週末也沒得休息，要加班。
中通快遞操作員的心得體會怎麼寫？有人知道嗎？求答案
10樓：天氣好晴朗
中通官方有加盟版塊有各地加盟**諮詢你知道麼這個世界上任何一件事都賺錢但不是看事本身而是看人的做法給你舉個你身邊最簡單最常見的例子：大白菜每個城市無論大小，總有蔬菜批發市場，總有大白菜在進貨銷售但是相同的進貨相同的**相同的東西卻有人賣的有房有車，可有的賣一輩子也只保持個溫飽這不是白菜的問題，也不是市場需求問題，更不是進貨**問題而是人，是腦袋是思維思路的問題賣大白菜賺不賺錢？這和你問的這個問題一模一樣預祝成功
11樓：帥帥一炮灰
如何寫好心得體會和讀書筆記 這種是活動記錄而不是心得總結.基本來說用處不大.我基本看了每一個參加活動的寫的心得體會,有自己內容的不超過30%,心得不再多而在於你感悟或理解了哪點.
原來寫的一篇寫心得的心得.我們在讀書聽培訓演講後寫的心得體會和讀書筆記是個人知識管理中的一個重要內容,它幫助我們將顯性的知識轉換為**的知識以指導我們更好的去實踐.博學之後是審問和慎思,而心得正好兼顧了審問和慎思的雙重功能.
寫心得是很好的知識的吸收和轉換的過程.對於寫心得如何達到應有的效果,需要從以下幾個方面進行綜合考慮和實踐.審問之 寫心得最沒有效果的就是將培訓的內容或書上的內容原封不動的照搬或摘錄過來.
要寫好心得首先要做的就是用自己的理解的話語重新來敘述你學到的內容,通過這種複述可以加深對你看到或聽到知識的理解.複述完成後就要考慮整個內容上是否有不清楚地方,如果存在不清楚的地方還需要重新回過頭來搞清楚和明白.我們在平時培訓中的發問也需要基於這個思路,對於演講者講的內容要通過提問題的方式進行細化和明晰,對於我們關注的課程即使演講者再出色,我們也應該能夠提出自己關注的問題來.
慎思之 審問的過程往往是在培訓過程中或讀書的過程中順帶完成的,而慎思的過程則需要花費更多更多的時間.慎思的重點是我們新學到的內容要和我們的原來的知識結合起來,要和我們過去的實踐結合起來,只有這樣顯性的知識才能夠轉換為隱性的知識.同時慎思的過程一定是一個批判吸收的過程,知識的實踐一定不能脫離了實踐,環境和我們自身的各種特點.
慎思的過程就是要搞清楚哪些是適合自己的知識,哪些雖然適合他人但是不一定適合自己.而這個過程正好是明辯之的過程,吸收知識的過程一定是辨證的和批判的.寫作模式 心得的寫作模式沒有固定的方法,只要達到了有所思,有所悟,就算達到了目的.
寫心得的過程正好也是我們歸納整理已有知識的一個過程,只有把自己的知識體系整理清楚了,後面的實踐和知識應用才可能靈活.1.我聽到或讀書讀到了什麼內容?
2.這句話用你理解的方式進行復述.3.
原來是否有該觀點類似的知識.4.原來是否有基於該觀點的相關實踐.
5.該知識或觀點好的方面或待需要進一步論證方面.6.
該觀點對自己後續工作和生活的指導意義.
12樓：君君相會
漢文化的民族圖騰是什麼？是龍。
龍是怎麼來的？是漢文化不斷擴張的過程中，融合周邊文化的圖騰得到的，這本質上就應該是一個博採眾長的熔爐式文化（有木有美利堅的即視感 o(╯□╰)o）。
正是這種深入骨髓的包容性，我們重門第勝過重血統；正是這種深入骨髓的包容性，我們數千年前就有胡服騎射的佳話，也正是這種深入骨髓的包容性，我們由一個弱小的部落發展為雄據東亞的大國。
純粹的漢文化，最該堅持的是對天地的敬而不畏，以及世俗化的治世情懷。
西方有洪水，文化中刻下了深深的恐懼，最終化為上帝不可違抗的旨意和諾亞方舟的神話；東方亦有洪水，留下的卻是大禹治水的輝煌一筆，漢人大多不覺得自己的命運由天註定。
漢人是一個世俗化到骨子裡的民族，漢人拜神，已經和對神的賄賂很難區分了。各路神仙雖然在民間四處開花，廟宇遍地，卻在主流社會的思想中不太受待見，偶爾來幾個愛佛好道的皇帝，必飽受士大夫的批判。
「可憐夜半虛前席，不問蒼生問鬼神」，深刻的表達出漢文化重經世濟國，輕鬼神之說的價值取向。
純粹的漢文化，最缺乏的是對理想星空的仰望，以及精益求精的工匠精神。
從那句 「未知生焉知死」 開始，漢人的主流社會就幾乎停止了對天地人生更深入的思考。也許是世俗的社會運轉的實在太好，讓身在其中的人更加難以察覺那些晦澀的形而上的問題。而博採眾長相容幷包的精神核心更是發展出了一流的和稀泥水平 （不再深入論 [xia] 述 [che]，以免招黑）。
漢文化歷來重文人，輕百工（三省六部工部最末），魯班之後再無魯班，底層社會中過於實用主義的社會氛圍讓絕大多數技術領域在達到一定水平，滿足絕大部分需要後就停止了改變，而這些改變通常也只是技術層面而不是理念層面。
怎麼可以成為一名優秀的員工呢
完成公司和領導任務或目標。既然是員工，招來肯定就是為了完成工作任務的，這個是優秀員工的首要標準。而且越能超額完成越好，活幹的越漂亮越好。引薦優秀人才。這一條是很容易被人忽視的。很多企業總說 員工把公司當自己家 優秀員工肯定就是希望公司越來越好的，引薦人才來，把公司當成自己的去幹，是個特別好的做法。傳...
職場新人，如何能夠成為一名合格的員工
走進社會謀生活，除了需要文化和技術以外更需要認真，誠信 務實 合作和堅持。文化是職場的基礎，技術則是安身立命的飯碗。在職場首先要做事認真負責，視事業為生命 才能在崗位上鳳毛麟角。舉例來說，你與他同時走進職場，別人以廠為家，拼命學習技術和管理經驗，掌握了流程並全面掌握技術後可以直接承包，因為他不滿足現...
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一 教師要樹立明確的職業理想 理想，簡單說就是自己成為一名什麼樣的教師？達到什麼樣的水準？教師對自己的發展首先要有一定的標準和尺度。沒有目標，無以至千里。在自己的工作崗位上，不同的教師從事著不同學科的教學工作，或教語文，或教數學，或教美術，或教科學.同時任教一門或多門學科，結合實際，選其一二，劃定標...