1樓：匿名使用者
統計，比較。用excel裡的柱形圖、餅形圖、曲線圖等來表示。
如何更有效做好員工滿意度調查
2樓：ofweek人才網
我要調查網提醒您：做員工滿意度調查一般包含四個環節：調查、分析、改進、跟
為了尋找不足，我們公司想自已進行員工滿意度調查，有沒有什麼好的方法介紹？有問卷模板嗎？
3樓：明天更好
可以試用一下問道網企業版的員工滿意度調查，不僅有多個世界500強公司使用的經典員工調查模板， 而且也可以自己建立調查問卷。
可生成多種調查報告， 部門的，員工的， 職系等等。
而且多次對比後，還可以生成對比報告。 方便掌握變化。
目前問道網企業版askform可以免費試用一個月.
4樓：思思
你可以到《員工滿意度調查網》看看
1、整個調查基於網路來進行，人性化調查問卷設計, 簡便易用，快速**，跨地域、低成本,能節約60%專案成本及執行時間；
2、報告類別：
標準版（涵蓋調查結果自動統計分析與圖形顯示、人力資源部意見建議（企業自填）、決策層意見措施（企業自填）三大部分）；
專業版（涵蓋調查結果自動統計分析與圖形顯示、外部專家分析點評、人力資源部意見建議（企業自填）、決策層意見措施（企業自填）四大部分，使用者可以根據自身需求進行選擇，全面滿足使用者個性化需求；
3、分為管理員登入和參與調查員工登入；
4、整個報告系統使用者可以憑管理員身份密碼登入查閱或者列印報告；
5、事先設計好相關連結，有需求的使用者可以把連結直接放到自身公司**「員工滿意度調查」
欄目或者把連結通過郵件等方式直接傳送給相關參與調查人員；
6、擁有專業、系統、全面的通用調查模版，使用者可以直接使用通用模板或者在通用模版基礎之上自行修改、新增、刪減各類問題
形成新的調查問卷；
7、參與調查人員可以直接登入相關連結參與調查，對於不具備上網條件的員工，使用者可以把問卷進行列印發放，**後進行二次錄入，節省手工統計分析時間；
8、每位參與調查人員根據管理員事先設定的參與調查人數系統自動生成對應數量密碼，由管理員通知被調查人具體密碼，但為保持調查的客觀公正性和解除被調查人的後顧之憂，管理員只能從系統查閱具體密碼持有人是否已參與並完成整個調查，並不能查閱單個人員對問題的具體回答結果；
5樓：匿名使用者
其實企業進行滿意度調查的目前是為了讓員工更好的工作，降低離職率等等，現在開始流行員工敬業度調查，我有一個人力資源的朋友正在使用塔諾斯的員工敬業度調查系統。聽說效果不錯，調查報告很專業，分析的很到位
求**..xx企業的員工滿意度調查和分析
6樓：匿名使用者
**估計難了。 不過，你可以去問評網上看看他們員工滿意度的問卷介紹，滿意度報告案例。 也許能給你點參考。
請教做過員工滿意度調查的人，滿意度調查如何操作
轉一份看到的員工滿意度調查的過程你參考，他們是用問評網的員工滿意度 如何做好企業員工的滿意度調查工作？於是，測評顧客滿意 成為了企業一個新的熱點話題。然而，被企業普遍忽視的一個問題是，外部顧客的滿意是由企業的員工創造的，企業是否想過自己的員工是不是滿意呢？試想，假如員工是一肚子的怨氣或苦水，能為顧客...
開展員工滿意度調查的方法和注意事項有哪些
1 由第三方專業公司進行員工滿意度調查 1 可給予員工較機密 安全 可信賴 客觀之感覺，提高員工回答問卷之意願與態度。2 掌握調查質量較佳。2 由公司內部人員進行員工滿意度調查 1 調查人員給予員工之敏感性務求降至最低。2 須接受調查訓練，以求掌控調查質量。3 實施調查全程務求給予員工機密處理之安全...
顧客滿意度調查的可行方法有哪些？
要保證調查的資料質量可靠 只能從調查的過程中 進行控制，對調查者進行細緻的培訓 讓他們明確資料質量的重要性。如果實施調查的人員不重視 你再怎麼控制都沒用。其次就是把問卷題目設定的儘量通俗易懂，避免不同的應答者理解不同。可以網上發起投票啊，或者在一個點辦一個調查送禮物的辦法，或者找朋友他們幫忙咯。您好...